Pracownik dostrzega twoją małą firmę może sobie pozwolić

Małe firmy często nie mogą konkurować z wynagrodzeniami lub korzyściami, które mogą zapewnić większe firmy lub pracodawcy rządowi. Ale mogą nadrobić wiele podstaw, oferując zalety, aby pracować w ich małej firmie tak samo lub jeszcze bardziej atrakcyjna niż praca w jakiejś wielkiej firmie. Aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników, których potrzebujesz, i rozwinąć reputację świetnego miejsca do pracy.

1. Empatia i wsparcie

Czasami pracownicy potrzebują wolnego z super krótkim powiadomieniem. Lub przyjdź, aby pracować, zdenerwowany z powodu rzeczy, które dzieją się w ich życiu osobistym. Właściciele małych firm i inni pracownicy mogą dokonywać pozytywnych różnic w życiu pracowników, którzy doświadczają problemów, czasem po prostu poprzez słuchanie, a czasem zapewniając aktywne wsparcie. I to poczucie „rodziny” może naprawdę wiązać pracowników z Twoją firmą.

2. Elastyczna praca

Dla wielu pracowników jest to najbardziej atrakcyjny zalet, który każda firma może zaoferować, ponieważ elastyczna praca zapewnia im większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, którego potrzebują. A jako mała firma możesz być w stanie zaoferować najbardziej elastyczne ustalenia dotyczące pracy każdego.

Oprócz oferowania pracownikom dostosowanym do harmonogramów pracy, takich jak cztery dni lub możliwość odejścia wcześnie każdego dnia, aby odebrać dzieci w przedszkolu, możesz również oferować pracę z domu lub opcji telekomunikacyjnych.

3. Odwołanie zespołu

Jedną rzeczą jest mieć pracę. To zupełnie kolejne, aby być w zespole zmieniającym grę. Poczucie, że robisz coś ważnego, co może mieć wpływ na cały świat, jest potężnym motywatorem dla wielu ludzi, więc jeśli twoja mała firma jest w stanie to zaoferować, jest to ogromna noga w konkursie talentów.

4. Trening i rozwój

Utalentowani ludzie są często ambitni i chcą uczyć się nowych umiejętności, które zwiększą ich karierę. Jeśli Twoja mała firma nie może zaoferować wewnętrznych programów szkoleniowych i rozwojowych, nadal możesz oferować szkolenie, które chcą twoi pracownicy, zwracając niektóre lub wszystkie koszty, aby wziąć udział w odpowiednich kursach lub warsztatach gdzie indziej.

5. Czas wolontariusza

Wolontariat ma wiele nagród, a wiele osób chce to zrobić, ale nie może tak bardzo zmieścić się w ich życiu, ile chcieliby z powodu pracy. Dawanie pracownikom x liczba godzin tygodniowo lub miesiąca na wolontariat może być bardzo docenionym profitem i tworzeniem szczęśliwszych pracowników, jednocześnie pomaganie społeczności jest zdecydowanie korzystne.

6. Pomieszczenia przyjazne dla zwierząt

Wydaje się, że wszyscy mają zwierzaka i zakładając, że nikt pracujący w twojej małej firmie nie ma alergii na zwierzęta lub że zasady zdrowia publicznego tego zabrania, wielu pracowników chętnie mogłaby doprowadzić swojego towarzysza zwierząt do pracy. Jeśli nie chcesz uczynić tego ogólną polityką, możesz zrobić dzień tygodnia „zabrać ze sobą swoje zwierzę” (zakładając, że twoje zwierzak jest wystarczająco dobrze wyszkolone, aby nie powodować zakłóceń w miejscu pracy!)

7. Casual Work Sukienka

Duże organizacje często mają swobodne piątki. Ale jako mała firma możesz zaoferować możliwość ubierania się bardziej swobodnie 365 dni w roku. Szczególnie menedżerowie mogą docenić szansę na obcina formalnych niewypałów. Susan Heathfield oferuje biznesowy kod, który możesz chcieć wdrożyć.

8. Transit mija

To Twoja mała firma zlokalizowana w miejscu, w którym pracownicy mogą dojeżdżać do lokalu autobusem, pociągiem lub metrem? Jeśli tak, przejścia tranzytowe mogą być bardzo doceniane (i niedrogie) profit.

9. Jedzenie i picie

Według ankiety przeprowadzonej przez PEAPOD 83% ankietowanych pracowników biurowych zgłosiło, że posiadanie świeżej żywności i zdrowej przekąski były głównym zaletą. Zdrowe przekąski są idealne do umożliwienia pracownikom opuszczenia biurka i szybkiego ugryzienia i ponownego energii. Niektóre z najlepszych przekąsek biurowych obejmują:

• Banany
• Jogurt
• Mieszanka szlaków
• Sery
• Jabłka
• Orzechy
• Suszone owoce

Wiele osób uwielbia kawy specjalistyczne, więc rozważ zakup przyzwoitej jakości maszyny do kawy, która może również wytwarzać cappuccino, latte itp.

Raz w miesiącu lub na specjalne okazje pracownicy decydują o lunchu i sprowadzili pizze, chińskie jedzenie lub cokolwiek innego wygrywa głosowanie.

10. Możliwości fitness

Pracownicy w każdym wieku lubią pozostawać w formie. Nie mam wewnętrznego centrum fitness ani basenu? Następnie zaoferuj członkostwom pracownikom w lokalnym centrum fitness lub pokryj koszty indywidualnych zajęć fitness. Wiele małych firm odniosło również wiele sukcesów, wystawiając własne zespoły. Softball? Kręgle? Dowiedz się, w co chcieliby grać twoi pracownicy, ustaw zespół i pozwólcie zacząć zabawę.

11. Kreatywne indywidualne dodatki

Często najbardziej doceniane zalety nie są najgorsze ani najdroższe. Zamiast tego są korzyściami, które pokazują, że kierownictwo docenia pracownika jako osoby.

Doświadczenie Mary Cantando jako menedżera jest inspirujące. Spędziła czas na myśleniu o swoich pracownikach i wybieraniu pracowników każdego miesiąca, że ​​zrobi coś osobistego na ten miesiąc. Zwykle „coś osobistego” było czymś tak prostym, jak zabranie pracownika na lunch lub zakup kogoś biletów na grę. Ale wyniki były niesamowite.

„W wysoce konkurencyjnej branży nie straciłem jednego gracza od ponad czterech lat, ponieważ miałem system opieki nad [pracownikami], którzy wykraczają poza standardowy program nagrody pracowników”, mówi Cantando.

Znaczenie korzyści

Większość ekspertów zgadza się, że Perks ogólnie odgrywają ważną rolę w związku między pracownikiem a firmą, szczególnie w czasach recesji. „Perks trzymają ludzi organizacji”-mówi John Challenger, CEO Challenger, Gray & Christmas, globalnej firmy outplacementowej z Chicago. „Jeśli pracownik lubi swojego szefa, a praca jest trudna, a jeśli firma ma zestaw zalet, które są dostosowane do tego, czego potrzebuje ta osoba, pracownikowi trudno jest odejść. Może nie być w stanie powtórzyć tej sytuacji w innej organizacji.

Taka jest sytuacja, w której chcesz, aby twoi pracownicy byli inni, a zarabianie swoich korzyści może pomóc ci to zrobić. Przeczytaj więcej o przyciąganiu i zatrzymaniu pracowników tutaj.