Czy potrzebujesz zmiany pracy lub nowej kariery?

Istnieje wiele sytuacji, w których możesz chcieć odkryć nowe zadania zawodowe, różnych pracodawców, a nawet zupełnie nową karierę. Spędzanie ośmiu godzin dziennie-przy co najmniej połowa pracy w pracy, która już nie inspiruje, lub pracując dla szefa lub firmy, której nie lubisz, może zacząć mieć negatywny wpływ na twoje życie.

Decyzja o dokonaniu zmiany jest mniej skomplikowana niż próba ustalenia, jakiego rodzaju zmiany jest wymagane, aby twoje życie zawodowe było przyjemniejsze. Czy potrzebujesz innej pracy, czy też pragniesz emocji zupełnie innej kariery? Rozważając te dwie opcje, konieczne jest ustalenie prawdziwego źródła twojego niezadowolenia.

Podejmowanie innej pracy może być właściwą opcją, jeśli nadal lubisz swoją pracę, ale nie miejsce zatrudnienia. Z drugiej strony mogą istnieć powody, dla których warto dokonać zmiany kariery.

Podejmowanie decyzji o znalezieniu nowej pracy lub nowej kariery obejmuje rozważenie różnych czynników, a następujące scenariusze mogą pomóc w rozważeniu, które opcje są dla Ciebie lepsze, w oparciu o własną sytuację.

Czynniki, które wpływają na twoją decyzję

Analizując niezadowolenie i sposób, w jaki chcesz iść naprzód, pomaga to zrobić introspekcję, dziennikarz lub rozmawiając z małżonkiem lub dobrym przyjacielem. Możesz także przeczytać na ten temat lub współpracować z trenerem kariery, aby naprawdę określić, czego brakuje i jak wprowadzić zmiany w pracy lub karierze. Możesz zacząć od rozważenia pytań, takich jak:

• Czy twój pracodawca byłby uważany za dobrą firmę do pracy przez większość ludzi?
• Czy twój szef zainwestował w Twój przyszły sukces?
• Czy wszystko w twoim życiu osobistym wpływa na twoje przemyślenia na temat twojej pracy?
• Czy widziałeś, że innym w Twojej firmie udało się zmienić swoje obowiązki, awansować lub przenieść na inne stanowiska w firmie?
• Czy podjąłeś pracę, ponieważ było to łatwe i miało dobre korzyści, czy też lubisz to?
• Czy już zmieniłeś pracę i nadal czujesz się niezadowolony?

Zbliżanie się do sytuacji z wielu perspektyw i zadawanie sobie szczegółowych pytań pomoże ci uzyskać więcej wglądu i zbliżyć się do ustalenia następnego ruchu.

Wspólne powody, dla których chcesz zmienić pracę

Rozważ te przykładowe scenariusze, aby zilustrować, czy bardziej sensowne jest zmiana miejsc pracy lub kariery.

Nie lubisz swojego pracodawcy, ale ciesz się pracą

Jeśli nadal lubisz dążyć do konkretnych obowiązków swojego zawodu, rozważ przeniesienie swoich umiejętności i doświadczenia do nowego pracodawcy. Nowa praca jest lepszym wyborem, gdy związek z szefem jest niedopuszczalny lub twoi współpracownicy.

Jeśli dojeżdża do ciebie dojazda, znajdź bliżej domu. Na przykład, jako sprzedawca detaliczny, możesz cieszyć się sprzedażą towarów klientom, ale nie połącz się z innymi sprzedawcami, menedżerem lub długim dążeniem do pracy.

Lubisz swoją pracę, ale zidentyfikowałeś problem

Jeśli w przeważającej części lubisz swojego szefa i firmy, ale masz problem, taki jak nudzenie lub apatyczne w kwestii pewnych obowiązków, nowa praca może pomóc. Ponownie rozważ przykład sprzedawcy detalicznej.

Na obecnym stanowisku uwielbiasz interakcję z klientami, ale uważasz, że produkty nie inspirujące. Być może, jeśli Twoja praca dotyczyła pracy w innym rodzaju sklepu detalicznego, na przykład w sklepie obuwniczym zamiast sklepu z wyposażeniem domu, byłbyś bardziej zainteresowany i zainspirowany.

