Wprowadzenie podręcznika pracowników

To (nazwa Twojej firmy), (zwana dalej „Nazwa Twojej firmy” lub „Firma”) Podręcznik pracowników ustanawia zasady, procedury, świadczenia i warunki pracy, których następują wszyscy pracownicy (nazwa Twojej firmy) jako A jako A stan zatrudnienia w firmie.

Standardy postępowania opisują oczekiwane działania i zachowania pracowników podczas prowadzenia działalności firmy.

Ten podręcznik pracowników (nazwa Twojej firmy) nie jest umową o pracę, ani nie ma na celu utworzenia obowiązków umownych dla jakiejkolwiek spółki.

Zasady i procedury przedstawione w tym podręczniku będą stosowane według uznania (nazwa Twojej firmy). (Nazwa Twojej firmy) zastrzega sobie prawo do odejścia od zasad, procedur, świadczeń i warunków pracy opisanych w tym podręczniku.

Ponadto firma zastrzega sobie prawo do wycofania lub zmiany zasad, procedur, świadczeń i warunków pracy opisanych w tym podręczniku w dowolnym momencie, z dowolnego powodu i bez uprzedniego powiadomienia.

Firma dołoży wszelkich starań, aby powiadomić pracowników, gdy dokonano oficjalnej zmiany polityki lub procedury, ale pracownicy są odpowiedzialni za własną wiedzę na temat polis firmy, procedur, świadczeń i warunków pracy.

Brak przepisu w tym podręczniku pracowniczym i oczekiwanych standardów postępowania nie można zstąpić bez pisemnej zgody prezesa firmy lub wyznaczonego. Takie zrzeczenie się, jeśli jest przyznane, dotyczy tylko pracownika, dla którego zwolnienie zostało przyznane w momencie zwolnienia.

(Nazwa Twojej firmy) stara się zapewnić środowisko przyjazne dla pracowników, w którym osoby zorientowane na cel rozwijają się, osiągając coraz bardziej wymagające wyzwania. Zaangażowanie firmy w obsługę klientów i dostarczanie wysokiej jakości produktów w konkurencyjnych cenach jest niezachwiane. Te zasady, procedury i warunki pracy zapewniają środowisko pracy, w którym obsługiwane są zarówno interesy klientów, jak i interesy pracowników.

(Nazwa Twojej firmy) ceni talenty i umiejętności naszych pracowników oraz dąży do wspierania środowiska otwartego, współpracy i dynamicznego, w którym pracownicy i firma mogą się rozwijać. Firma zapewnia politykę otwartych drzwi, w której pracownicy są zachęcani do przeniesienia problemów na wyższy poziom zarządzania, jeśli nie są w stanie rozwiązać sytuacji z bezpośrednim przełożonym.

(Nazwa Twojej firmy) jest pracodawcą równych szans. Religia, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, orientacja seksualna, rasa lub kolor nie wpływa na zatrudnienie, promocję, możliwości rozwoju, wynagrodzenie lub korzyści. (Nazwa Twojej firmy) przewiduje uczciwe traktowanie pracowników na podstawie zasług. Firma przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących pracy federalnej, stanowej i lokalnej.

Zatrudnienie w (nazwa Twojej firmy) jest na zasadzie „woli”, co oznacza, że ​​ty, pracownik lub (nazwa Twojej firmy), możesz rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, z przyczyną lub bez przyczyny.

Tylko pisemna umowa, podpisana przez prezesa (nazwa Twojej firmy), może zmienić charakter „woli” zatrudnienia dowolnej osoby.

Przejrzyj zasady, procedury, warunki pracy i korzyści opisane w tym podręczniku. Zostaniesz poproszony o potwierdzenie, że przeczytałeś, rozumiesz, zgodził się na przestrzeganie i potwierdzenie otrzymania tego podręcznika pracownika i standardów postępowania.

Pozdrowienia,

Prezes firmy

Zastrzeżenie

Niniejsza Polityka jest przewidziana wyłącznie w celu uzyskania wskazówek. Podane informacje, niezależnie od tego, czy zasady, procedury, próbki, przykłady lub wytyczne, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Niniejsza polityka dotyczy wyłącznie wskazówek.