Testowanie narkotyków i testowanie alkoholu

Kiedy pracodawcy testują narkotyki i alkohol? W ramach procesu składania wniosków kandydaci mogą być zobowiązani do przesiewowego pod kątem spożywania narkotyków i alkoholu. W zależności od prawa stanowego i polityki firmy, pracodawcy mogą to zrobić przed dokonaniem oferty pracy lub jako awaryjna oferty. Pracownicy mogą być testowani pod kątem narkotyków lub alkoholu w miejscu pracy, gdzie dozwolone przez prawo stanowe.

Istnieje wiele testów narkotykowych i alkoholu związanych z zatrudnieniem stosowanym przez pracodawców.

Rodzaje badań narkotykowych, które pokazują obecność narkotyków lub alkoholu, obejmują testy narkotyków w moczu, testy narkotyków krwi, testy narkotyków do włosów, testy alkoholu oddech.

Oto informacje na temat rodzajów testów narkotykowych, które wykorzystują pracodawcy, gdy wnioskodawcy i pracownicy są badani oraz jakie rodzaje leków są testowane.

Przed zatrudnieniem narkotykami i badaniem alkoholu

Courtneyk / iStock / Getty Images Plus

Kiedy pracodawcy test narkotykowy? Pracodawcy mogą testować narkotyki w ramach procesu zatrudnienia przed zatrudnieniem, a także mogą testować pracowników pod kątem używania narkotyków i alkoholu w pewnych okolicznościach. 

Zatrudnianie może być uzależnione od zdania testów narkotykowych i alkoholu przed zatrudnieniem. Przepisy dotyczące testowania narkotyków różnią się w zależności od stanu. W niektórych stanach istnieją ograniczenia i jak można przeprowadzić badania leków.

W niektórych przypadkach prawo wymaga testowania narkotyków. Na przykład branże regulowane przez U.S. Departament Transportu są objęte federalnymi lub stanowymi wymogami testowania narkotyków.

Podczas gdy pracodawcy mogą losowo sprawdzać pracowników, muszą być konsekwentni w sposobie, w jaki kandydaci z testów narkotykowych. Nie mogą selektywnie przetestować niektórych wnioskodawców pod kątem określonego zadania, nie testując innych.

Firmowe zasady testu narkotykowego i alkoholu

Paul Bradbury / Getty Images

Niektóre firmy testują kandydatów do nielegalnego zażywania narkotyków w ramach procesu zatrudnienia zatrudnienia. Ponadto pracownicy mogą być badani pod kątem spożywania narkotyków i alkoholu, gdzie dozwolone przez prawo stanowe.

Testy narkotyków krwi i alkoholu

Rafe Swan / Getty Images

Test narkotyków krwi można zastosować, gdy kandydaci lub pracownicy są badani pod kątem nielegalnych narkotyków. Badanie krwi mierzy ilość alkoholu lub narkotyków we krwi w momencie pobierania krwi.

Leki, które są badane w typowym badaniu krwi do celów zatrudnienia, mogą obejmować amfetaminę, barbiturany, fencyklidynę (PCP), kokainę, marihuanę, metamfetaminy, opiaty, nikotynę i alkohol. 

Testy alkoholu oddechu

Marjan Laznik / E+ / Getty Images

Urządzenia do testowania alkoholu oddechowego, powszechnie znane terminem alkomat, mierz ilość alkoholu w powietrzu, które oddychasz. Wyniki oszacują, ile alkoholu jest obecnie we krwi.

Testy alkoholu oddechu pokazują obecny poziom upośledzenia lub zatrucia, a nie z przeszłości. Zasadniczo jedna uncja alkoholu pozostaje w systemie osoby przez godzinę. 

Testy narkotyków do włosów

Obrazy solstock / getty

Test narkotykowy do włosów, formalnie znany jako test narkotykowy mieszków włosowych, zapewnia 90-dniowe okno zażywania narkotyków. Nie wskazuje na bieżące upośledzenie z powodu narkotyków, tylko wcześniejsze użytkowanie. Test narkotykowy do włosów nie wykrywa spożywania alkoholu.

