Obecne przepisy i przepisy dotyczące pracy dzieci

Istnieją przepisy i przepisy, które określają, ile lat może mieć nastolatek. Przepisy dotyczące pracy dzieci ograniczają, ile lat muszą mieć dzieci do pracy, kiedy mogą pracować i jakie prace mogą wykonać. Przepisy te są obowiązujące, aby dzieci nie wykonały żadnej pracy niebezpiecznej lub złej dla ich zdrowia i zagwarantować, że dzieci pozostaje na edukacji. 

Przepisy te określają, kiedy nastolatek może znaleźć pracę, jakie rodzaje pracy są dozwolone i jakie dokumenty są konieczne. Rząd federalny, a także większość rządów stanowych, ma prawa definiujące pracę dzieci. Przepisy te różnią się w zależności od stanu, więc pamiętaj, aby sprawdzić w swoim stanie przed zaakceptowaniem jakiejkolwiek pozycji.

Prawo pracy dzieci: ograniczenia wiekowe

Wiek odgrywa dużą rolę w prawie pracy dzieci. Podczas gdy starsze dzieci mogą pracować nieograniczonymi godzinami pracy, które są określone jako bezpieczne, młodsze dzieci mogą pracować tylko w niektórych pracach i mieć ograniczone godziny.

Zasadniczo dzieci muszą mieć co najmniej czternaście lat, aby wykonywać jakąkolwiek pracę nierolkową. Większość tych przepisów jest uchwalona przez prawo federalne zwane Ustawą o uczciwych standardach pracy. Należy jednak zauważyć, że niektóre z szczegółów tych zasad mogą się różnić w zależności od stanu. Aby uzyskać więcej informacji, skonsultuj się z Departamentem Pracy Stanowi, a także Departament Pracy Stanów Zjednoczonych.

Dzieci poniżej 14 lat

Zasadniczo dzieci w wieku poniżej czternastu lat nie mogą być zatrudnione w żadnych pracach niezarodnych. Istnieje jednak kilka prac, które dzieci w każdym wieku mogą wykonywać. Na przykład dzieci w wieku poniżej 14 lat mogą być zatrudnione jako aktorzy lub wykonawcy, mogą dostarczać gazety i mogą je swobodnie opiekować.

Dzieci poniżej 14 roku życia mogą również pracować w pracy rolniczej lub pracować dla każdej firmy należącej do rodziców, o ile praca nie jest niebezpieczna.

14 lub 15 lat

Oczywiście, 14- i 15-latkowie mogą pracować, ale istnieją ograniczenia dla rodzajów pracy, które mogą mieć, a godziny, które mogą pracować. W roku szkolnym ich godziny są ograniczone do trzech godzin w dniu szkolnym i 18 godzin tygodniowo. W dni, w których nie ma szkoły, a latem, godziny pracy mogą wzrosnąć do 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

Istnieją ograniczenia, gdy 14- i 15-latkowie mogą również pracować. Mogą pracować tylko między 7 A.M. i 7 p.M. W ciągu roku szkolnego i między 7 A.M. i 9 p.M. Latem (od 1 czerwca do Święta Pracy).

Ale 14- i 15-latkowie mogą wykonywać tylko niektóre rodzaje pracy. Na przykład mogą być zatrudnione w miejscach pracy, nauczania i korepetycji, zadaniach lub dostawach i innych. Nie mogą wykonywać żadnych prac uważanych za niebezpieczne.

16 lub 17 lat

W szczególności 16- i 17-latkowie mogą być zatrudnione przez nieograniczone godziny w dowolnym zawodzie niż te, które zadeklarowane przez rząd federalny. Celem tego ograniczenia jest upewnienie się, że dzieci nie są narażone na żadne niebezpieczeństwo w pracy.

Niektóre zawody na liście zabronionych to górnictwo, wykopaliska i straż pożarna lasu. Istnieją również ograniczenia dotyczące rodzajów sprzętu, które dzieci w tym przedziale wiekowym mogą używać. Na przykład w placówkach gastronomicznych 16- i 17-latkowie nie mogą korzystać z maszyn do przetwarzania mięsa napędzanego energią (wymiary mięsne, piły, maszyny do tworzenia paszteciki, szlifierki lub choppery), mikserów komercyjnych lub niektórych maszyn do piekarni napędzanych zasilaniem.

18 lat

Gdy młodzież osiągnie 18 lat, nie podlega już federalnym przepisom o zatrudnieniu młodzieży i prawa pracy dzieci.

Pod względem przepisów dotyczących pracy 18-latek jest uważany za dorosły. Dlatego może on pracować w dowolnym godzinach i w każdej legalnej pracy.

Praca zwolniona z przepisów dotyczących prawa pracy dzieci

Ogólnie rzecz biorąc, dzieci w każdym wieku mogą pracować dla firm w całości własnością ich rodziców. Mogą wykonywać te prace o każdej porze dnia przez dowolną liczbę godzin. Jednak osoby poniżej 16 roku życia nie mogą być zatrudnione w górnictwie lub produkcji, a w żadnym zawodzie nikt poniżej 18 roku. Ponadto osoby poniżej 16 roku życia nie mogą pracować w godzinach szkolnych.

Dzieci mogą również pracować w dowolnym momencie pracy w rolnictwie. Ponownie, jeśli masz mniej niż 16 lat, nie możesz pracować w godzinach szkolnych i nie możesz pracować niektórych prac, które są uważane za niebezpieczne prace rolne. Te zadania obejmują obsługę materiałów wybuchowych, obsługę niektórych chemikaliów, obsługę niektórych ciągników i więcej.

Istnieją inne prace, które dzieci w każdym wieku mogą wykonywać. Na przykład dzieci w każdym wieku mogą dostarczyć gazety lub pracować w domu, tworząc wiecznie zielone wieńce. Mogą również pracować jako aktorzy lub wykonawcy w filmach, teatrze, radiu lub telewizji.

Istnieją inne zwolnienia, więc sprawdź zwolnienia DOL z zasad prawa pracy dzieci.

Minimalna płaca młodzieży

Prawo federalne pozwala pracodawcom płacić pracownikom w wieku poniżej 20 lat niż niższy płac (4 USD.25) Przez ograniczony okres (90 kolejnych dni kalendarzowych, a nie dni roboczych) po pierwszym zatrudnieniu.

Każda stawka płacowa powyżej 4 USD.25 Minimalna płaca dla młodzieży na godzinę może być wypłacona kwalifikującym się pracownikom w tym 90-dniowym okresie. Po tym 90-dniowym okresie pracownik musi otrzymać co najmniej federalną płacę minimalną. Dotyczy to każdej pracy, jaką ma dziecko, dopóki nie skończy 20. Nie dotyczy to tylko jego pierwszej pracy.

Dokumenty robocze (certyfikaty zatrudnienia lub wiekowe)

W niektórych stanach pracownicy poniżej osiemnastu może potrzebować dokumentów roboczych (oficjalnie nazywanych certyfikatami zatrudnienia lub wieku) w celu legalnej pracy.

Formularz może być dostępny w szkole dziecka. W przeciwnym razie pracownicy dzieci mogą dostać jeden w Departamencie Pracy Stanowej. Sprawdź i zobacz, które wytyczne mają zastosowanie do Ciebie.

Jeśli potrzebujesz certyfikatu i jest on dostępny w szkole, skontaktuj się z doradcą lub biurem wskazówek. Jeśli certyfikat jest dostępny w Departamencie Pracy Stanowej, skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanowej.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie. Aby uzyskać aktualną poradę prawną, skonsultuj się z prawnikiem.