Najlepsze tradycyjne i rozwijające się prace w organizacjach non -profit

Łatwo jest przeoczyć sektor non -profit podczas polowania na pracę lub rozważanie przyszłej kariery. To może być błąd. Organizacje non-profit są trzecim co do wielkości pracodawcą od kilku lat.

Do niedawna sektor non-profit rosł szybciej niż na zysk. Według Johns Hopkins University Center for Civil Studies, w latach 2007–2017 rynek pracy non-profit wzrósł trzy razy szybciej niż miejsca pracy w świecie nastawionym na zysk.

Chociaż trwające zdrowie publiczne i kryzys gospodarczy wprowadził wiele marginalnych organizacji non -profit w niebezpieczeństwie, badanie Johns Hopkins donosi, że organizacje silne finansowo prawdopodobnie przetrwają.

Istnieje duża różnorodność w sektorze non -profit. Kiedy szukasz pracy w organizacji non-profit, prawdopodobnie znajdziesz coś, co Ci odpowiada: małe organizacje w stylu mamy i popu, organizacje non-profit prowadzone przez wolontariuszy, główne szpitale, a nawet uniwersytety.

Można znaleźć możliwości zatrudnienia non -profit, które trenują w kierunku tradycyjnego (pomyśl dyrektora finansowego) lub modnego (dyrektora ds. Kultury) i praktycznie w dowolnym miejscu pomiędzy.

Oto niektóre z najlepszych zadań non -profit, które można dodać do wyszukiwania, w tym bardziej „tradycyjne” pozycje i te, które możesz uznać za zaskakujące dla organizacji non -profit.

Tradycyjne zadania non -profit, które należy uwzględnić w wyszukiwaniu

Dyrektor generalny

Dyrektor generalny lub dyrektor wykonawczy jest liderem liderów w organizacji non -profit. Dyrektor generalny nadzoruje innych kierowników, integrację wszystkich działów i sukces całego zespołu. Są również odpowiedzialne za ogólny zdrowie i kierunek organizacji.

Dyrektor non -profit będzie musiał być pasjonatem misji organizacji i jej ostatecznego sukcesu. Dawka zdolności dyplomatycznych będzie równie ważna, ponieważ dyrektor generalny współpracuje z jego zarządem i licznymi zainteresowanymi stronami.

Dyrektor generalny angażuje społeczność i inne organizacje lub partnerzy w promowanie swoich programów, usług i celów. Ponadto przejmują prowadzenie w zakresie zbierania funduszy we współpracy z zarządem i dyrektorem ds. Rozwoju.

Średnia wypłata: Według Payscale, dyrektorzy non-profit mogą zarobić od 53 000 do 208 000 USD rocznie ze średnią roczną pensją 102 804 USD.

Wymagania edukacyjne: Większość dyrektorów generalnych non -profit uzyskała tytuł licencjata lub wyższy, często w zakresie administracji biznesowej lub zarządzania. W ostatnich latach uniwersytety ustanowiły stopnie, które przygotowują kierownictwo specjalnie na stanowiska non -profit. Programy te obejmują Master of Public Administration i Master of Public Policy.

Notatka: Kolejnym wysokim rangi dyrektor wykonawczy jest dyrektor operacyjny lub dyrektor operacyjny, który nadzoruje departamenty, uwalniając w ten sposób dyrektora generalnego do skupienia się na ogólnej strategii, poważnych pozyskiwania funduszy i zewnętrznych sprawach, w którym COO jest w większości na większych organizacjach non-profit.

Dyrektor finansowy

Dyrektor finansowy (CFO) jest odpowiedzialny za zdrowie finansowe organizacji. Nadzorowanie przepływów pieniężnych, zgodności z podatkiem, inwestycjami i wynikiem organizacji CFO zapewnia finansową stronę organizacji.

Dyrektorzy finansowe utrzymują również prowadzenie dokumentacji finansowej, regularne raportowanie i zarządza ryzykiem finansowym organizacji, w tym identyfikowanie potencjalnych słabości i tworzenie formalnych planów na przyszłość. CFO w środowisku non -profit zapewnia również odpowiedzialność publicznemu, organizacjom finansującym i darczyńcom.

Średnia wypłata: Payscale zgłasza zakres od 76 000 do 224 000 USD rocznie, a średnia roczna pensja w wysokości 135 582 USD za standardowe CFOS-choć wynagrodzenie może być niższe za tę samą rolę na organizacji non-profit.

Wymagania edukacyjne: Najczęstszym stopniem, w którym CFOS posiada, jest tytuł magistra administracji biznesowej (MBA), ale tytuł licencjata w zakresie administracji biznesowej, rachunkowości lub innych dziedzin finansowych są również typowe.

Dyrektor ds. Rozwoju

Pomyśl o dyrektorze rozwoju jako głównym zbiórce pieniędzy, który ustanawia strategiczny plan pozyskiwania funduszy, nadzoruje program dotacji i łączy się ze źródłami finansowania wszelkiego rodzaju. Zazwyczaj dyrektor rozwoju nadzoruje również public relations, relacje medialne i planowanie wydarzeń specjalnych.

Dyrektor ds. Rozwoju zapewnia, że ​​organizacja ma wiele strumieni dochodów, aby sfinansować swoją działalność. Ta rola współpracuje bardzo ściśle z CFO, CEO i zarządem.

Średnia wypłata: Payscale wskazuje zakres od 43 000 do 103 000 USD rocznego wynagrodzenia i średniej pensji w wysokości 65 435 USD dla dyrektorów ds. Rozwoju non -profit.

Wymagania edukacyjne: Dyrektorzy rozwoju mają tytuł licencjata lub tytuł magistra administracji biznesowej, spraw publicznych lub zarządzania organizacyjnego.

