Unikanie etycznych upadków w miejscu pracy

Pomyśl, że jesteś osobą uczciwości i że każdego dnia wnosisz swoje najwyższe standardy etyki? Możesz ponownie ocenić swoje myślenie podczas odkrywania tematu etyki w miejscu pracy.

Pomimo setek stron polityk etyki, kody etyki, kodeksy postępowania, wartości organizacyjnych i starannie zdefiniowanych środowisk pracy, kultury firmy, lapy w etyce w miejscu pracy występują każdego dnia.

Upadki w etyce w miejscu pracy wynikają z niewłaściwych zachowań oficerów, takich jak obrót akcjami poufnymi, oszustwo dotyczące rachunku wydatków, molestowanie seksualne i zaangażowanie w konflikty interesów.

Przykłady prawdziwych niepowodzeń etyki w miejscu pracy

Są to przykłady problemów etyki w miejscu pracy, które kosztują firmy lub pracowników wielkich wypłat.

W lutym 2020 r. Wells Fargo zgodził się zapłacić 3 miliardy dolarów na „rozstrzygnięcie potencjalnych federalnych zarzutów przestępczych i cywilnych, które przez ponad dekadę agresywne cele sprzedaży banku doprowadziły do ​​powszechnych nadużycia konsumentów, w tym milionów kont otwartych bez zgody klientów."

W drugim przykładzie McDonald's zwolnił swojego dyrektora generalnego za spotykanie się z pracownikiem. Korporacja fast food w USA powiedziała, że ​​chociaż związek był zgodny, panie. Steve Easterbrook „naruszył politykę firmy” i wykazał „słaby osąd”. Pan. Easterbrook wysłał e -mail do wszystkich pracowników, że „potwierdził związek i powiedział, że to błąd. Biorąc pod uwagę wartości firmy, zgadzam się z zarządem, że nadszedł czas, aby przejść dalej - powiedział."

Zgodnie z badaniem CEO Success Success 2018 „Ogólny wskaźnik przymusowych obrotów był zgodny z ostatnimi trendami, wynoszącym 20%. Ale powody, dla których prezesi zostali zwolnieni w 2018 roku, były różne. Po raz pierwszy w historii badania więcej dyrektorów generalnych zostało zwolnionych za etyczne upadki niż w przypadku wyników finansowych lub walki zarządu."

Większość z nas nie ma tak daleko, by upaść jak MR. Easterbrook lub innych dyrektorów generalnych, którzy zostali zwolnieni z powodu etycznych. Jednak mniejsze upadki etyki występują każdego dnia w miejscach pracy.

Zakładania etyki w miejscu pracy nie muszą jednak podnosić poziomu przykładów, aby wpłynąć na środowisko pracy, które zapewniasz pracownikom. Upadki w etyce w miejscu pracy mogą wystąpić z powodu prostych problemów, takich jak papier toaletowy, maszyny do kopiowania i listy rejestracji na lunch.

Możesz naruszyć mówione i niewypowiedziane, opublikowane i niepublikowane kodeks postępowania w Twojej organizacji bez tytułu CEO. Możesz także naruszyć te zasady bez twoich działań na poziomie konfliktu interesów i wątpliwej rachunkowości.

Zakładanie etyki w miejscu pracy napędzają rozwój polityki

Zasady najczęściej istnieją, ponieważ niektórzy pracownicy są niewiarygodni. Na przykład wielu w HR debatuje o skuteczności płatnej polityki wolnej (PTO) w porównaniu z zasadami czasowymi, które dzielą dostępne dni między dni osobiste, chorobowe i czas wakacji.

Jednym z głównych powodów, dla których polityka te istnieją w ogóle, oprócz definiowania relacji między pracodawcą a pracownikami, jest to, że kilku pracowników skorzystało z próby pracodawcy, aby zaoferować współczujący czas wolny z uzasadnionych powodów życiowych.

W związku z tym pracodawcy ograniczają dyskrecję zarządczy i podejmowanie decyzji dotyczących indywidualnych sytuacji pracowników i ustanowili politykę, aby rządzić wielu. Możesz zbudować podobny przypadek dla większości polityk organizacyjnych. Nieprzestrzeganie niektórych pracowników w zakresie zasadniczej etycznej decyzyjnej w miejscu pracy powoduje zasady obejmujące wszystkich pracowników.

Istnieją kodeksy postępowania lub etyki biznesowe, aby kierować oczekiwanym zachowaniem honorowych pracowników. Ale większość ich powstania nastąpiła z tego samego powodu, co polityka. Niektórzy pracownicy przeprowadzali się w sposób, który był nie do przyjęcia dla firmy.

W dzisiejszym miejscu pracy potencjalne zarzuty niesprawiedliwego traktowania, dyskryminacji, faworyzowania i wrogiego środowiska pracy zastępują dużą dyskrecję za zarządzanie. Wielu cierpi za nielicznych, a czasem Twoi najlepsi pracownicy zostają złapani w równej pułapce leczenia. W najlepszym wypadku zasady czasowe, aby użyć tylko jednego przykładu, wymagają czasu organizacji i energii setki godzin śledzenia i rachunkowości.

Codzienne etyka w miejscu pracy

Niewielu pracowników przejdzie prawne i etyczne konsekwencje poniesione przez MR. Easterbrook i inni starsi dyrektorzy firmy w zakresie etyki w miejscu pracy. Jednak wszyscy pracownicy mają okazję codziennie, aby zademonstrować rdzeń i włókno tego, kim są jako ludzie. Ich wartości, uczciwość, przekonania i charakter mówią głośno poprzez zachowanie, w które angażują się w pracę.

