Mity kariery, które powinieneś zignorować

Nie wszystkie porady dotyczące kariery to złoto. Niektóre spostrzeżenia są dobrze zamierzone, ale przestarzałe lub niewłaściwe, podczas gdy inne mogą być po prostu błędne. Sukces zawodowy nigdy nie jest uniwersalny. To, co działa dla twojego współpracownika, może nie działać dla Ciebie i odwrotnie.

Niezależnie od tego, czy szukasz nowej pracy, czy próbujesz zdobyć promocję od tego, który masz, ważne jest, aby uniknąć wkupu w popularne założenia dotyczące tego, co pomaga pracownikom osiągnąć przód.

Oto kilka mitów kariery, które mogą cię powstrzymywać, z wskazówkami, co robić.

Kluczowe wyniki

• Networking może być cennym źródłem potencjalnych klientów i innego wsparcia, ale to tylko jedna część udanej strategii poszukiwania pracy.
• Rekruterzy są ponad dwukrotnie bardziej narażeni na zatrudnienie kandydatów z dwustronicowym CV niż jednostronic.
• Listy motywacyjne nadal mają znaczenie. Tylko 13% menedżerów ds. Rekrutacji rozważa kandydata, który nie zawiera listu motywacyjnego w razie potrzeby.

Większość zadań nie jest reklamowana

Być może słyszałeś, że aż 80% miejsc pracy jest wypełnionych poprzez nawiązywanie kontaktów lub polecenie, a nie oferty na tablicach pracy lub tym podobne. Problem z tą statystyką? Ma ponad 40 lat.

„Osiemdziesiąt procent ofert pracy nigdy nie jest reklamowanych”, powiedział Richard Bolles, autor „What Color jest twój spadochron?”W wywiadzie dla The New York Times z 1980 roku. „Zamiast tego musisz szukać pracy za pośrednictwem kontaktów."

Wydaje się, że statystyki Bollesa oparte są na badaniach Marka Granovettera, socjologa z Harvardu, który napisał książkę z 1974 r. „Getta a Job: A Study of Contacts and Careers.„Granovetter poinformował, że ponad 55% udanych pracowników wyszukiwania pracy wynikało z nieformalnych kontaktów, a nie tradycyjnych poszukiwań pracy. Tymczasem dla osób poszukujących pracy w wieku powyżej 34 lat 64% znalazło pracę poprzez połączenia. We wcześniejszych badaniach „siła słabych więzi” Granovetter stwierdził, że u osób poszukujących pracy, którzy używali połączenia, 27.8% słyszało o pracy od kogoś, kogo rzadko widzieli, i 55.6% słyszało o tym od kogoś, kogo widzieli od czasu do czasu.

Krótko mówiąc, liczba 75% do 80% jest najprawdopodobniej oparta na badaniach przed pojawieniem się tablic pracy, internetowych sieci społecznościowych lub technologii mobilnej. Dzisiaj oczywiście możesz ubiegać się o otwarcie pracy na stronie zatrudnienia, odpowiedzieć na e -mail od rekrutera i zatwierdzić zalecenie LinkedIn od swojego starego szefa, wszystko z tabletu podczas pracy do pracy do pracy.

Najlepsza strategia poszukiwania pracy to podejście multipłucne. Aby zmaksymalizować szanse na znalezienie odpowiedniego zadania dla Ciebie, dotknij swojej sieci, wyszukaj pracę online i nawiązuj relacje z rekruterami w swojej dziedzinie.

Twoje CV musi zawsze być jedną stroną

Niezależnie od tego, czy chodzi o doradcę, trenera kariery lub eksperta ds. Poszukiwań pracy, możesz powiedzieć, że jednostronic. Ale co, jeśli masz więcej doświadczenia, niż będzie pasował na jednej stronie?

Zanim zaczniesz przycinać sekcje, badania sugerują, że dwustronicowe CV może faktycznie zwiększyć twoje szanse na zatrudnienie. W rzeczywistości badanie z profesjonalnej usługi pisania CV Resumego wykazało, że rekruterzy mają 2 lata.3 razy bardziej narażone na zatrudnienie kandydatów z dwustronicowym CV niż jeden pager. I nawet wśród kandydatów na poziomie podstawowym, dwustronicowe CV częściej doprowadziło do oferty.

