Armia zaciągnęła awarię systemu promocji rang

Każdego roku, kiedy Kongres uchwala ustawę o upoważnieniu do obrony narodowej (NDAA), zastrzega to armii, ile osób może być na służbie w ciągu roku.

Zgodnie z osobnymi przepisami Kongres ogranicza również, jaki odsetek całkowitej aktywnej siły służby może służyć w każdej randze urzędnika zleconego, w każdej randze oficera nakazu, aw każdej zaciągniętej randze powyżej oceny E-4. Nie ma ustawowych ograniczeń dla E-4 i poniżej („E” oznacza „zaciągnięty”, a w armii E-4 jest ranem kaprala).

Jest to podstawa systemu promocji zaciągniętego armii: armia przyjmuje liczbę miejsc, które ma dla każdej rangi zaciągniętej (powyżej rangi kaprala) i przydziela je do różnych wojskowych specjalności zawodowych (MOS) lub zaciągniętych miejsc pracy. 

Promocje i wolne miejsca armii

Promować kogoś w U.S. Armia, musi być wakat. Na przykład, jeśli E-9 (Sierżant Major) przejdzie na emeryturę w pewnym MOS, jeden E-8 może być promowany na E-9, a to otwiera miejsce na E-8, więc jeden E-7 może być promowany na e- 8 i tak dalej. Jeśli 200 E-5 opuści armię w określonym MOS, wówczas 200 E-4 można awansować na E-5.

Jak więc armia decyduje, którzy członkowie zaciągnięci? Robią to za pomocą trzech systemów: zdecentralizowane promocje do gatunków E-2 do E-4; Półcentralizowane promocje do gatunków E-5 i E-6; oraz scentralizowane tablice promocji E-7, E-8 i E-9.

Zdecentralizowane promocje w armii

W armii jednostka (lub firma jest organem promocyjnym. Teoretycznie dowódca decyduje, kto zostanie awansowany, a kto nie. Jednak w praktyce, ponieważ nie ma kwot promocji E-2S poprzez E-4, dowódcy prawie promują każdego, kto spełnia kryteria promocji ustalone przez armię, aby zapewnić, że przepływ promocji pozostaje stabilny. Wszyscy (niezależnie od MOS) mogą oczekiwać, że będą promować w tym samym przybliżonym czasie.

Istnieją pewne wyjątki od zasad. Po pierwsze, w armii możliwe jest dołączenie do zaawansowanej rangi (do E-4) w celu uzyskania niektórych osiągnięć, w tym kredytów uczelni, junior ROTC, a nawet odwoływania się do innych wniosków o zaciąganie.

Po drugie, żołnierze w siłach specjalnych (18x) mogą być promowane na E-4 z zaledwie 12 miesięcy w służbie i nie ma określonego czasu w wymaganiach dotyczących klasy.

Półcentralizowane promocje w armii

Półcentralizowany proces promocji oznacza, że ​​jednostka/firma odgrywa rolę w procesie selekcji promocji, ale armia decyduje o awansie, kto zostanie awansowany. 

Istnieją dwa procesy promocyjne znane jako strefa pierwotna i strefa wtórna. Większość zaciągnięta jest promowana w strefie podstawowej. Strefa wtórna daje dowódcom możliwość zapewnienia wyjątkowi wykonawcom wczesnego strzału w promocji. 

Proces każdej strefy zaczyna się od punktów administracyjnych. Żołnierz otrzymuje punkty promocyjne dla różnych osiągnięć, takich jak dekoracje wojskowe (medale) i wyniki PFT (test sprawności fizycznej).

Punkty administracyjne w promocjach armii

Punkty administracyjne składają się z wyników służby, nagród i dekoracji, edukacji wojskowej i edukacji cywilnej.

Jednostki Commander przyznaje punkty wyników służbowych na podstawie zaleceń od przełożonego żołnierza. Dowódca może przyznać do 30 punktów w każdym z następujących obszarów:

• Kompetencja: Czy żołnierz jest biegły i kompetentny? Czy on komunikuje się skutecznie?
• Łożysko wojskowe: Jest żołnierzem „wzorem do naśladowania” w obszarach wyglądu i pewności siebie?
• Przywództwo: Czy żołnierz motywuje innych, ustanawia wysokie standardy i wykazuje właściwą troskę o misję?
• Szkolenie: Czy żołnierz dzieli się wiedzą i doświadczeniem? Czy ona uczy innych?
• Odpowiedzialność/odpowiedzialność: Czy żołnierz pokazuje, że jest odpowiedzialny i można mu zaufać?