Upadki w praktyce etyki w miejscu pracy są w rozmiarze duże i małe, dalekosiężne i blisko domu. Niektóre etyczne upadki wpływają na poszczególnych pracowników. Inne wpływają na całe grupy robocze, a w szczególnie rażących przypadkach, takich jak MR. Easterbrook spotyka się z pracownikiem. W rezultacie całe firmy i wszystkie interesariusze w firmie cierpią.

Pewne niepowodzenia ćwiczenia codziennej etyki w miejscu pracy są niewidoczne. Nikt oprócz tego nie dowiesz się o podjęty przez ciebie decyzji, ale każde upływ etyki wpływa na twoją esencję jako jednostka, jako pracownik i istota ludzka. Nawet najmniejsze upływ etyki w miejscu pracy zmniejsza jakość miejsca pracy dla wszystkich pracowników.

Przykłady awarii etyki w miejscu pracy

Każdy brak praktyki etyki pracy opartej na wartości wpływa na twój wizerunek i to, co stoisz o wiele więcej niż wpływa na współpracowników. Ale wpływ twojego zachowania na innych pracowników jest również prawdziwy, namacalny i nieprzewidywalny.

Poniżej znajdują się przykłady pracowników, którzy nie praktykują fundamentalnej etyki w miejscu pracy. Rozwiązanie? Oczywiście zmień zachowanie. Być może nigdy nie pomyślałeś o tych działaniach jako o problemach z etycznym zachowaniem, ale są one. I wszystkie te etyczne upadki wpływają na twoich współpracowników w negatywny sposób.

Jakie są znaki, które wiesz, że twoje działania są niespełniające norm? Wymyślasz wymówki, dajesz sobie powody i ten mały głos sumienia, który gada w twojej głowie, próbuje przekonać swoje etyczne ja, że ​​twoje upływ w etyce w miejscu pracy jest w porządku. Wiesz co? Bez względu na to, ile to rozmawia, nie możesz zrobić niewłaściwego właściwego.

Oto 16 przykładów pracowników, którzy nie praktykują fundamentalnej etyki w miejscu pracy.

1. Korzystasz z toalety firmy i używasz ostatniej rolki papieru toaletowego lub ostatniego kawałka ręcznika papierowego. Bez myśli o potrzebach następnego pracownika wracasz do pracy, a nie rozwiązać problem.
2. Wzywasz chorych do swojego przełożonego, ponieważ to piękny dzień i decydujesz się na plażę lub zakupy.
3. Angażujesz się w romans z współpracownikiem podczas małżeństwa, ponieważ nikt w pracy nigdy nie wie, myślisz, że jesteś zakochany, myślisz pracownicy lub miejsce pracy.
4. Umieszczasz brudny kubek w zlewie jadalni. Z winnym spojrzeniem na pokój, nikt nie obserwuje i szybko opuszcza jadalnię.
5. Twoja firma sponsoruje wydarzenia, zajęcia lub obiady i rejestrujesz się, aby uczestniczyć i nie pokazać. I odwrotnie, i tak nie zarejestrujesz się i nie pokazujesz. Pogarszasz zachowanie, gdy mówisz, że podjąłeś odpowiednie działanie, aby ktoś inny musiał się spieprzyć.
6. Mówisz potencjalnym klientom, że jesteś wiceprezydentem odpowiedzialnym za coś. Kiedy cię poszukują i proszą o wiceprezes firmy na targach, powiedz swojemu menedżerowi, że klienci musieli popełnić błąd.
7. Pracujesz w restauracji, w której wskazówki kelnerzy są dzielone jednakowo, i wstrzymasz część swoich wskazówek ze wspólnego doniczki, zanim końcówki zostaną podzielone.
8. Uprawiasz seks z pracownikiem sprawozdawczym, a następnie zapewniasz im specjalne leczenie. 
9. Przyjmujesz materiały biurowe z pracy w domu, ponieważ uzasadniasz, często angażujesz się w pracę w domu lub pracowałeś w tym tygodniu i tak dalej i tak dalej.
10. Spędzasz kilka godzin dziennie, korzystając z komputera roboczego na zakupy, sprawdź wyniki sportowe, płacić rachunki, robić bankowość internetową i surffować po nagłówkach wiadomości, aby uzyskać najnowsze wiadomości o celebrytach i opinie polityczne.
11. Używasz ostatniego artykułu w wspólnej drukarce i nie zastąpisz papieru, pozostawiając zadanie następnemu pracownikowi, który korzysta z drukarki.
12. Gromadzisz zapasy w szufladzie na biurko, więc nie skończysz, podczas gdy inni pracownicy nie mają zapasów, muszą wykonywać swoją pracę.
13. Podsłuchujesz kawałek soczystych plotek na temat innego pracownika, a następnie powtarzasz go innym współpracownikom. To, czy plotka jest prawdziwa, czy fałsz, nie jest problemem. 
14. Mówisz klientowi lub potencjalnemu klientowi, że Twój produkt wykona konkretną akcję, gdy nie wiesz, czy tak będzie, i nie sprawdziłeś z pracownikiem, który to robi.
15. Zezwalasz, aby część, którą wiesz, że nie spełnia standardów jakościowych, opuści twoją stację roboczą i masz nadzieję, że przełożony lub inspektor jakości nie zauważą.
16. Uważasz za kredyt za pracę innego pracownika lub nie udzielacie publicznej kredytu wkładowi współpracownika, gdy udostępniasz wyniki, dokonujesz prezentacji, zwróć się w raporcie lub w jakikolwiek inny sposób wydaje się być jedynym właścicielem pracy produkt lub wyniki.

Dolna linia

Ta lista zawiera przykłady sposobów, w jakie pracownicy nie praktykują etyki w miejscu pracy. Nie jest to kompleksowe, ponieważ setki dodatkowych przykładów są codziennie napotykane przez pracowników w miejscach pracy.