Przygotuj dwie wersje swojego CV: jednostronicowa wersja do rozdania na targach pracy i wydarzeniach sieciowych oraz dłuższa wersja zawierająca więcej szczegółów na temat Twojego doświadczenia i umiejętności. Pamiętaj, aby dostosować swoje CV do każdego otwarcia zadania.

Nikt nie czyta listów motywacyjnych

Nie każdy menedżer ds. Rekrutacji czyta listy motywacyjne. Niezależnie od tego, jeśli wymagany jest list motywacyjny, lepiej napisz jeden. Dlaczego? Ponieważ, jeśli tego nie zrobisz. Pracodawcy chcą zobaczyć, że wiesz, jak postępować zgodnie z wskazówkami. Poza tym szukają zmotywowanych kandydatów-nie ludzie, którzy pominą część procesu, jeśli mogą.

Jeśli jesteś sfrustrowany ideą spędzania czasu na pisaniu listów motywacyjnych, które mogą nie zostać przeczytane, spójrz na to w ten sposób: po prostu włączając list motywacyjny, masz przewagę nad konkurencją. Badania pokazują, że sześciu na 10 wnioskodawców nie zawiera listu motywacyjnego, nawet jeśli jest to wymagane. To jest upływ, że tylko 13% decydentów jest skłonnych przeoczyć. Reszta usuwa kandydata z rywalizacji.

Nawet jeśli list motywacyjny nie jest wymagany, warto dołączyć jeden. Oprócz dania okazji na podkreślenie najcenniejszych umiejętności i osiągnięć, list motywacyjny jest dodatkową szansą na użycie słów kluczowych, które przemawiają do systemów śledzenia kandydatów. Może to pomóc wprowadzić aplikację do skrzynki odbiorczej człowieka.

Aby zidentyfikować najlepsze słowa kluczowe, które należy uwzględnić w literach motywacyjnych i CV, przeanalizuj listę zadań. Poszukaj słów i zwrotów, które opisują najważniejsze kwalifikacje do pracy.

Musisz znać kogoś, kto zostanie zatrudniony

Polecenia o pracy są opłacalnym sposobem na znalezienie kandydatów na otwarte stanowiska, ale są dalekie od jedynego sposobu na zatrudnienie. W rzeczywistości badanie Jobvite przeprowadzone wśród rekruterów wykazało, że znaczenie skierowań pracowników w ocenie kandydatów spadło z 51% do 31% w ciągu ostatnich pięciu lat. Czynniki, które wzrosły znaczenie, obejmują certyfikaty, format CV, listy motywacyjne i obecność społeczną online.

To dobra wiadomość dla pracowników, którzy chcą być częścią zróżnicowanej siły roboczej. Badania wykazały, że programy polecające mogą podważyć wysiłki na rzecz zatrudniania różnorodności, ponieważ pracownicy prawdopodobnie skierują kandydatów z pochodzeniem podobnym do własnych. Niezamierzonym efektem jest stworzenie lejka pracowników, którzy wzmacniają status quo.

Możesz włączyć polecenia do swojej strategii poszukiwania pracy, ale nie polegaj na nich. Polecenia mogą być dobrym źródłem innej cennej pomocy zawodowej, w tym wywiadów informacyjnych, zaleceń i porad.

Rób to co kochasz

Jeśli szukasz swojej wymarzonej pracy, zastanów się, czy naprawdę chcesz, aby pasja życia była koncentrowana wokół swojej pracy.

Odpowiedź może być tak, i to w porządku. Ale jest również możliwe, że dla ciebie płacenie pracy jest po prostu sposobem na utrzymanie świateł podczas realizacji innych zainteresowań. Jeśli jesteś artystą, sportowcem, opiekunem lub światowym podróżnikiem, może znaleźć pracę, która zawiera twoje zainteresowania-lub możesz uważać, że najlepszym podejściem jest znalezienie pracy, która płaci rachunki, abyś mógł zrobić to, co ty Miłość w wolnym czasie.

Pamiętaj, że nie każde zainteresowanie musi zostać zarabione. To jest w porządku, żeby być taka: praca.