Coronawirus przekształca siłę roboczą, co powinieneś wiedzieć

Coronawirus (Covid-19) szybko przekształca miejsce pracy i sposób wykonywania pracy. Od zaktualizowanych zasad dotyczących urlopu po proszenie wszystkich możliwych pracowników o pracę w domu, pracodawcy wdrażają różne strategie zarządzania wpływem koronawirusa na siłę roboczą.

Zmiany siły roboczej z powodu koronawirusa

Oto przewodnik po tym, jak Coronawirus zmienia dzisiejsze miejsce pracy i jak wpływa na kandydatów, pracowników i zwolnionych pracowników. 

Cięcia pracy, zwolnienia i bezrobocie

Stopa bezrobocia wynosiła 5.4% i niefarmowe zatrudnienie płac wzrosło o 943 000 w lipcu 2021 r. Liczba długoterminowych bezrobotnych (te bezrobocia przez 27 tygodni lub dłużej) wynosiła około 3.4 miliony, stanowiące 39.3% wszystkich bezrobotnych.

Stopy bezrobocia spadły w lipcu u dorosłych mężczyzn (5.4%), dorosłe kobiety (5%), białe (4.8%), czarne (8.2%) i Latynos (6.6%). Stawki bezrobocia dla nastolatków (9.6%) i Azjaci (5.3%) wykazywał niewielką zmianę.

Zatrudnienie

Niektóre prace kwitną pomimo pandemii, a pracodawcy zwiększyli zatrudnienie.  Wzrost zatrudnienia w lipcu był prowadzony przez zyski z wypoczynku i gościnności, w samorządach lokalnych, edukacji oraz usług zawodowych i biznesowych. 

Coronawirus (Covid-19) Inicjatywy w miejscu pracy

Rządy federalne i stanowe oraz pracodawcy sektora prywatnego zapewniają świadczenia pracownikom dotkniętym koronawirusem w celu zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy i uniknięcia trudności ekonomicznych. Firmy zmieniają również przepływy pracy, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo.

Inicjatywy pracodawców

Niektóre firmy, w tym restauracje Uber, Walmart, Instacart, Lyft i Darden, rozszerzyły korzyści, jakie zapewniają, oferując zwolnienie chorobowe i płatne wolne od pracowników, którzy inaczej nie zakwalifikowaliby się.Zarówno chorzy, jak i kwarantanniowie mogą się kwalifikować, w zależności od firmy.

Inni pracodawcy, w tym Amazon, założyli fundusze pomocy dla kontrahentów i partnerów usługowych, na które wpływają Covid-19. 

Inicjatywy państwowe

Departamenty Pracy w wysoce dotkniętych stanach zapewniają rozszerzone zasiłki bezrobotne dla zwolnionych pracowników i rozluźniają wymagania dotyczące wyszukiwania pracy dla pracowników chorych lub kwarantannych. Stany wdrażają również środki, które pomagają firmom.

Na przykład stan Waszyngton przyjął zasady awaryjne w celu złagodzenia ciężaru tymczasowych zwolnień i kwarantanny dla pracowników i firm, w tym zmian w zasadach bezrobocia i złożeniu podatków.

Inicjatywy rządu federalnego

Rząd federalny uchwalił przepisy, które rozszerzy korzyści z urlopu, zapewnią bezpieczeństwo żywnościowe, pokryć koszty testowania koronawirusa i pomogą małym firmom.

Ustawodawstwo, które zapewnia dwa tygodnie płatnego zwolnień chorobowych oraz do trzech miesięcy urlopu rodzinnego i lekarza, bezpłatnych testów wirusowych oraz dodatkowych funduszy na pomoc żywnościową i Medicaid zostały zatwierdzone.

Departament Pracy wydał nowe wytyczne dotyczące elastyczności, które państwa mają w zakresie administrowania programami ubezpieczenia bezrobotnego (UI), aby pomóc pracownikom dotkniętym wybuchem COVID-19.

Kiedy szukasz pracy

To czas skupić się na wyszukiwaniu pracy online, jeśli jeszcze tego nie robisz. Mimo że wpłynęły to na niektóre branże, inne nadal zatrudniają.

Istnieją strategie, których możesz użyć, aby poszukiwać pracy w przyszłości podczas pandemii.

Wiele firm ma zdalne obsługę procesu aplikacji, więc nie zatrzymuj poszukiwania pracy. Firmy wciąż zatrudniają i może być mniej konkurencji, gdy wszyscy są w trybie paniki:

• Keep Networking, szczególnie na LinkedIn, gdzie rekruterzy aktywnie szukają kandydatów.
• Nie przestawaj szukać pracy-poszukuj polowania na nową pracę.

