Pytania i odpowiedzi na prawa pracowników

Istnieje wiele okoliczności, w których ważne jest, aby poznać swoje prawa, zarówno w pracy, jak i podczas polowania na pracę.

Oto informacje na temat przepisów dotyczących zatrudnienia i przepisów dotyczących pracy, które zapewniają ochronę przed zatrudnieniem i dyskryminacją w miejscu pracy, nękaniem, rozwiązaniem zatrudnienia oraz naruszeń wynagrodzeń i wynagrodzeń. Istnieją również definicje warunków związanych z prawem pracy i praw pracowników wyjaśnione w prostym języku.

Pytania i odpowiedzi na prawa pracowników

Wywiady, zatrudnienie i wdrażanie: Zanim jeszcze ubiegasz się o pracę lub pójdziesz na rozmowę o zatrudnieniu, powinieneś wiedzieć, że istnieją pewne pytania, że ​​komitety ds. Zatrudniania jest nielegalne. Istnieją również dane osobowe, których nie można poprosić o pracę w Stanach Zjednoczonych, ale które mogą być wymagane, jeśli ubiegasz się o pracę za granicą.

• Czy pracodawca może poprosić o numer ubezpieczenia społecznego?
• Czy pracodawca może zmienić mój opis stanowiska?
• Czy pracodawca może określić religię w pracy w pracy?
• Czy pracodawca może cofnąć ofertę pracy
• Czy pracodawcy mogą sprawdzić historię zatrudnienia?
• Czy pracodawcy mogą sprawdzić historię bezrobocia?
• Prawo prywatności pracowników
• Czy nielegalne jest prośba o datę urodzenia wnioskodawcy pracy?
• Co mogą powiedzieć pracodawcy o byłych pracownikach?

Dyskryminacja: Stany Zjednoczone mają bardzo ścisłe przepisy dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu i miejscu pracy. Oczekuje się, że pracodawcy przestrzegają tych zasad (dlatego wiele ogłoszeń o pracy i stron internetowych pracodawców będzie zawierało oświadczenie o płycie Boiler, takim jak: „To polityka (nazwa spółki) nie dyskryminowanie żadnego wnioskodawcy w celu zatrudnienia lub jakiegokolwiek pracownika, ponieważ jakikolwiek pracownik, ponieważ jakikolwiek pracownik, ponieważ jaki wieku, koloru, płci, niepełnosprawności, pochodzenia narodowego, rasy, religii lub statusu weteranów ”).

• Dyskryminacja ze względu na wiek: ile lat jest za stary?
• Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością (ADA) i kandydatów do pracy
• Definicja dyskryminacji zatrudnienia
• Przepisy dotyczące dyskryminacji zatrudnienia
• Przykłady dyskryminacji zatrudnienia
• Złożenie roszczenia o dyskryminację zatrudnienia
• Dyskryminacja płciowa
• Ochrona wojskowa przed dyskryminacją
• Prawo do dyskryminacji bezrobocia w Nowym Jorku
• Ciąża i zatrudnienie
• Dyskryminacja religijna
• Szary sufit: ile lat jest za stary?
• Rodzaje dyskryminacji zatrudnienia
• Co to jest akcja afirmatywna

Obce prawa pracy: Oto informacje dla cudzoziemców o tym, jak ubiegać się o pracę w Stanach Zjednoczonych i ich praw wynikających z U.S. prawo.

• Upoważnienie do pracy w USA
• Zagraniczne prawo pracy
• Jak uzyskać pozwolenie na pracę w USA
• Ustawa o imigracji i narodowości (INA)
• Dyskryminacja imigracyjna

Testowanie narkotyków / Prawa prywatności pracowników: Testy narkotykowe w miejscu pracy podlegają w dużej mierze prawa stanowego i polityki indywidualnej spółki, z wyjątkiem branż takich jak transport, bezpieczeństwo, obrona, tranzyt i lotnictwo, gdzie jest wymagane przez prawo federalne. Kandydaci na stanowiska federalne, stanowe i powiatowe są również często zobowiązani do poddania się testom narkotykowym.

• Firma polityka testowania narkotyków
• Testy narkotykowe w celu zatrudnienia
• Nadużywanie substancji i zatrudnienie

Molestowanie w miejscu pracy: Każdy pracownik ma prawo do pracy wolnej od molestowania fizycznego, emocjonalnego, psychologicznego i seksualnego. Wiedz, co stanowi nękanie w miejscu pracy i jak na to odpowiedzieć, jeśli tak się stanie.