Nie możesz jasno zidentyfikować problemu

Kiedy źródło twojego niezadowolenia z pracy nie jest jasne, trudno jest wiedzieć, co robić. Czasami twój problem może być czymś bardziej subtelnym, na przykład kultura firmy, która nie pasuje do Twojej osobowości, szef, który jest miły, ale nie wspiera cię na swoim stanowisku, ani pracy, w której jesteś dobry, ale co nie jest nie czuję się znaczącym lub satysfakcjonującym.

Zmiana kariery będzie bardziej uciążliwa z twoich dwóch możliwości-może polegać na powrocie do szkoły, na przykład, więc warto wypróbować nową pracę przed podjęciem bardziej drastycznych środków. Nowe środowisko, nowy szef lub ta sama praca w innej branży mogą załatwić sprawę, ale jeśli tak nie.

Nie ma szans na awans

Kiedy brak dostępnych pozycji w obecnej organizacji ogranicza zdolność szefa do promowania cię, czas przejść dalej. Ta sytuacja jest powszechna w mniejszych organizacjach, w których jedyną pozycją nad twoją może być twój szef. Jeśli twój szef rozpozna twoje umiejętności i rozumie potrzebę awansu, poproś o odniesienie do pomocy w poszukiwaniu pracy.

Nie lubisz swoich obowiązków zawodowych

Jeśli nie podoba ci się swoje obowiązki zawodowe, możesz przerosnąć swój zawód, lub nigdy nie było to odpowiednie na początek. Jeśli pragniesz nowych wyzwań i pytasz, ale nie ma nic więcej dla ciebie w obecnej pracy, pozostań z pracodawcą, dopóki nie będziesz gotowy, aby przejść dalej, ale dobrze wykorzystaj ten czas.

Po pierwsze, wykonaj dokładną samoocenę, aby zidentyfikować nowe kariery, które są dobrze dopasowane. Następnie odkryj tych, którzy interesują cię, aby dowiedzieć się więcej o nich. Po podjęciu decyzji o tym, co należy kontynuować, zadbaj o uzyskanie wymaganego szkolenia i edukacji, a jednocześnie w obecnej pracy. Ponieważ twój pracodawca nie jest problemem, nie ma pośpiechu, aby rozpocząć pracę, więc skorzystaj z tego czasu, aby przekwalifikować coś nowego i ekscytującego dla Ciebie.

Nie jesteś wyzwaniem

Jeśli Twoja praca nie jest trudna, nadszedł czas, aby znaleźć takie, w którym masz większe obowiązki. Przeczytaj opisy stanowisk role, które są dla twoich, i upewnij się, że spełniasz wszystkie wymagania bardziej odpowiedzialnej roli. Jeśli nie, uzyskaj dodatkowe szkolenie przed rozpoczęciem pracy.

Twój trening może cię powstrzymywać

Mimo że twój szef cię kocha, może nie być w stanie dać ci więcej obowiązków, ponieważ brakuje Ci pewnych wymaganych umiejętności. Samo zmiana pracy prawdopodobnie nie pomoże, ale pełna zmiana kariery może też nie być konieczna. Zamiast tego zapytaj szefa, jakie dodatkowe szkolenie pozwoli ci podjąć trudniejszą pracę.

Po zbadaniu dodatkowych opcji szkolenia możesz zdecydować, że nie warto czasu i/lub inwestycje pieniężne, aby dostać się na wyższy poziom w obecnej karierze.

W takim przypadku, jeśli nie ma żadnych innych problemów w bieżącej pracy, rozważ pozostanie w obecnej pracy, skorzystaj z okazji, aby zbadać inne ścieżki kariery, w których możesz wykorzystać swoje istniejące umiejętności lub zacząć od nowej kariery ma dla Ciebie bardziej atrakcyjne perspektywy.

Podsumowując: nowa praca lub nowa kariera?

Rozważ szukanie nowej pracy, jeśli:

• Twój problem dotyczy twojego pracodawcy, a nie w pracy.
• Lubisz swoje pracodawcy i obowiązki zawodowe, ale problem jest problemem w pracy.
• Pragniesz nowych wyzwań, ale żadne nie są dostępne w swojej istniejącej pracy.

Rozważ zmianę kariery, jeśli:

• Nie lubisz wykonywać obowiązków zawodowych.
• Próbowałeś zmienić prace, ale nadal jesteś nieszczęśliwy.
• Twoja obecna praca cię nie rzuca wyzwania, ale brak szkolenia ogranicza cię do posiadania większej liczby obowiązków (i nie możesz lub nie chcesz przejść więcej szkoleń).