Niektóre nagrody wojskowe (medale) mają określoną wartość promocyjną, podobnie jak kursy szkoleniowe, takie jak Ranger School lub Pluton Leaders Development Curs.

Armia daje punkty promocyjne dotyczące edukacji poza domem, takie jak kursy uczelni lub kursy szkoły biznesowej, oraz wyniki w armii PFT i wyniki testów na karabinach lub pistolecie.

Kolejną częścią procesu jest Rada Promocji. Aby zwołać komisję promocyjną, dowódca musi być w klasie pułkownika (O-5) lub powyżej. Oznacza to, że jeśli dowódca firmy jest O-5, zarząd może zostać przeprowadzony przez firmę, ale jeśli dowódca firmy jest O-3, członek spotka się z zarządem przeprowadzonym przez następny poziom dowodzenia (taki jak batalion) gdzie dowódca jest co najmniej O-5.

Niektóre E-4 można awansować na sierżant (E-5) bez rady promocyjnej w ramach nowej polityki promocyjnej armii.

Rada Promocyjna składa się z co najmniej trzech głosujących członków i jednego członka niewiarygodnego (rejestrator). Prezes zarządu jest starszym członkiem. Jeśli zarząd składa się ze wszystkich członków zaciągniętych (NCO), wówczas prezes zarządu powinien (jeśli to możliwe) Sierżant dowodzenia. Jeśli nie jest to możliwe, prezydent może być sierżantem (E-9). Wszyscy członkowie zarządu muszą być co najmniej jedna klasa senior dla osób rozważanych w celu promocji (na przykład w przypadku rady promocyjnej E-5 wszyscy członkowie muszą znajdować się w klasach E-6 lub nowszych).

Jeśli jest to dostępne, musi być co najmniej jeden członek głosowania tej samej płci, jak rozważani żołnierze. Na przykład, jeśli zarząd rozważa 50 E-5 w celu awansu do E-6, a dwóch rozważanych jest kobiety, zarząd powinien mieć co najmniej jeden członek głosowania. Ponadto każda zarząd powinien mieć co najmniej jednego członka mniejszości głosujących (afroamerykańskie, latynoskie, azjatyckie itp.).

Żołnierze fizycznie pojawiają się przed Radą Promocyjną. Każdy członkowie zarządu zadają serię pytań i zdobywa kandydata w sześciu obszarach:

• Wygląd zewnętrzny
• Umiejętności wyrażania i konwersacji ustnej
• Znajomość spraw światowych
• Świadomość programów wojskowych
• Znajomość podstawowego żołnierza (podręcznik żołnierza)
• Postawa żołnierza (obejmuje ocenę żołnierza i potencjał promocji, trendów w wydajności itp.)

Każdy członek zarządu ocenia każdy z powyższych obszarów w następujący sposób:

• Średnia - od jednego do siedmiu punktów
• Powyżej średniej - od ośmiu do 13 punktów
• Doskonałe - 14 do 19 punktów
• Znakomity - od 20 do 25 punktów

Maksymalna liczba punktów, które może zostać przyznane przez każdego członka zarządu, wynosi 150 punktów, łącznie. Łączne punkty dla wszystkich członków zarządu są sumowane, a następnie podzielone przez liczbę członków zarządu. Powoduje to „średni wynik” przez planszę. To staje się „punktami zarządu promocyjnego” (maksymalnie 150).

Rada podejmuje jedno ostateczne działania: głosują na to, czy zalecają kandydata do promocji. Jeśli większość członków zagłosuje „nie”, osoba nie zostanie awansowana, niezależnie od tego, ile ma całkowitej liczby punktów administracyjnych i zarządu.

Punkty zarządu są następnie dodawane do punktów administracyjnych. Maksymalne możliwe połączone punkty administracyjne i punkty zarządu wynoszą 850.

