Kultura Fit Fit Pytania i odpowiedzi

Czy zatrudniasz pracowników na podstawie oceny ich odpowiedzi na pytania, które mają na celu zrozumienie ich dopasowania kulturowego? Jeśli tego nie zrobisz, brakuje ci kluczowej okazji, aby ustalić, czy potencjalny pracownik z powodzeniem pracuje w Twojej firmie.

Skorzystaj z tych pytań dotyczących wywiadu na temat dopasowania kulturowego jako punktu wyjścia do opracowania własnych pytań. Odpowiedzi potencjalnego pracownika pomagają ustalić, czy kandydat będzie z powodzeniem pracować w Twojej organizacji. Są to rodzaje odpowiedzi, które wskazują dopasowanie kandydata do Twojej organizacji.

Oceń dopasowanie kulturowe

W pytania. Szukasz pracownika, który doda wartość, a nie pracownika, który podejmie stałą pracę i wysiłek z twojej strony, aby doprowadzić go do przestrzegania norm w miejscu pracy.

Chcesz zatrudnić pracownika, który podziela wspólne zrozumienie, w jaki sposób współpracownicy i klienci są cenione w Twojej organizacji. Nie chcesz wprowadzić agresywnej osoby z zewnątrz do organizacji, która ceni współpracę, wspólne cele, wzajemny szacunek i wspólne nagrody, na przykład. Nie chcesz zatrudniać mikro-menedżera w firmie, która podkreśla wzmocnienie pozycji pracowników i rozsądne podejmowanie ryzyka.

Podczas przeprowadzania wywiadów z potencjalnymi pracownikami ocena dopasowania kulturowego jest krytyczna. Jest to tak ważne, aby niektóre firmy zaplanowali wywiad kulturowy oprócz i często wcześniej, bardziej tradycyjne wywiady w celu oceny umiejętności, doświadczenia i potencjalnego wkładu. Zappos jest przykładem firmy, która przeprowadza wywiad telefoniczny o ocenie kulturowej przed planowaniem regularnych wywiadów na miejscu. Te przykłady ilustrują ocenę odpowiedzi na pytania do wywiadu kulturowego.

Pytanie wywiadu Odpowiedzi na temat podstawowej wartości pracy zespołowej

Twoja firma ustaliła, że ​​praca zespołowa jest podstawową wartością. Są to rodzaje odpowiedzi, które pomogą Ci ocenić dopasowanie kulturowe. Kandydat:

• Wyraża komfort, a nawet preferencje dla pracy z zespołami.
• Wyraża swoje mocne strony w środowisku zespołowym lub pracując nad zespołem.
• Jest w stanie omówić rolę, którą zwykle odgrywają w zespole roboczym.
• Opisuje poziom komfortu, w jaki sposób współpracownicy lub szefowie postrzegają swój wkład w środowisko pracy zespołowej.
• Mówi, że opisujemy osiągnięcia.
• Przypisuje sukces przedsięwzięć grupie.
• Nie mówi ja i ja w odpowiedzi na wiele pytań.
• Opisując przeszłe podejścia, rozwiązywanie problemów, osiągnięcia, wysiłki i projekty, w odpowiedzi na inne pytania wywiadu, obejmuje utworzenie zespołu lub rozwiązań w pracy jako opłacalne opcje.

Odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną na temat podstawowej wartości zachwycających klientów

To drugi przykład, który ilustruje ocenę odpowiedzi na pytania do wywiadu z dopasowaniem kulturowym.

Twoja firma ustaliła, że ​​zachwycanie klientów jest podstawową wartością. Są to rodzaje odpowiedzi, które pomogą Ci ocenić dopasowanie kulturowe. Kandydat:

• Wykorzystuje przykłady w swoich odpowiedziach na pytania, które pokazują zaangażowanie w obsługę klientów i zaspokajanie lub przekraczanie potrzeb klientów.
• Mówi o współpracownikach i innych wewnętrznych klientach, jakby byli cenione i godne obsługi.
• Zapytany o wartości, cel firmy, cele i inne powiązane pojęcia wymienia klienta jako kluczowy powód istniejącej.
• Ma historie do opowiedzenia podczas wywiadów ilustrujących obsługę klientów.

Nigdy nie znajdziesz idealnego pracownika, doskonałego menedżera lub idealnego szefa, ale możesz znaleźć pracownika, który przyczyni się, a nie rozrywać, środowiska pracy, które zapewniasz pracownikom. Ostrożnie oceniając odpowiedzi kandydata na pytania do wywiadu kulturowego, jak sugerowano w powyższych przykładach, pomoże Ci wybrać pracownika, który dobrze pasuje do Twojej kultury w miejscu pracy.