Włosy można przetestować pod kątem kokainy, marihuany, opiatów, metamfetaminy i fencyklidyny. Aby wykonać test, technicy pokroją niewielką ilość włosów w pobliżu skóry głowy, aby przetestować obecność leków w wałku włosów. 

Testy narkotykowe marihuany i firmy

Victoria Bee Photography / Getty Images

Kwestia legalnego wykorzystania marihuany przez pracowników jest skomplikowana, ponieważ rząd federalny nie zalegalizował marihuany.

Niektóre stany mają przepisy, które chronią użytkowników marihuany medycznej, inne tego nie robią. Na przykład ustawa o opiece współczującej nowojorskiej zapewnia ochronę dla pracowników. Uważa się, że pacjent przepisany przez pacjenta marihuanę medyczną ma „niepełnosprawność” na mocy ustawy o prawach człowieka w stanie Nowy Jork.

Testy narkotyków i alkoholu w wymazie jamy ustnej

Obrazy Kerkez / Getty

Test narkotykowy wymazu, znany również jako test śliny lub test płynów doustnych, zbiera ślinę z wnętrza ujścia kandydata lub pracownika. Ten test jest powszechnie stosowany do badań przesiewowych przed zatrudnieniem, losowym lub regularnym badaniem oraz testów po przejęciu.

Ślina jest testowana pod kątem stosowania leków w ciągu ostatnich kilku godzin do jednego do dwóch dni. Ślina jest łatwa do zebrania i przetestowania, więc jest to jeden z najprostszych i najmniej inwazyjnych rodzajów testowania narkotyków. 

Testy narkotyków i alkoholu w moczu

Jodi Jacobson / Getty Images

Test narkotyków moczu jest najczęściej stosowanym testem, gdy kandydaci lub pracownicy są badani pod kątem nielegalnych narkotyków lub spożywania alkoholu. Analiza moczu pokazuje obecność reszt leków, które pozostają w ciele po zużyciu działań leku.

Typowy test narkotyków w moczu do celów zatrudnienia na ekrany narkotyków, w tym amfetaminę, kokainę, marihuanę, metamfetaminy, opiaty, nikotynę i alkohol.

Testy moczu mogą być wymagane w ramach badań przesiewowych przed zatrudnieniem lub mogą być przeprowadzane losowo przez pracodawców, szczególnie dla pracowników w niektórych zawodach.

Zdanie testu narkotykowego

Jupiterimages/Getty Images 

Przed zatrudnieniem mogą być badani potencjalni pracownicy pod kątem spożywania narkotyków i alkoholu. Pracownicy mogą być testowani pod kątem narkotyków lub alkoholu w miejscu pracy.

Co możesz zrobić, jeśli martwisz się o zdanie testu narkotykowego? Najlepszym sposobem jest upewnienie się, że nie masz leków w swoim systemie. Dowiedz się więcej o tym, jak długo różne substancje pozostają we krwi i moczu, tutaj. 

Przepisy dotyczące nadużywania substancji w miejscu pracy

Peter Dazeley / Fotograf's Choice / Getty Images

Istnieją przepisy federalne i stanowe, które zawierają wytyczne dotyczące polityk, które mogą ustanowić pracodawcy dotyczące nadużywania substancji w miejscu pracy. Pracodawcy mogą zabronić stosowania narkotyków i alkoholu, testować pracowników zażywania narkotyków i strzelają do nielegalnego zażywania narkotyków. 

Jednak pracownicy z problemami związanymi z nadużywaniem substancji są chronione przez przepisy federalne i stanowe regulujące dyskryminację i niepełnosprawność.

Kluczowe wyniki

• Pracodawcy mogą testować kandydatów i pracowników w zakresie spożywania narkotyków i alkoholu. Przepisy federalne i stanowe i polityki firmy określają, kiedy i jak pracodawcy testują narkotyki.
• Zatrudnienie i dalsze zatrudnienie może być uzależnione od zdania testów narkotykowych i alkoholu przed zatrudnieniem.
• Firmy muszą być konsekwentne w sposobie, w jaki kandydaci z testów narkotykowych.
• Pracodawcy mogą zabronić stosowania narkotyków i alkoholu, testować pracowników zażywania narkotyków i strzelają do nielegalnego zażywania narkotyków.