Przed podpisaniem umowy menedżera muzyki

Dobry menedżer muzyki może mieć kluczową rolę w sukcesie twojego zespołu. Niestety, ponieważ kariera muzyczna tak wiele dla ciebie znaczy, jest to niezwykle łatwe dla tak zwanego menedżera, aby zabrać cię na przejażdżkę, zwłaszcza jeśli jesteś stosunkowo niedoświadczony. Każda umowa, którą podpisujesz na jakąkolwiek część swojej kariery, powinna być przez ciebie starannie rozważana, ale być może nie więcej niż umowa menedżera muzyki. Przed podpisaniem się, odśwież podstawy umowy menedżera muzyki, aby upewnić się, że podejmujesz właściwą decyzję. Pamiętaj, że te informacje mają charakter ogólny - Twoja umowa może być inna.

Podstawy umowy menedżera muzyki

Istnieje kilka podstaw, o których należy pamiętać o kontraktach menedżera muzyki.

• To nie musi być skomplikowane: Zwłaszcza jeśli jesteś niezależnym zespołem. Pomiń fantazyjną rozmowę i napisz prosty dokument obejmujący pieniądze, podział pracy i długość umowy.
• Powinno być wzajemnie korzystne: Nawet jeśli twój menedżer był na tym dłuższy od ciebie, nie podpisuj życia na pęknięcie w ich wiedzy specjalistycznej. Menedżer, który wierzy w ciebie, nie spodziewasz się, że to zrobisz.
• Powinien być podpisany w dobrej wierze: Jeśli szukasz luk przed podpisaniem lub menedżerem, istnieje problem.

Termin umowy

Długość umowy z menedżerem muzyki jest dobrym miejscem do rozpoczęcia. Będziesz musiał uzgodnić termin i zasadę anulowania umowy. Uczciwa umowa jest umową roczną, z opcją przedłużenia umowy na koniec roku, jeśli obie strony się zgadzają. W tym momencie możesz spojrzeć na negocjowanie dłuższych umów, ale roczny okres to dobry okres próbny dla obu stron. Uważaj na przekazanie opcji menedżera muzyki do rozszerzenia bez umowy; Jeśli to zrobisz, możesz być zmuszony trzymać się menedżera, którego nie chcesz.

Upewnij się, że umowa określa, w jaki sposób obie strony mogą opuścić umowę.

Oczekiwania pracy

To, czego oczekujesz od menedżera muzyki, zależy od tego, gdzie jesteś w swojej karierze. Jeśli jesteś nowym zespołem, twój menedżer powinien promować cię na etykiety, próbując cię zdobyć i ogólnie próbować zabrać coś dla ciebie. Jeśli jesteś dalej, twój menedżer powinien upewnić się, że inni ludzie wykonują swoją pracę, aby promować twoją muzykę. Po prostu bądź tak jasny, jak to możliwe, o tym, czego potrzebujesz od menedżera i tego, co są gotowi zrobić. Na przykład, dla niezależnego zespołu, spodziewasz się, że menedżer wyniesie towary, czy też zespół to przyjmie? Teraz nadszedł czas, aby to wszystko na stole.

Opłata za zarządzanie

Standardowa opłata za zarządzanie wynosi zwykle około 15% - 20% twoich zarobków. Twój menedżer bierze ograniczenie dochodów ze sprzedaży albumów, dowolnej etykiety i z zarobków z ofert, które wynegocjowali. Niektórzy nie otrzymują pieniędzy ze sprzedaży towarów, twoich tantiem piosenek ani z ofert, które nie wynegocjowały (chyba że masz wcześniejszą umowę, mówiąc inaczej). Pamiętaj, że jeśli jesteś małym zespołem, który jeszcze nie zaczął zarabiać, 15–20% nic nie jest niczym. Możesz pamiętać o tym potencjale zarobkowym, gdy przybijasz szczegóły oczekiwań pracy.

Koszty menedżera

Twój menedżer nie powinien być z kieszeni na wydatki biznesowe w celu promowania zespołu, ale musisz osiągnąć porozumienie w sprawie, w jaki sposób będą działać wydatki. W większości przypadków nie musisz płacić za koszty telefoniczne swojego menedżera, w większości przypadków. Musisz płacić za wycieczki biznesowe, które kierownik dokonuje w Twoim imieniu i rozsądne koszty, takie jak zabranie przedstawiciela etykiet na napoje. Najlepszym sposobem radzenia sobie z wydatkami jest płacenie im w ustalonych czasach, ja.mi., raz w miesiącu. Menedżer muzyki powinien zapewnić Ci rachunki na wydatki. Uwzględnij zastrzeżenie w umowie, mówiąc, że wydatki powyżej pewnej kwoty muszą zostać z tobą wyczyszczone.

Słowa ostrożności

Umowy menedżera muzyki mogą być bardzo specyficzne dla twoich okoliczności, a więc powyższe porady są przewodnikiem i nie reprezentują trudnych i szybkich zasad. Najlepsze, co możesz zrobić, to być tak jasne i specyficzne, jak to możliwe, przewidując każdy guz na drodze. Jeśli jesteś małym zespołem, a twój menedżer będzie się z tobą rozwijać, pamiętaj, aby często przeanalizować swoją umowę, aby upewnić się, że nadal jest sprawiedliwa dla wszystkich. Jeśli masz już ofertę płyty i masz nowego menedżera, powinieneś zasięgnąć porady prawnej, aby upewnić się, że Twoje interesy są chronione.