Przepisy dotyczące dyskryminacji zatrudnienia

Firmy, bez względu na to, jak małe, muszą być świadome przepisów dotyczących dyskryminacji zatrudnienia. W szczególności wynajęcie menedżerów i specjalistów ds. Zasobów ludzkich powinni zwrócić uwagę. 

Dyskryminacja w wielu obszarach związanych z zatrudnieniem jest nielegalna. Pracodawcy muszą podjąć staranne środki, aby zapewnić, że decyzje, które podejmują w każdym aspekcie zatrudnienia, są prawne, etyczne i wspierane przez dokumentację faktów i kwalifikacji.

Przepisy dotyczące dyskryminacji zatrudnienia są jasne w stwierdzeniu, że dyskryminacja zatrudnienia jest niedopuszczalna i nielegalna. W szczególności firmy nie mogą prawnie dyskryminować ludzi (wnioskodawcy lub pracownika) „z powodu rasy tej osoby, koloru, religii, płci (w tym tożsamości płciowej, orientacji seksualnej i ciąży), pochodzenia narodowego, wieku (40 lub starszych), niepełnosprawności lub genetycznej Informacja. Nielegalne jest również zemścić się na osobie, ponieważ skarżył się na dyskryminację, złożył zarzut dyskryminacji lub uczestniczył w dochodzeniu lub procesie dyskryminacji w zakresie pracy."

Prawo federalne i stanowe są różne

Istnieją przepisy federalne, które wszyscy muszą przestrzegać oraz stanowe i lokalne przepisy dotyczące dyskryminacji, których pracodawcy muszą przestrzegać w ich obszarze. Warto zauważyć, że poniższa lista nie jest kompleksowa, a tylko dlatego, że coś nie ma na tej liście, nie oznacza, że ​​nie jest objęte prawem.

Na przykład nie ma żadnego prawa federalnego, które zabrania dyskryminacji osób, które mają nadwagę (chyba że waga liczy się jako niepełnosprawność). Jednak „stan Michigan zakazał dyskryminacji zatrudnienia w oparciu o wagę, podobnie jak niektóre miasta i obszary lokalne, w tym San Francisco i Dystrykt Kolumbii."

Jeśli pracujesz w miejscu, które ma takie prawo, Twój pracodawca nie może podejmować decyzji o pracy w oparciu o twoją wagę. W 49 stanach dyskryminacja oparta na wadze nie jest nielegalna.Zmienia się to, gdy opinia publiczna staje się bardziej dostrojona do wszystkich aspektów różnorodności, więc pozostań w kontakcie z ciągle zmieniającymi się przepisami dotyczącymi zatrudnienia w twojej jurysdykcji.

Mogą istnieć dodatkowe przepisy federalne, które dotyczą dyskryminacji zatrudnienia. Jeśli weźmiesz pod uwagę przepisy dotyczące dyskryminacji zatrudnienia, tym bardziej rygorystyczny standard, albo stanowy lub federalny, jest ogólnie stosowany w procesach dotyczących dyskryminacji w zakresie pracy.

Zauważ, że niektórzy pracodawcy nadal działają nielegalnie

Wiele z tych praw jest starych i ustalonych, ale nadal powodują problemy. Na przykład w 2015 r. Sąd Najwyższy rozstrzygnął sprawę sądową, która dotyczyła prawa VII z 1964 roku. W tym przypadku młoda kobieta, z którą przeprowadzili wywiady w sprzedawcy Abercrombie i Fitch, nosząc chustę na głowę.

Uzyskała wysokie wyniki i zwykle zaoferowano im pracę, ale odrzucili ją z powodu chusty głównej. Sąd orzekł, że firma powinna była zapytać, czy nosiła chustkę z powodów religijnych, zamiast czekać, aż ją zapyta.

W końcu nie wiedziała, że ​​szalik był sprzeczny z polityką firmy. 

Prawa, które wpływają na pracodawców

Oto niektóre z przepisów federalnych, które chronią pracowników. Prawa stale się zmieniają i kwestionowane, więc musisz podjąć należytą staranność, aby pozostać na bieżąco. W razie wątpliwości co do przepisów, które mogą wpływać.

• Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1963 r. (EPA) chroni mężczyzn i kobiet, którzy wykonują równą pracę z dyskryminacji płacowej w oparciu o seks.
• Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zabrania dyskryminacji zatrudnienia na podstawie rasy, koloru, religii, płci lub pochodzenia narodowego. 15 czerwca 2020 r. U.S. Sąd Najwyższy orzekł 6-3, że tytuł VII dotyczył również dyskryminacji zatrudnienia w oparciu o orientację seksualną i tożsamość płciową.
• Dyskryminacja wiekowa w ustawie o zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) chroni osoby w wieku 40 lat i starszych przed dyskryminacją w oparciu o wiek.
• Rehabilitacja Actof 1973 zakaz dyskryminacji osób niepełnosprawnych, które pracują w rządzie federalnym.
• Ustawa o dyskryminacji ciąży z 1978 r. Sprawia, że ​​dyskryminacja kobiety z powodu ciąży lub porodu jest nielegalna. Na przykład nie możesz odmówić zatrudnienia kobiety w ciąży z powodu jej ciąży.
• Ustawa o ochronie świadczeń starszych z 1990 r. Chroni świadczenia starszego pracownika w takich rzeczach, jak emerytura i emerytury.
• Tytuł I i tytuł V Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnością z 1990 r., W miarę zmiany (ADA) sprawia, że ​​pracodawca z 15 lub więcej pracowników dyskryminuje wykwalifikowaną osobę z niepełnosprawnością. (Poszczególne stany mogą obejmować pracodawców o mniejszej liczbie pracowników.)
• Ustawa o prawach obywatelskich z 1991 r.
• Informacje genetyczne Ustawa o braku dyskryminacji z 2008 r. (Gina) nie pozwala na dyskryminację zatrudnienia w oparciu o informacje genetyczne na temat wnioskodawcy, pracownika lub byłego pracownika.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act z 2009 r. Zmienia ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r.

Wniosek

Są to podstawowe wymogi federalne w przepisach dotyczących dyskryminacji w pracy. Pamiętaj o tym, gdy zatrudniasz i dyscyplinujesz pracowników. Najważniejsze skupienie się na wynikach i umiejętnościach lub potencjalnym wynikach, a nie na osobistych aspektach życia pracownika lub wnioskodawcy.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.