Aby umieścić na promocji „Lista zalecana”, żołnierz kwalifikujący się do promocji do E-5 musi osiągnąć co najmniej 350 połączonych punktów administracyjnych i zarządu. Żołnierz uprawniony do awansu do E-6 musi mieć co najmniej 450 punktów promocyjnych.

Żołnierze, którzy przechodzą przez wszystkie powyższe, są umieszczani na „zalecanej liście”, a w każdym MOS dostępnym jest tylko pewna liczba wolnych miejsc pracy. Każdego miesiąca armia patrzy na każde MOS i określa, ile osób w MO potrzebują, aby promować, aby wypełnić wolne miejsca (pamiętaj, że wolne miejsca w każdej klasie są tworzone, gdy ktoś zostanie awansowany z tej klasy, opuszcza armię lub ponowne trenuje w innym MOS).

Scentralizowane promocje (E-7, E-8 i E-9)

Scentralizowane promocje są prowadzone w całej armii w centrali personelu armii. Jednostka lub batalion ma w tych przypadkach niewiele wspólnego z procesem promocji. Nie ma minimalnych wymagań dotyczących promocji E-7, E-8 lub E-9, ale żołnierze muszą spełniać następujące minimalne wymagania dotyczące czasu obsługi, aby kwalifikować się do promocji:

• Sierżant pierwszego stopnia (E -7) - sześć lat
• Sierżant Master/First Sierżant (E -8) - osiem lat
• Starszy sierżant (E -9) - dziewięć lat

Scentralizowana rada promocyjna składa się z co najmniej pięciu członków. Rada może (i zwykle jest) podzielona na osobne panele, które dokonały przeglądu i wyniki zapisów promocyjnych dla osób rozważanych w różnych mchach. Jeśli tak, każdy panel musi zawierać co najmniej trzech członków głosowania. Prezes zarządu musi być oficerem generalnym. Członkowie zarządu są urzędnikami i starszymi NCO.

W przeciwieństwie do tablic promocyjnych dla E-5 i E-6, żołnierze nie spotykają się osobiście. Rada podejmuje swoje decyzje w oparciu o treść dokumentacji promocji żołnierza.

Każdego roku armia decyduje, ilu żołnierzy w każdym MO planuje promować szeregi E-7, E-8 i E-9. Na przykład, jeśli armia planuje promować 17 żołnierzy E-7 w MOS 123 do E-8 w przyszłym roku, w zasadzie mówią do zarządu: „Oto zapisy promocyjne wszystkich uprawnieni do awansu do E-8 w MOS 123. Przejrzyj te zapisy, przedyskutuj je, głosuj i wybierz 17 z nich do promowania w ciągu najbliższych 12 miesięcy."

Żołnierze uprawnieni do rozważenia mogą napisać do Prezydenta Rady Promocyjnej w celu zapewnienia dokumentów i informacji zwracających uwagę na wszelkie sprawy dotyczące siebie, które ich zdaniem są ważne dla ich rozważenia. Chociaż komunikacja pisemna jest upoważniona, zachęca się tylko wtedy, gdy w aktach żołnierza nie jest dostarczane, że żołnierz będzie miał wpływ na obrady rady.

Rekordy promocyjne składają się z prawie wszystkiego, co znajduje się w dokumentacji wojskowej żołnierza, w tym dekoracje (medale), daty służby, daty zadań, stanowiska służbowe (przeszłość i teraźniejszość), raporty o wydajności, osiągnięcia edukacyjne, szkolenie wojskowe, oficjalne zdjęcie, fotografię, oraz zapisy działań dyscyplinarnych (takie jak art. 15 lub przekonania sądowe, listy upominające itp.).

Członkowie zarządu omawiają i oceniają każdy rekord, a następnie ustalią, czy dana osoba powinna być promowana.

Armia przyjmuje następnie wszystkie selektee (bez względu na MOS) i przypisuje im numer sekwencji promocji, który jest przypisywany zgodnie z działalnością działalności pracy. Na przykład, jeśli jest to lista E-7, armia poda najniższą liczbę sekwencji (0001) E-7 Selectee z największym czasem jako E-6. Każdego miesiąca, przez następne 12 miesięcy, armia zwolni następnie liczbę sekwencji tych, które należy promować w tym miesiącu. Zapewnia płynny przepływ promocji przez następne 12 miesięcy (kiedy następna tablica spotka się i zrobi wszystko ponownie).