Warunkowy list zatrudnienia w zatrudnieniu wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych

Często miejsca pracy w sprawiedliwości w sprawach karnych i kryminologii wymagają długich, dogłębnych procesów zatrudniania oraz wydania prywatnych, poufnych i poufnych danych osobowych. Aby przestrzegać przepisów dotyczących zatrudnienia i zachęcanie wnioskodawców do wysunięcia go w proces zatrudniania wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych, pracodawcy często wydają oferty pracy oparte na określonych warunkach.

Te warunkowe listy zatrudnienia Poinformują kandydatów do pracy, że mają dobry strzał w lądowaniu pracy, o którą się ubiegają.

Oferty warunkowe w procesie rekrutacji wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych

Warunkowa oferta pracy jest po prostu: oferta zatrudnienia oparta na wnioskodawcy z pracy spełniając określone warunki przed faktycznym rozpoczęciem pracy. Oferta mówi: „Możesz zostać zatrudniony do pracy, o ile zdasz te ostatnie kilka kroków.„Zazwyczaj warunki opierają się na krokach związanych z zdolnościami fizycznymi i zezwoleniami medycznymi.

Przepisy dotyczące zatrudnienia, zwłaszcza Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością, uniemożliwiają kandydatom na dyskryminację w oparciu o niepełnosprawność. Zgodnie z prawem pracodawcy nie mogą zadawać konkretnych pytań na temat twoich umiejętności fizycznych lub niepełnosprawności. Przepisy te wymagają również od pracodawców dokonywania rozsądnych zakwaterowania dla pracowników, jeżeli są inaczej kwalifikowani do pracy.

Niektóre prace, ze swojej natury, wymagają od osób fizycznych i psychicznych do wykonywania na określonym poziomie. Z pewnością dotyczy to miejsc pracy w obszarach takich jak organy ścigania, poprawki i inne dziedziny wymiaru sprawiedliwości w sprawach karnych. Zdolności do prowadzenia, wykonywania taktyk defensywnych, korzystania z broni palnej, prowadzenia pojazdu i ochrony innych są kluczowe dla wielu z tych zadań, co oznacza, że ​​pracodawcy muszą być w stanie sprawdzić dla nich.

Aby zachować zgodność z prawem i zapewnić pewne zapewnienia kandydatom pracy, pracodawcy podają te warunkowe listy zatrudnienia. Listy informują wnioskodawców, że tak długo, jak mogą wykonywać określone zadania lub są uważane za psychicznie lub fizycznie zdolne do wykonywania pracy, zostaną zatrudnione.

Gdy wydawane są warunkowe oferty pracy

W przypadku zadań organów ścigania i innych powiązanych dziedzin oferty warunkowe są podane wkrótce po otrzymaniu pierwszego wniosku o pracę. Tak więc, jeśli twój potencjalny pracodawca zdecyduje, że spełniasz minimalne kwalifikacje jako funkcjonariusza policji, wyda ofertę warunkową, która opiera się na przekazywaniu kolejnych kroków procesu.

Oferta warunkowa pozwala pracodawcy wymagać poddania się testom umiejętności fizycznych i innych zaawansowanych ocen, takich jak badanie psychologiczne, badanie fizyczne, a nawet test wariograficzny.

Tak długo, jak z powodzeniem ukończysz każdy z tych kroków, oficjalnie masz pracę.

Oferty warunkowe nie gwarantują pracy

Chociaż warunkowa oferta pracy zasadniczo poinformuje Cię o tym, że jesteś zatrudniony, jeśli zdasz proces dochodzenia w tle, niekoniecznie jest to gwarancja, że ​​zostaniesz zatrudniony. Oczywiście, jeśli jesteś rozsądnie pewny siebie, zaspokojesz warunki, nie musisz się martwić. Ale będziesz chciał wykonać wszelkie wymagane testy tak szybko, jak to możliwe, abyś mógł naprawdę sprawić, że oferta pracy jest oficjalna.

Oferty warunkowe mogą być nerwowe, ale są to wspólna część procesu w organach ścigania. Jeśli pracujesz nad uzyskaniem edukacji i podejmiesz kroki, aby uzyskać potrzebne doświadczenie w poszukiwanej pracy, warunkowa oferta zatrudnienia będzie tylko o krok w drodze do świetnej nowej pracy.