Czy wiesz, kogo zatrudniasz?

CV i kontrole przeszłości są integralną częścią znalezienia odpowiedniego kandydata do pracy. W czasach wyzwań ekonomicznych, gdy ludzie są desperacko poszczególnymi miejscami pracy i mogą sfałszować swoje informacje, sprawdzenie tła i poświadczenia potencjalnego pracownika jest kluczowe.

Wznów i sprawdzenie tła ustalenia

Twój przegląd materiałów dotyczących aplikacji zatrudnienia, takich jak CV, listy motywacyjne i wnioski o pracę, musi założyć, że odsetek wnioskodawców kłamie na temat swoich poświadczeń i doświadczenia zawodowego. Eksperci szacują, że od 20% do ponad 50% osób ubiegających się o pracę kłamie, aby upiększyć swoje poświadczenia.

W rzeczywistości Steven D. Levitt, współautorka Freakonomics, i profesor ekonomii na University of Chicago, cytuje badania sugerujące, że ponad 50%kandydatów do pracy leży na swoich życiorysach. Ponadto listy motywacyjne są znane z ozdoby i przesady. 

Jeszcze większa część CV jest myląca. Mogą upiększyć obowiązki zawodowe lub zmienić rzeczywiste tytuły pracy. Mogą nawet zamrazić daty, więc rekord zatrudnienia jest trudny do naśladowania i potwierdzenia.

Oszustwo związane z zatrudnieniem rośnie. Pracodawcy muszą sprawdzić wnioski o zatrudnienie, aby rozpoznać kłamstwo, przesadę i powiększenie doświadczenia, edukacji i referencji. Fałszywe stopnie rosną, a nawet fałszywe odniesienia do pracy są powszechne na dzisiejszym rynku pracy.

Ponadto biura zasobów ludzkich (HR) zgłaszają wzrost wniosków o większość miejsc pracy. Oznacza to, że biura HR spuściły się przez bardziej niewykwalifikowane wnioskodawców oraz czas inwestować czas i energię, zapewniając dokładność środowisk prezentowanych na materiałach aplikacyjnych.

Oprócz wytwarzania poświadczeń, zdesperowani ludzie podejmą dowolną ofertę oferowaną, nawet jeśli nie jest to najlepsze dla nich lub ich potrzeby. Obejmuje to podejmowanie miejsc pracy, takich jak praca w niepełnym wymiarze godzin, zmiany nocne i przyjmowanie niechcianych obowiązków. Oczywiście ich poszukiwania pracy trwają przebiegły.

Zgodnie z ustaleniami z raportu Benchmark „Hireright 2017 Scorening Benchmark”::

• „Kandydaci, nawet na najwyższym poziomie stażu pracy, regularnie upiększają swoje CV.
• 85% respondentów ankiety odkryło kłamstwo lub wprowadzanie w błąd w CV lub podania o pracę kandydata podczas procesu badania przesiewowego - w porównaniu z 66% pięć lat temu.
• 77% stwierdziło, że badania przesiewowe odkryło problem z pochodzeniem kandydata, który nie zostałby złapany inaczej.
• Jednak tylko 49% respondentów weryfikuje dziś poświadczenia edukacyjne kandydatów, pomimo wielu nagłówków w ostatnich latach skandali na poziomie wykonawczym obejmującym sfałszowane stopnie naukowe."

Wskazówki dotyczące udanego kontroli przeszłości kandydata

Są to alarmujące statystyki, ponieważ pochodzą ze źródeł, które faktycznie sprawdzają i oszczędzają statystyki dotyczące każdego obszaru potencjalnego oszustwa na materiałach aplikacyjnych. Gdzie to pozostawia przeciętnego pracodawcy w ich kandydata na kontrolę przeszłości?

Czas spędzony na czołów. Te 10 sugestii może zaoszczędzić kłopoty zatrudnienia nieuczciwego pracownika:

