Profil kariery 3S0X1 Specjalista sił powietrznych

Specjalista ds. Personalnej w siłach powietrznych jest jak menedżer ds. Zasobów ludzkich w firmie cywilnej. Doradzają lotnikom w swoich celach zawodowych, doradzając takie rzeczy, jak promocje, programy szkoleniowe i specjalizacje w pracy.

Specjaliści od personelu mają również zarządzać programami retencyjnymi sił powietrznych i doradzanie lotnikom w programach świadczeń. Są odpowiedzialni za upewnienie się, że siły powietrzne są zgodne z polityką personelu, dyrektywami i procedurami.

Chociaż obowiązki są podobne do obowiązków cywilnego menedżera HR, istnieje wiele funkcji tej pracy, które są wyjątkowo wojskowe. Specjaliści od personelu nadzorują szeroki wachlarz funkcji administracyjnych, takich jak zmiany statusu służby, programy urlopowe, pomoc oficjalna i oficjalne dokumenty, takie jak listy upominające.

Krótko mówiąc, jeśli sprawa wydaje się funkcją zasobów ludzkich w siłach powietrznych, są szanse na obowiązki specjalisty personelu.

Zadania i obowiązki

Specjaliści personelu w siłach powietrznych są pod wieloma względami podobnie jak ich odpowiedniki w dziedzinie poradnictwa w karierze armii i planowaniu kariery morskiej. Specjalista ds. Personalnych sił powietrznych działa jako rodzaj doradcy w szkole średniej, tylko na znacznie większą skalę.

Specjaliści personelu sił powietrznych wydają się łączyć rolę doradcy z podstawową administracją, która jest zwykle odrębnym dziedziną kariery w innych oddziałach służby. W przeciwieństwie do doradców zawodowych w armii, marynarce wojennej lub marines, którzy często są jedyną osobą w swojej dziedzinie kariery stacjonującej w danej jednostce, specjaliści personelu częściej pracują w dużych zespołach, dzieląc się i dzieląc różne wyspecjalizowane obowiązki. 

Wymagania

W przeciwieństwie do doradców zawodowych w usługach siostrzanych, specjaliści od personelu lotniczego mogą dołączyć na poziomie podstawowym, pod warunkiem, że są absolwentami szkół średnich. Zaciągnięta instrukcja klasyfikacji dodaje, że „kursy w języku angielskim i mowie [są] pożądane.„Witryna rekrutacyjna sił powietrznych sugeruje również, że chociaż nie jest to wymagane, zainteresowanie lub umiejętności w biznesie, sztuce, edukacji lub logistyce mogą wskazywać na pole kariery 3S0X1.

Kandydaci potrzebują również kwalifikacyjnego wyniku na uzbrojone usługi zawodowe akumulatorowe (ASVAB) przed zaciągnięciem, z wynikiem 45 w segmencie wyrażenia słownego (VE) testu testowego. Potrzebują zdolności do mówienia wyraźnie i powinni być w stanie pisać co najmniej 25 słów na minutę, aby ukończyć na poziomie praktykantów po szkoleniu technicznym.

Szkolenie

Po ośmiu i pół tygodniu podstawowego szkolenia sił powietrznych, nowi lotnicy przydzielili do specjalistycznego personelu do bazy sił powietrznych Keesler w Mississippi, gdzie przez około miesiąc uczęszczają na podstawowy kurs personalny. Podczas gdy uczniowie są częścią 81. grupy szkoleniowej 404, która nadzoruje program dla ponad 13 różnych dziedzin kariery i gdzie „[O] dany dzień, ponad 5000 uczniów uczęszcza do zajęć na jednym z ponad 600 kursów."

Specjaliści personelu mogą połączyć swoje szkolenie i doświadczenie z wykształceniem poza domem, aby uzyskać dyplom w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w Community College of the Air Force.