Skoncentruj się na branżach, na które nie mają tak samo wpływu Covid-19. Na przykład branże podróży, turystyki, transportu i rekreacji zamarzają lub spowalniają zatrudnienie.

Niektóre firmy zatrzymują wszystkie osoby osobiste i zdalnie przeprowadzają proces zatrudniania, przynajmniej tymczasowo. Poświęć trochę czasu, aby odświeżyć umiejętności kwalifikacyjne i technikę rozmowy telefonicznej, więc jesteś przygotowany na najlepsze wrażenie. 

Jeśli bierzesz udział w wywiadzie osobistym lub spotkaniu, wstrząsanie rąk znajduje się na liście „nie rób”.

Uważaj, czego dotkniesz. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) zaleca nie wstrząsanie dłoni ani dotykając powierzchni o wysokim wpływie w przyciskach miejsc publicznych, klamkach, poręczach itp. Użyj tkanki lub rękawa, aby zakryć dłoń lub palcem, jeśli musisz coś dotknąć.Często myj ręce i zabierz ze sobą środki dezynfekcyjne.

Zdalne opcje pracy

Wiele firm zaleca pracownikom pracę w domu, gdy jest to wykonalne. Niektóre firmy ułatwiają nawet swoim pracownikom zdalną pracę. Shopify zaoferował pracownikom stypendium 1000 USD, aby zapewnić płynne przejście do pracy z domu.

Jeśli Twoja firma nie ma zasady pracy z domu, możesz zapytać, czy możesz pracować w domu przynajmniej przez jakiś czas. Wielu pracodawców jest skłonnych do elastyczności, gdy istnieje kryzys.

Jeśli próbujesz żonglować rodziną i zdalną pracą, oto wskazówki dotyczące dostosowania się do pracy w domu z dziećmi podczas Covid-19.

Kiedy nie możesz pracować w domu

Praca z domu nie jest opcją dla wielu pracowników, ale istnieją środki ostrożności, które możesz podjąć, aby zapewnić bezpieczeństwo. Sprawdź swoją stronę internetową Departamentu Zdrowia, aby uzyskać najnowsze ostrzeżenia, zanim udasz się do pracy.

Na przykład Departament Zdrowia na Florydzie ma infolinię do wywołania pytań, informacji na temat liczby i lokalizacji przypadków oraz wskazówek dla firm.

Postępuj zgodnie z wytycznymi CDC w celu zapobiegania rozprzestrzenianiu się Covid-19:

• Często myj ręce mydłem i wodą przez co najmniej 20 sekund, szczególnie po tym, jak byłeś w miejscu publicznym lub po dmuchaniu nosa, kaszleniu lub kichaniu.
• Jeśli mydło i woda nie są łatwo dostępne, użyj środka dezynfekującego, który zawiera co najmniej 60% alkoholu. 
• Przykryj usta i nos tkanką podczas kaszlenia lub kichania lub użyj wnętrza łokcia.
• Czyste i dezynfekujące często dotknięte powierzchnie codziennie. Obejmuje to stoły, klamki, przełączniki światła, blaty, uchwyty, biurka, telefony, klawiatury, toalety, krany i umywalki.

Co zrobić, gdy jesteś chory

Jeśli jesteś chory, najważniejszą rzeczą, którą możesz zrobić, jest pozostanie w domu i ograniczenie zajęć poza domem, inne niż uzyskanie opieki medycznej. 

Zalecenia CDC dla pracodawców, w jaki sposób radzić sobie z chorymi pracownikami, powinny ułatwić ci zadzwonienie w razie potrzeby. Proszą pracodawców o:

• Aktywnie zachęcaj chorych pracowników do pozostania w domu.
• Upewnij się, że polityki zwolnień chorobowych są elastyczne i spójne z wytycznymi dotyczącymi zdrowia publicznego oraz że pracownicy są świadomi tych zasad.
• Nie wymagają notatki opieki zdrowotnej dla pracowników chorych z ostrą chorobą oddechową, aby potwierdzić chorobę lub powrót do pracy.
• Zachowaj elastyczne zasady, które pozwalają pracownikom pozostać w domu na opiekę nad chorym członkiem rodziny.

Czas chorych i chorob

Kwalifikowalność do zwolnienia chorobowego z pracy, płatnej lub bezpłatnej, zależy od państwo, w którym mieszkasz.

Korzyści z urlopu chorobowego przez choroby federalne, stanowe i. Skontaktuj się z pracodawcą w celu uzyskania wskazówek.

