Wspólne cechy pokolenia tradycjonalistów

Tradycjonaliści są znani jako „ciche pokolenie”, ponieważ dzieci z tej epoki miały być widoczne i nie słyszane. Są ci, którzy urodzili się w latach 1927–1946 i średnio w wieku od 75 do 80 lat w 2018 roku.

Większość z nich przeszła na emeryturę z siły roboczej, a tych, którzy pozostają. 

Charakterystyka specjalistów z cichego pokolenia

Tradycjonaliści są na ogół partnerami, menedżerami i starszymi pracownikami pomocniczymi w prawnym miejscu pracy, chociaż niektórzy mogą się zalogować jako personel administracyjny w niepełnym wymiarze godzin, aby po przejściu na emeryturę.

Adwokaci cichych pokoleń często służą „adwokatom” kancelarii prawnych. Technicznie przeszli na emeryturę, ale utrzymują bliskie relacje z firmą i można je wezwać do swojej wiedzy specjalistycznej w poszczególnych przypadkach.

Ciche pokolenie jest pracowite 

Ciche pokolenie przyniosło silną etykę pracy rodziców do fabryk uprzemysłowionego społeczeństwa. Dorastali w chude czasach, w tym Wielki Kryzys i II wojna światowa. Uważają, że praca jest przywilejem, co pokazuje-uważali najbogatsze pokolenie.

Tradycjonaliści uważają, że zdobywasz własną drogę poprzez ciężką pracę. Długie, wyczerpujące godziny w świetnej formie umożliwiły im awans w karierze prawnej i myślą, że inni powinni zrobić to samo. To pokolenie uważa, że ​​promocje i awans powinny być wynikiem kadencji i sprawdzonej wydajności. Nie ufają sukcesom flash-in-the-pan. 

Mają siłę woli

Przeciwności losu nie zniechęcają do cichego pokolenia. Zwykle są uporządkowani i zdeterminowani, chętni do odległości, nawet jeśli muszą kopać głęboko, aby to zrobić. Znowu przeżyli Wielki Depresja.

Wielu z nich musiało zaostrzyć się i znieść, aby zarobić na życie w tamtych czasach, aby po prostu przetrwać. Często byli zmuszeni do podjęcia pracy, która niekoniecznie do nich spodobała się. Podjęli pracę, która była dostępna… jeśli i kiedy była dostępna, i byli za to wdzięczni. Nie znajdziesz tradycjonalistycznego padania w padaniu i rezygnacji, aby zdobyć kolejną dostępną pracę, która się pojawia.

Tradycjonaliści to lojalni pracownicy 

Tradycjonaliści są obywatelskimi i lojalni wobec swojego kraju i pracodawców. W rzeczywistości nadal rejestrują się jako największa populacja głosowa.S.

W przeciwieństwie do pracowników pokolenia Y i generacji X, wielu tradycjonalistów pozostało z tym samym pracodawcą przez całe życie zawodowe. Rzadziej zmieniają pracę, aby rozwijać swoją karierę niż młodsze pokolenia, ale oczekują w zamian tej samej lojalności.

Szanują władzę 

Wychowany w paternalistycznym środowisku, ciche pokolenie nauczono szanowania autorytetu. Zgodność i konserwatyzm są cenione. Zwykle są dobrymi graczami zespołowymi. Na ogół nie marszają piór ani nie inicjują konfliktu w miejscu pracy i lubią czuć się potrzebne. 

Nie marnuj nie chcij

Tradycjonaliści są zwykle oszczędni. To nie są ludzie, którzy zamierzają wymieniać swoje samochody co kilka lat. Zajmują się tym, co posiadają, aby przedłużyć żywotność nieruchomości. Oczywiście może to stać się denerwujące w sile roboczej, szczególnie w przypadku pokoleń, którzy nie są skłonni do wyschnięcia arkusza ręcznika papierowego do ponownego użycia później.

Ciche pokolenie można być zagrażonym technologią

Nie oczekuj, że twój pracownik cichych pokoleń będzie byma w prowadzeniu swojego nowego smartfona. Ze wszystkich pokoleń aktywnych w dzisiejszych miejscach pracy tradycjonaliści najwolniej zmieniają swoje nawyki pracy i dostosowywać się do nowych, bardziej wydajnych sposobów robienia rzeczy. Dotyczy to szczególnie, gdy te wydajne sposoby obejmują technologię.

Tradycjonaliści mogą mieć trudności z uczeniem się nowej technologii, ponieważ ewoluuje i zmienia praktykę prawa, i mogą wypróbować cierpliwość młodszego personelu z potrzebą ciągłego nauczania w tym obszarze. 

Odwrotną stroną jest to, że często mają świetne umiejętności interpersonalne jeden na jednego, ponieważ są bardziej przyzwyczajeni do radzenia sobie z ludźmi. Wydarli swoje zdolności do wykorzystania tego na swoje zalety. 

Są tradycyjne

Tradycjonaliści cenią dawne moralność, bezpieczeństwo, bezpieczeństwo i spójność. Mają większy szacunek dla instytucji edukacyjnych z cegły i tradycyjnych formatów wykładów niż edukacja internetowa i szkolenie internetowe. To pokolenie faworyzuje konwencjonalne modele biznesowe w prawnym miejscu pracy i odgórną sieć dowodzenia. Etyka pracy i niezawodność są dla nich ważne.