Unikaj błędów w zakresie pracy

Podczas zatrudniania menedżerów publikuje zadania, wiele razy otrzymują o wiele więcej aplikacji, niż starają się przejść. Rozmawiamy prawdopodobnie o górach papieru. Chcą znaleźć tę igłę w stogu siana, która jest idealną osobą do pracy, ale przejście przez stos aplikacji może być niezwykle żmudne.

Menedżerowie ds. Zatrudniania szukają rzeczy do wyeliminowania ludzi, którzy raczej nie odniosą sukcesu w pracy. Chcą także jak najszybciej przenieść proces zatrudniania, zwłaszcza jeśli pozycja jest przez jakiś czas pusta.

Nie spraw, aby Twoja aplikacja była odrzucona. Unikanie tych popularnych błędów w zakresie podania o pracę pomoże utrzymać aplikację z dala od śmieci, zanim menedżer ds. Rekrutacji poważnie podejmie kompilację listy finalistów.

01 z 10

Nie przestrzeganie instrukcji w formularzu składania zadania lub aplikacji

Rob Friedman / Getty Images

Podobnie jak w szkole podstawowej, instrukcje każdego zadania są niezwykle ważne. Większość ludzi miała doświadczenie nauczyciela rozdawania quiz. Ta sztuczka ma na celu nauczenie uczniów znaczenia wskazówek czytania przed rozpoczęciem zadania.

Niektórzy dorośli wciąż nie nauczyli się tej lekcji. Postępuj zgodnie z instrukcjami w ofercie pracy i w formularzu aplikacji. Nieprzestrzeganie tego spowoduje wyrzucenie aplikacji, ponieważ pokazuje menedżera ds. Rekrutacji, że nie ma uwagi na szczegóły.

02 z 10

Pozostawienie pól pustych na aplikacji

Obrazy mmeemil / getty

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich i prawnicy spędzają godziny na tworzeniu i rewizji formularzy aplikacji. Pozostawiając pola puste, pozostawia menedżera ds. Zatrudnienia z mniejszą informacją o tobie niż on lub ona o innych kandydatach.

Podobnie jak zaniedbanie wskazówek formularza aplikacji, pozostawienie pustych pola pokazuje brak dbałości o szczegóły. Wrzucanie niekompletnych aplikacji jest łatwym sposobem dla menedżera ds. Rekrutacji, aby ograniczyć liczbę aplikacji, które należy wziąć pod uwagę.

03 z 10

Odwróć się do aplikacji

Pexels

Nie ma uzasadnionej wymówki dla późnej aplikacji. Nawet jeśli odkryjesz posterowanie pracy do dwóch godzin przed jego zamknięciem, musisz wprowadzić aplikację na czas. Menedżerowie ds. Zatrudniania ma bardzo mało informacji na podstawie swoich decyzji. Jeśli jedyna rzecz, którą kiedykolwiek zamieniłeś w tę osobę, jest spóźniona, to nie wróży dobrze.

Jeśli menedżer ds. Rekrutacji ma już sporną pulę kandydatów w dniu zamknięcia, menedżer ds. Rekrutacji może odrzucić wszystkie wnioski zwrócone w przeszłości. Menedżerowie ds. Zatrudniania nie mogą wyrzucić jednej późnej aplikacji po prostu pod kątem spóźnienia bez robienia tego samego ze wszystkimi późnymi aplikacjami. Tak długo, jak robią to ze wszystkimi późnymi aplikacjami, są to uzasadnione.

04 z 10

Błędy pisowni i gramatyczne

Carmen Martínez Banús / Getty Images

Błędy pisowni i gramatyczne wyglądają nieprofesjonalnie w aplikacjach pracy. Jeśli wiesz, że jesteś złym pisowni lub samozadowolenia, kład do korekty aplikacji lub przynajmniej uruchom ją przez funkcję sprawdzania pisowni programu edytora tekstu. Jeden lub dwa błędy prawdopodobnie nie zostaną wrzucone do śmieci, ale kilka z nich będzie.

Upewnij się, że znasz powszechnie błędnie napisane słowa na temat rządowych aplikacji pracy. Podanie o pracę jest zbyt ważnym dokumentem, aby nie upewnić się, że jest bezbłędny.

05 z 10

Wyjaśnij wszelkie luki w zatrudnieniu na temat aplikacji o pracę

Robert Daly/Ojo Images/Getty Images

Luki w zatrudnieniu nie zawsze są złą rzeczą, ale podnoszą czerwoną flagę dla menedżerów ds. Rekrutacji. Jeśli pozostanie niewyjaśnieni, menedżerowie ds. Zatrudniania przyjmą najgorsze.

Kiedy masz lukę w zatrudnieniu, pamiętaj, aby wyjaśnić, co się stało. Nie pozwól, aby menedżer ds. Zatrudnienia założył, że zostałeś zwolniony z powodu, gdy naprawdę wyszedłeś, aby zająć się chorym rodzicem lub noworodkiem.

