Wskazówki dotyczące listu motywacyjnego dla kariery zwierząt

Każdy kandydat do pracy-nawet tych osób poszukujących pracy w dziedzinie kariery zwierząt-powinni poświęcić czas na stworzenie listu motywacyjnego. Wszyscy kandydaci, od asystentów Kennel po dyrektorów ds. Biotechnologii korporacyjnej, powinni skorzystać z tego cennego narzędzia marketingowego, aby poprawić swoje szanse na zapewnienie pożądanej pozycji. Nawet jeśli szukasz pozycji podstawowej, list motywacyjny zapewnia możliwość pokazania swojej osobowości i podkreślenia swoich najbardziej odpowiednich umiejętności i osiągnięć.

Pomyśl o tym jak o swojej osobistej sprzedaży, która poprzedza twoje formalne CV. Nie jest to coś, co konieczne do zastosowania w dużych weterynaryjnych firmach farmaceutycznych lub uniwersytetach, ponieważ wszyscy korzystają z tego dodatkowego profesjonalizmu, bez względu na to, jakiego rodzaju zatrudnienia wykonują. Pomijanie tego kroku może tylko postawić Cię w niekorzystnej sytuacji w puli potencjalnych kandydatów.

Nie DOS za listy motywacyjne

Odwróć swoją linię CV w liście motywacyjnym. Jest całkowicie akceptowalne, aby podkreślić szczególnie istotne kwalifikacje z twojego CV, ale nie ma potrzeby uwzględnienia każdego ostatniego szczegółu.

Napisz esej. List motywacyjny powinien składać się z kilku stosunkowo krótkich akapitów, pozostawiając dużo białej przestrzeni na stronie, aby nie wyglądał na zagracony. Nigdy nie powinno wymagać więcej niż strony, aby uzyskać punkt oddziału w liście motywacyjnym. Być zwięzłym.

Prześlij list motywacyjny, dopóki wielu czytelników go nie sprawdzi i sprawdzi pod kątem błędów. Bardzo łatwo jest przeoczyć własne błędy podczas pisania i korekty. Nie chcesz mieć żadnych błędów typograficznych ani błędów gramatycznych w tym ważnym dokumencie! List, który jest wolny od błędów, okaże twoją dbałość o szczegóły, podczas gdy list z błędami może wskazywać czytelnikowi, że kandydat jest nieostrożny.

List motywacyjny kariery na zwierzętach

Sprawdź jak najwięcej przykładów listów motywacyjnych, aby uzyskać pomysły na to, co należy uwzględnić. Istnieje wiele przykładów dostępnych za pośrednictwem szybkiego wyszukiwania w Internecie lub na głównych stronach związanych z zatrudnieniem. Istnieje również wiele książek o CV i listach motywacyjnych, które można sprawdzić w lokalnej bibliotece. Kluczem jest przyjmowanie pomysłów z tych źródeł, ale nie kopiowanie ich słów po słowo. Zwróć uwagę na frazy, które mogą dobrze pasować do twojego listu i sprawdź, czy możesz je włączyć.

Jeśli to możliwe. Szybkie wyszukiwanie online lub połączenie telefoniczne do organizacji mogą pomóc Ci dowiedzieć się, do kogo należy się zwrócić list. Zwracanie się do twojego listu „Do kogo to może dotyczyć” jest na ogół zmarszczone marszczeniem, a wielu rekruterów zaleca w ogóle nie użycie pozdrowienia, jeśli nie możesz znaleźć nazwiska menedżera ds. Rekrutacji.

Wspomnij o wszelkich specjalnych umiejętnościach, zaawansowanych szkoleniach, licencjach i certyfikatach, jeśli je masz. Użyj języka specyficznego dla branży, który wskazuje, że masz silną wiedzę na temat dziedziny, ale upewnij się, że pasuje on bezproblemowo z pisaniem i nie wydaje się nie na miejscu.

W szczególności nazwij zadanie, o które aplikujesz, jeśli była to reklamowana oferta pracy, zwłaszcza jeśli jest to praca reklamowana przez dużą firmę. Większe organizacje mogą zatrudniać dziesiątki pozycji w danym momencie i pomaga wyjaśnić, której konkretnej pracy szukasz.

Wyjaśnij wszelkie luki w historii zatrudnienia, czy wróciłeś do szkoły, czy zwolniłeś. Użyj również listu motywacyjnego, aby wyjaśnić zmiany kariery lub inne ruchy kariery, które mogą wydawać się niezwykłe. List motywacyjny to Twoja szansa na opowieść o swojej historii pracy.

Wskaż umiejętności zbywalne, jeśli chcesz zmienić karierę. Na przykład znaczące doświadczenie w pielęgnacji i szkoleniach w branży psów lub koni zapewniłoby rzeczywiste wrażenia i obszerną sieć kontaktów, które możesz wnieść na stanowisko.

Zawsze zamykaj list, dziękując menedżerowi ds. Rekrutacji za ich rozważenie. Nigdy nie boli być uprzejmym.

Czas i wysiłek są świetnymi listami motywacyjnymi

Pamiętaj, że napisanie wysokiej jakości listu motywacyjnego wymaga czasu i wysiłku. Jednak na dłuższą metę może się opłacić. Wielu menedżerów ds. Rekrutacji jest bardzo zajętych i często opiera swoją decyzję o dalszym spojrzeniu na CV wnioskodawcy na podstawie listu motywacyjnego.

Ponadto, gdy masz podstawowy list motywacyjny, można go edytować do użytku w kilku różnych aplikacjach pracy. Ale nigdy nie używaj dokładnej kopii listu motywacyjnego od jednego potencjalnego klienta do następnego. Kluczem jest uzyskanie podstawowego szkicu napisanego i gotowego.