Notatka: Kolejną wysokiej rangi związaną z pozyskiwaniem funduszy jest główny oficer prezentów. Stanowisko to może zgłosić się do dyrektora ds. Rozwoju lub, w większych organizacjach, kierować osobnym działem.

Dyrektor ds. Komunikacji

Chociaż komunikacja często podlega jurysdykcji dyrektora ds. Rozwoju, w większej organizacji może być osobna. Dyrektor ds. Komunikacji nadzoruje wszystkie publikacje, relacje medialne i relacje społeczne. Ściśle współpracują z urzędnikiem ds. Rozwoju w zakresie materiałów i kampanii pozyskiwania funduszy, a także wydarzeń specjalnych.

Średnia wypłata: Payscale wskazuje zakres od 41 000 do 134 000 USD rocznego wynagrodzenia i średniej pensji w wysokości 71 USD, 561 dla dyrektorów komunikacji. Wynagrodzenia non -profit mogą być mniejsze, w zależności od rodzaju organizacji i jej wielkości.

Wymagania edukacyjne: Komunikacjajest logicznie dopasowany do osób z dziennikarstwem i doświadczeniem, ale student licencjata lub magistra w zakresie komunikacji, marketingu i angielskiego również działa.

Pojawiające się prace non -profit, na które możesz mieć oko

Chociaż wymienione powyżej zadania są jednymi z najczęstszych w świecie zatrudniania non -profit, istnieje również kilka mniej tradycyjnych pozycji, które mogą być właśnie tym, czego szukasz.

Dyrektor ds. Kultury

Według Fast Company „Kultura, szczególnie w małych organizacjach, w których personel regularnie łączy się z członkami społeczności, może zrobić lub złamać organizację non -profit, podobnie jak korporacja."

Wiele organizacji non -profit ceni swoją kulturę wystarczającą, aby stworzyć pozycję w celu promowania zaangażowania i wydajności pracowników, utrzymania podstawowych wartości kulturowych i wniesienia poczucia witalności środowisku biurowym.

Oficerowie kultury głównej motywują pracowników poprzez uznanie wkładu i inspirując innowacyjną atmosferę. Funkcjonariusze kultury to nie tylko metamorfoza Departamentu Zasobów Ludzkich. Są czymś zupełnie nowym i innym.

Średnia wypłata: Podczas gdy spójne liczby są trudne do uzyskania dla tej innowacyjnej pracy, pensje mogą wynosić od około 20 000 USD rocznie. Według Ziprecruiter średnia wynagrodzenie dla dyrektorów kultury wynosi 77 894 USD.

Wymagania edukacyjne: Większość stanowisk kierowniczych wymaga co najmniej stopnia licencjata, a ta pozycja nie jest inna. Stopnie komunikacji lub zasobów ludzkich mogą być również idealne.

Główny naukowiec danych

Już w 2012 r. Harvard Business Review ogłosił, że nauka danych jest najseksowniejszą pracą XXI wieku.

Trudno jest pokonać tego rodzaju slogan, ale co robi nawet naukowca danych?

Dzięki ogromnym ilościom danych zebranych online wiele organizacji ma więcej informacji, niż mogą sobie poradzić. Naukowcy danych organizują informacje non -profit, analizują wyniki, wzorce lub trendy i uwzględniają te informacje do podejmowania decyzji.

Średnia wypłata: Payscale umieszcza zakres wynagrodzeń dla starszych naukowców danych od 94 000 do 161 000 USD rocznie i donosi, że średnia roczna pensja wynosi 126 735 USD.Ale znowu możesz zobaczyć niższe liczby w sektorze non -profit.

Wymagania edukacyjne: Potrzebujesz zaawansowanego szkolenia technologii informacyjnych i lepiej niż przeciętny wgląd analityczny i biznesowy.

Projektant i dyrektor ds. Doświadczenia użytkownika

W miarę jak coraz więcej naszych codziennych transakcji i interakcji na ekranach, doświadczenie, które mamy jako użytkownicy.

Doświadczenie użytkownika (UX) jest tak cenne, że wiele organizacji stworzyło stanowiska w swoich zespołach wykonawczych, aby skupić się na pozytywnym doświadczeniu użytkownika.

Jeśli nie uważasz, że wrażenia użytkowników jest istotne dla organizacji non -profit, spróbuj użyć formularzy darowizn na kilku stronach non -profit lub znajdź swoją drogę do potrzebujących informacji. W przypadku organizacji non -profit dobre wrażenia użytkownika może przełożyć się bezpośrednio na wsparcie finansowe.

Średnia wypłata: Glassdoor wskazuje na zakres od 59 000 do 128 000 USD rocznie na stanowiska projektantów UX, a Payscale donosi, że dyrektor UX dokonuje średniej rocznej pensji 138 927 USD.

Wymagania edukacyjne: Musisz mieć co najmniej tytuł licencjata, najlepiej w dziedzinie takiej jak inżynieria oprogramowania, informatyka lub projekt graficzny.

Notatki końcowe

Pamiętaj, że te tytuły pracy mogą się zmienić. Na przykład „dyrektor” w niektórych organizacjach może być „wiceprezesem” lub „menedżerem.„Jeśli jedna z tych stanowisk się do Ciebie przemówi, poszukaj opisów stanowisk zawierających wymienione nadrzędne tematy. Nie każda organizacja non -profit używa tych samych warunków dla każdego zadania wymienionych tutaj.

Jeśli chcesz kontynuować kierownictwo lub pracę kierowniczą, spróbuj myśleć poza sektorem biznesowym nastawionym na zysk. Świat non -profit oferuje wiele doskonałych ścieżek kariery.