Federalny zwolnienie chorobowe

Ustawa o urlopie rodzinnej i lekarskiej (FMLA) pozwala kwalifikującym się pracownikom objętych pracodawcami na przyjmowanie niespłaconego, chronionego w pracy urlopu z określonych powodów rodzinnych i medycznych.

Rząd federalny zatwierdził ustawodawstwo w nagłych wypadkach, pierwszą ustawę o reagowaniu na koronawirus, która zapewnia rozszerzone płatne zwolnienie chorobowe i płatne rodzinne urlop dla pracowników objętych pracownikami i pracownikami samozatrudnionymi z powodu koronawirusa.

Państwowe zwolnienie chorobowe

Niektóre państwa mają przepisy, które zapewniają korzyści z urlopu chorobowego. Korzyści i kwalifikowalność różnią się w zależności od lokalizacji, więc skontaktuj się z Departamentem Pracy w swojej lokalizacji, aby uzyskać wytyczne dotyczące tego, co jest dostępne.

Polityka firmy

Sprawdź polisę firmy na zwolnienie chorobowe. Ze względu na powagę koronawirusa firmy są bardziej elastyczne, aby zapewnić bezpieczeństwo siły roboczej. Jeśli jesteś pracownikiem kontraktowym, skontaktuj się z firmami, dla których pracujesz, aby sprawdzić, czy wdrożyli fundusz pomocy dla pracowników. Możesz kwalifikować się do korzyści.

Zasiłek dla bezrobotnych

Kiedy nie pracujesz bez własnej winy, możesz kwalifikować się do bezrobocia. Program ubezpieczenia od bezrobocia w państwie federalnym zapewnia zasiłki dla bezrobotnych kwalifikującym się pracownikom, którzy nie są bezrobotni z powodu własnej winy i spełniających inne wymogi kwalifikowalności prawa stanowego.

Kryteria kwalifikowalności do bezrobocia zmienia się w miarę trwania pandemii, więc często sprawdzaj aktualizacje.

U.S. Departament Pracy dał państwa elastyczność zmiany przepisów w celu zapewnienia zasiłków bezrobotnych w wielu scenariuszach związanych z Covid-19. Na przykład prawo federalne zezwala państwom na płacenie świadczeń, gdy:

• Pracodawca tymczasowo przestaje operacje z powodu Covid-19, uniemożliwiając pracownikom przyjście do pracy.
• Osoba jest poddana kwarantannie z oczekiwaniem powrotu do pracy po zakończeniu kwarantanny.
• Osoba pozostawia zatrudnienie z powodu ryzyka narażenia lub infekcji lub opieki nad członkiem rodziny.

Ponadto niektóre stany rozszerzyły programy wynagrodzeń bezrobocia z powodu koronawirusa. Pracodawcy i pracownicy powinni sprawdzić odpowiednią stronę internetową rządu stanowego, aby sprawdzić, czy dostępne są wytyczne dotyczące ubezpieczenia od bezrobocia dla stanu.

Na przykład Kalifornia zapewnia świadczenia, jeśli spełniasz wymagania kwalifikowalności i jesteś bezrobotny z powodów, takich jak następujące:

• Twoje godziny są skrócone z powodu kwarantanny.
• Byłeś oddzielony od swojego pracodawcy podczas kwarantanny.
• Podlegasz kwarantannie wymaganej przez lekarza, stanowego lub lokalnego oficera zdrowia.

Ponadto nie będziesz musiał szukać pracy co tydzień. Kalifornia również zrzekła się tygodniowego okresu oczekiwania dla osób bezrobotnych lub niepełnosprawnych z powodu Covid-19.

Mimo że jest to program państwa federalnego, świadczenia zarządzają państwowe agencje bezrobocia. Sprawdź stronę internetową dla swojego stanu, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat podstawowych i koronawirusowych korzyści, jeśli są dostępne. Powinieneś być w stanie złożyć wniosek online o odszkodowanie dla bezrobocia.

Kluczowe wyniki

Zostań w domu. JeśliJesteś chory, nie idź do pracy. Skontaktuj się z Departamentem Zdrowia w celu uzyskania wskazówek, co robić, i poinformuj swojego pracodawcę.

Sprawdź uprawnienia do świadczeń. Jeśli straciłeś pracę z powodu koronawirusa, sprawdź uprawnienia do zwolnienia chorobowego i odszkodowania dla bezrobocia.

Bądź bezpieczny. Jeśli musisz pracować, postępuj zgodnie z protokołem CDC w celu zapobiegania rozprzestrzenianiu się Covid-19.

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradą prawną i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje w tym artykule nie mogą odzwierciedlać przepisów własnego stanu ani najnowszych zmian w prawie.