1. Przejrzyj CV, listy motywacyjne i aplikacje do zatrudnienia ze sceptycznym okiem. Nie bierz ich według wartości nominalnej. Ufalcowane poświadczenia akademickie również rosną, więc pamiętaj o nich.
2. Zadaj konkretne pytania dotyczące oświadczeń złożonych w CV podczas pierwszego ekranu telefonu i podczas kolejnej rozmowy kwalifikacyjnej. Zadaj pytania kandydatów, takie jak: Jak osiągnąłeś podane wyniki? Co zmierzyłeś, aby ustalić, że dokonałeś podanych ulepszeń? Jaką rolę odegrałeś w zespole, który wprowadził strategię marketingową? Jaki był twój oficjalny tytuł? Jaki był twój nieoficjalny wkład? Ostrożne przesłuchanie powinno ujawnić różnice między podanymi faktami a rzeczywistością. Według Cari Tuna w „How To Comp Com Crésumé Fraud” Dziennik Wall Street, „Kiedy menedżerowie pytają kandydatów o roszczenia dotyczące swoich CV, powinni szukać podejrzanego zachowania. Czerwone flagi zawierają szerokie, niejasne odpowiedzi na konkretne pytania. Innym razem poszukujący pracy odmawiają powiedzenia, komu donieśli lub którzy im zgłosili, powołując się na poufność."
3. Sprawdzanie tła stało się krytyczne. Sprawdź każdy fakt, w tym stopnie naukowe, daty stopni, kierunki stopni, historia zatrudnienia, dokładne daty zatrudnienia, nazwy bezpośrednich nadzorców, tytuły pracy, funkcje pracy, historia wynagrodzeń i powód, dla którego kandydat opuścił każdą pracę. Jeśli coś wydaje się podejrzane, poproś kandydata o szczegóły i zweryfikuj historie, które kandydat opowiada. Zapytaj kandydata o weryfikację.
4. Sprawdź historię kandydata online za pomocą wyszukiwarek internetowych, takich jak Google i serwisów społecznościowych, takich jak Facebook i Twitter, aby sprawdzić, czy historia wnioskodawcy online różni się w jakikolwiek sposób od faktów podanych przez kandydata we wszystkich materiałach aplikacyjnych. Jeśli znajdziesz różnice, kopnij głębiej lub poproś wnioskodawcę o wyjaśnienie.
5. Spójrz na historię kredytową kandydata na każde stanowisko, które zajmują się pieniędzmi, odszkodowaniem i wszelkiego rodzaju informacjami finansowymi. Pracodawcy otrzymali rosnącą liczbę banknotów od osób HR, które nie chcą zatrudniać ludzi, którzy mają złe rankingi kredytowe. Przewidują wzrost pracy personelu związany z takimi problemami, jak przydatność płac i więcej, że złe kredyty spowodują w przyszłości.
6. Zadzwoń do odniesień oprócz tych, które zapewnia kandydat. Odniesienia, które dostarczają, są ogólnie pozytywne i będą dobrze mówić o kandydata. Niezwykłe jest znalezienie odniesienia, który mówi: „Nie, to nie brzmi jak praca, którą dobrze sobie poradzi”, w odpowiedzi na zapytanie pracodawcy, które miało miejsce.
7. Zadzwoń do każdego ostatniego bezpośredniego przełożonego i zadaj szczegółowe pytania dotyczące obowiązków kandydata. Rzuć szeroką sieć do osób, które znasz, kto może znać kandydata w swojej branży i wśród kontaktów. Oprócz korzystania z list e -mail w celu skontaktowania się z kolegami w celu rekrutacji, użyj ich, aby sprawdzić pochodzenie kandydata.
8. Wykonaj te same kontrole każdego kandydata, który został ci przekazany przez stronę trzecią, takich jak firma dostawcy personelu tymczasowego lub rekruter. Nawet jeśli masz porozumienie z firmą na temat tego, co sprawdzą, zdaj sobie sprawę, że nikt nigdy nie będzie się tym przejmować, jak w wprowadzeniu wykwalifikowanych, lepszych pracowników do Twojej firmy. Każdy pracodawca znalazł przypadki oszukańczego wykształcenia, doświadczenia zawodowego i kilku poważnych historii kryminalnych, które obejmowały przemoc, podpalenie i rozbój w uzbrojeniu, gdy Twoja firma tymczasowa rzekomo sprawdziła dwukrotnie kandydujące poświadczenia.
9. Ustanowić politykę bez tolerancji i osiągnięcia. Jeśli okaże się, że kandydat w jakikolwiek sposób skłamał lub przesadził poświadczenia, wyeliminuj kandydaturę. Jeśli odkryjesz obecnego pracownika popełnionego jakiegokolwiek rodzaju oszustwa podczas procesu zatrudniania, zbadaj, a następnie rozwiązać zatrudnienie osoby, jeśli uważasz, że pracownik był niewidzialny. Ustanowienie polityki bez tolerancji jako pracodawcy i mam nadzieję, że Twoja reputacja rozprzestrzeni się i zniechęci oszukańcze zachowanie kandydatów.
10. Wykonaj kontrole przeszłości, które mają sens dla Twojej pracy i branży. Todd Owens, dyrektor generalny Talentwise, sugeruje: „Badanie leków jest ważne, jeśli twoi kandydaci będą pracować z ciężkimi maszynami, na przykład w branży budowlanej lub narażone na leki na receptę w branży opieki zdrowotnej.

Jeśli wnioskodawca będzie kierował pojazdami firmy w ramach odpowiedzialności za pracę, sprawdzenie ich rejestrów jazdy jest koniecznością.”Ponadto Owens mówi, że„ skorzystaj z bazy danych krajowej rejestru przestępców seksualnych; Jest to szybkie i łatwe i przebiega wiele mil w ochronie firmy przed zatrudnieniem znanego przestępcy seksualnego, szczególnie jeśli Twoja firma jest związana z dziećmi lub starszymi."

Zrób odpowiednie sprawdzanie przeszłości kandydatów, aby oszczędzić Twojej firmie negatywne skutki CV i oszustwa dotyczącego wniosku o pracę. Czas spędzony na zapobieganiu, wykonując dokładną kontrolę przeszłości, zaoszczędzisz czas, energię i złamane serce.