Zmiana kariery z tym samym pracodawcą

Jeśli rozważasz zmianę kariery, niekoniecznie musi to oznaczać zmianę pracodawcy. Jeśli jesteś zadowolony z firmy, w której pracujesz, ale niezadowolony z pracy lub po prostu chcesz zmienić kierunek swojej kariery, możesz przyjrzeć się zmieniającym stanowiskom z tym samym pracodawcą.

Podobnie jak każde przejście, zmiana kariery w tej samej firmie może zawierać kilka unikalnych wyzwań, ale możesz je pomyślnie nawigować, jeśli jesteś przygotowany.

Pozostawiając swoją poprzednią pozycję za sobą

Możliwe, że Twój pracodawca może poprosić cię o „pomoc” w swojej starej roli.

Jeśli dobrze sobie radziłeś na swojej poprzedniej pozycji, możesz zostawić dziurę, która może zająć trochę czasu. Ponieważ nadal jesteś pracownikiem firmy i tak naprawdę nie „opuścił swoją pracę”, ale po prostu „zmienił swój cel”, twój stary menedżer, a może nawet kierownictwo wyższego szczebla może poprosić o zrobienie podwójnego uruchomienia, dopóki twoje stanowisko nie zostanie wypełnione.

W niektórych przypadkach może to oznaczać, że nie będziesz w stanie skupić się na nowej pozycji, dopóki nie zatrudnie kogoś nowego.

Ustalić jasne oczekiwania

Jeśli zmieniasz pracę w firmie, jest to idealne, jeśli firma zatrudnia wymianę przed przełącznikiem. Ale jeśli tak się nie stanie, pamiętaj, aby ustalić jasne granice i oczekiwania w zarządzaniu przed dokonaniem zmiany, aby upewnić się, że nie oczekują, że nadal będziesz pomagać na starej pozycji, rozpoczynając nowy. Jeśli to możliwe, zdobądź to na piśmie.

Jednocześnie nie musisz całkowicie kończyć relacji z byłymi członkami zespołu. Staraj się pozostać z nimi w kontakcie i utrzymać swoje profesjonalne połączenia.

Dostosowanie się do nowej roli

Kolejnym ryzykiem, jakie podejmujesz podczas zmiany kariery, ale utrzymanie tego samego pracodawcy jest pokusa powrotu do poprzedniej kariery, zanim da nową karierę uczciwą szansę. Najtrudniejsze części tego rodzaju przejścia mogą być pierwsze dni, tygodnie, miesiące, a czasem nawet lata.

Jak tylko wejdziesz na pokład, zaplanuj indywidualne spotkania z nowymi kolegami z drużyny, aby dowiedzieć się więcej o każdej z ich ról i nad czym pracują. Proaktywne w tym może być daleko w dostosowaniu się do nowego zespołu.

W tych trudnych okresach niektórzy profesjonaliści mają pokusę, aby po prostu wrócić do tego, co wiedzą. A ponieważ pracują dla tego samego pracodawcy, powrót może wydawać się łatwe i atrakcyjne. Ale próba odejścia po kilku tygodniach, kiedy sprawy nie idą tak gładko, jak oczekiwano, zwykle nie jest dobrym pomysłem.

Prawda jest taka, że ​​powrót do dawnej pracy nie działa dla wielu ludzi. To dlatego, że kiedy wrócą w swojej starej karierze, zaczynają pamiętać, dlaczego chcieli odejść. A kiedy ich sposób myślenia powrócił do miejsca, w którym było przed rozpoczęciem pierwszego ruchu kariery, często jest za późno, aby zaoszczędzić potencjalnie dobrą karierę.

Nie sugeruj zmian od samego początku People nie reagują na to dobrze. Zamiast tego poświęć pierwsze kilka tygodni, aby spędzić czas na słuchaniu nowego zespołu. Może się nawet okazać, że mają one słownictwo, które jest nieco inne niż to, do czego jesteś przyzwyczajony, i być może konieczne jest dokonanie korekt.

Jeśli wykonasz ruch kariery i pozostaniesz z pracodawcą, musisz dać sobie dużo czasu na dostosowanie się do nowej pozycji. Takie przejścia mogą powodować nieunikniony dyskomfort. Zrób listę powodów, dla których chciałeś zmienić karierę jako przypomnienie, aby pomóc Ci w przeprowadzeniu tych trudnych czasów.