Jeśli zostawiłeś złe warunki, powiedz tak. Lepiej jest, aby potencjalny pracodawca dowiedział się o tych informacjach z góry niż później w sprawie referencyjnej z poprzednim przełożonym.

Możesz mieć tylko małe pudełko w aplikacji do wprowadzenia swojego wyjaśnienia, więc uważaj, jak piszesz swój rozum. Jeśli przestrzeń jest dostępna i jest odpowiednia dla sytuacji, wyjaśnij, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia.

06 z 10

Brak wszystkich wymaganych załączników

Źródło obrazu / obrazy Getty

Gdy publikowanie pracy wymaga więcej niż wypełnionego formularza wniosku, organizacja mówi, że wykorzysta te dodatkowe materiały do ​​podjęcia decyzji o zatrudnieniu.

Jeśli pominiesz te materiały, menedżera ds. Rekrutacji brakuje informacji do porównania z innymi kandydatami. Dlatego menedżer ds. Rekrutacji wyrzuci aplikacje, które nie zawierają wszystkich wymaganych załączników.

07 z 10

Niepowodzenie dostosowywania materiałów aplikacyjnych do każdego zadania

Geri Lavrov / Getty Images

Kiedy ubiegasz się o pracę, chcesz pokazać menedżerowi ds. Rekrutacji, że jesteś odpowiedni do pracy. Najlepszym sposobem na to jest dostosowanie swoich kwalifikacji do wiedzy, umiejętności i umiejętności wymienionych w pracy w pracy.

Niezależnie od tego, czy jest to dokładne, czy niedokładne, brak tego pokazuje menedżerowi ds. Rekrutacji, że nie dbasz o to, aby zadanie spędzili czas na rozważenie, co wiąże się z zadaniem i jak pokazać, że możesz to zrobić.

Doświadczeni menedżerowie mogą dostrzec list motywacyjny danej osoby. Jeśli nie poświęcisz czasu na napisanie nowego listu motywacyjnego lub przynajmniej edytuj swój domyślny, dlaczego menedżer ds. Zatrudnienia powinien poświęcić czas na przeczytanie tego, co wysyłasz na każdą inną pracę?

08 z 10

Ubieganie się o pracę, za którą jesteś oczywiście przesadzony

Paul Bradbury / Getty Images

Menedżerowie ds. Zatrudniania chce nowych pracowników, którzy dobrze pasują do tej pozycji i pozostaną przez rozsądny czas.

Ktoś z stopniem doktora i 20 -letnie doświadczenie w badaniach akademickich, który ubiega się o stanowisko technika administracyjnego, może oczywiście wykonywać zadania wymagane do pracy; Jednak ta osoba jest prawie na pewno złym zatrudnieniem.

Taka osoba jest przepełniona na stanowisko. Ta osoba uznałaby tę pozycję nudną i zaczęłaby szukać pracy wkrótce po wejściu.

Ubieganie się o pozycję daleko pod twoimi poświadczeniami wygląda podejrzanie. Zatrudnienie menedżerów zastanawiają się, co poszło nie tak w poprzednich pracach, które powodują, że szukasz pracy, która pojawia się pod twoimi umiejętnościami.

09 z 10

Ubieganie się o pracę, dla której jesteś oczywiście niekwalifikowany

Zing Images / Getty Images

Nie stosuj się jako astronauta, jeśli ostatnią klasą matematyki była Algebra II. Ubiegając się o pracę.

Jeśli zrobisz to konsekwentnie, rozwiną się reputację w robieniu dzikich strzałów w ciemności dzięki aplikacjom o pracę, więc kiedy ludzie zobaczą, że ubiegasz się o pracę, do której kwalifikujesz się, będą mniej prawdopodobne, że potrakują cię poważnie.

10 z 10

Pozostawienie czytelnika zdezorientowanego

Richard Drury/DigitalVision/Getty Images

Kiedy menedżerowie ds. Zatrudniania patrzą na materiały aplikacyjne, chcą jasnego i zwięzłego obrazu tego, co każdy kandydat przyniesie do pracy.

Używanie zbyt wielu dużych słów nudzi czytelników i sprawi, że będą chcieli zatrzymać się w połowie. Bądź tak krótki, jak to możliwe, jednocześnie szczegółowym wyjaśnieniem swojej historii pracy i dlaczego byłbyś dobry do pracy.

Upewnij się, że twoje zakończenie i początkowe daty dla każdego zadania są dokładne. Błąd typograficzny w ciągu roku myli czytelników. Może wyglądać, jakbyś miał niewyjaśnioną lukę w zatrudnieniu lub że wykonałeś dwie prace w tym samym czasie, gdy tak naprawdę nie.