• Nękanie w pracy
• Nękanie w miejscu pracy
• Wrogie środowisko pracy
• Jak złożyć wniosek o nękanie
• Molestowanie
• Molestowanie seksualne: zatrudnienie
• Rodzaje nękania w miejscu pracy

Wakacje / wakacje / czas wolny / urlop: Ile czasu na wakacje uprawniasz do swojej obecnej pracy? Czy Twój pracodawca jest zobowiązany do dania wolnego czasu podczas wakacji krajowych? Oto kilka odpowiedzi.

• Czy mam prawo do wakacji lub wakacyjnie?
• Czy mam prawo do wakacji?
• Comp Time
• Czy otrzymuję wynagrodzenie za pracę na wakacjach?
• Czas wolny od pracy

Wynagrodzenie, wynagrodzenie i korzyści: Twoja wypłata i korzyści zależą od wielu czynników- niezależnie od tego, czy masz staż pracy na swoim stanowisku, jeśli pracujesz w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, czy też jesteś zwolniony lub nie zwolniony pracownik.

• Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie?
• Jak wpływają na moje korzyści, jeśli opuszczę pracę?
• Ile godzin w tygodniu jest zatrudnieniem w pełnym wymiarze godzin?
• Ile otrzymam za nadgodziny?
• Jak zbierać niezapłacone wynagrodzenie
• Jak poradzić sobie z demotionem
• Płaca minimalna
• Płaca za nadgodziny
• Zapłać za dni złej pogody
• Płać za dni śnieżne
• Ustawa o uczciwości wypłaty
• Rodzaje świadczeń pracowniczych
• Partia płaca
• Odszkodowanie i niepełnosprawność pracowników

Przerwy na pracę / nadgodziny: Czy Twój pracodawca jest zobowiązany do przekazania (lub zapłacić za) zaplanowane przerwy w pracy? Czy mogą zażądać, żebyś pracował nadgodzin? Odpowiedź brzmi: „To zależy."

• Przerwy z pracy
• Zatrzymania laktacji Polityka dla matek pielęgniarskich
• Czy dostaję przerwy z pracy?
• Czy muszę pracować nadgodzin?
• Obowiązkowe nadgodziny

Zakończenie / bezrobocie: Wszystkie dobre rzeczy (i na pewno wszystkie miejsca pracy) muszą się skończyć - to tak samo nieuniknione jak śmierć i podatki. Oto, czego się spodziewać, gdy chętnie zrezygnujesz z pracy, albo zostaniesz zakończony.

• Czy mam prawo do odprawy?
• Czy mogę pozwać o bezprawne zakończenie?
• Czy muszę powiadomić o dwóch tygodniach?
• Czy kwalifikuję się do bezrobocia?
• Prawa pracowników po rozwiązaniu pracy
• Zwolniony na Facebooka
• Jak złożyć apelację bezrobotną
• Pakiety odpraw
• Zasiłek dla bezrobotnych
• Co się stanie, jeśli pracodawca konkurowuje zasiłki bezrobotne?
• Kiedy dostanę swoją ostateczną wypłatę?

Przepisy dotyczące zatrudnienia: Oto wiele najważniejszych przepisów federalnych regulujących praktyki zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych.

• Ustawa o bezpieczeństwie dochodów pracowników (ERISA)
• Ustawa o sprawiedliwym raporcie kredytowym (FCRA)
• Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA)
• Ustawa o urlopie rodzinnej i medycznej (FMLA)
• Informacje o przepisach dotyczących pracy i pracy
• Lista przepisów dotyczących pracy
• Matki pielęgniarskie: Ustawa o uczciwych standardach pracy
• Ustawa o bezpieczeństwie i zdrowia w pracy (OSHA)
• Prawo do pracy
• Ustawa Taft-Hartley z 1947 roku
• Ustawa o prawach do zatrudnienia i ponownego zatrudnienia
• Informacje o zatrudnieniu Departamentu Pracy USA (DOL)
• Prawo pracy młodzieżowej

10 najlepszych naruszeń w miejscu pracy

Jeśli masz więcej pytań dotyczących swoich praw i uprawnień jako pracownik, sprawdź tę listę 10 najlepszych naruszeń w miejscu pracy w miejscu pracy, aby ustalić, czy pracodawca spełnił najczęstsze wymogi prawne ustalone w celu ochrony pracowników.