Czy masz kwalifikacje do pracy menedżera HR?

Czytelnik zadał trudne pytanie, czy zakwalifikuje się do kariery zasobów ludzkich z dwuletnim dyplomem. Powiedziała: „Obecnie pracuję nad dyplomem mojego współpracownika w zakresie zasobów ludzkich. Rozmawiałem z kilkoma osobami, które pracują w HR i mówią mi, że bez tytułu licencjata nie mam szans na zatrudnienie w dziale HR.

„Uczelnia, w którym biorę, zapewniła mnie, że będę w stanie uzyskać zatrudnienie w stopniu stowarzyszonym. Jestem trochę zdezorientowany, w kogo powinienem wierzyć. Nie planowałem wykonywać studiów licencjackich, kiedy kończę z moimi współpracownikami. Teraz nie wiem, co powinienem zrobić. Każdy, kto mógłby mi pomóc?"

Odpowiedź nie była całkowicie pozytywna, ale pomocna dla wielu czytelników. Oto zła wiadomość. Nie mówisz tego wprost, ale prawdopodobnie uczestniczysz w college'u. Ludzie, którzy chcą kariery zawodowej, powinni zrobić na poziomie społeczności, to wziąć udział wszystkie podstawowe kursy podstawowe, takie jak angielski i matematyka.

Wiele akredytowanych szkół wyższych nie przyjmie dwuletnich kredytów biznesowych w HR od uczelni społecznych lub podobnej uczelni. Chcą, abyś dostał tam podstawy, a następnie uczęszczali do czteroletniego college'u w celu uzyskania faktycznych kredytów.

Najgorsze z tego jest koszmar, który będziesz miał przeniesienie kredytów na kurs HR, ponieważ znaczna czteroletnia uczelnia może ich nie zaakceptować. Możesz zostać zmuszony do zwrócenia się do przyjaznej dla dorosłych, ogólnie mniej szanowanej instytucji, która daje „kredyt dożywotnie”, a czasem kredyt na studia na kursy.

Stopnie te są mniej szanowane przez pracodawców, którzy znają główne uczelnie w swoim regionie i ich mocne i słabe strony. Nie mają prestiżu akredytowanego głównego programu uniwersyteckiego, ale są doskonałą opcją dla pracujących dorosłych. W rzeczywistości są to często jedyna opcja pracującej osoby dorosłej. To jest głowa, a nie wysiłek, aby cię zniechęcić.

Dwuletni stopień nie zakwalifikuje Cię do pracy w HR. Osoba z dwuletnim dyplomem może znaleźć pracę w rejestrowaniu i administracji.

W świecie wyszukiwania pracy, opublikowana praca dla administratora HR (rozpoczynająca pracę HR), która wymaga tytułu licencjata i dwuletniego doświadczenia, płaci 30 000 $, jeśli masz szczęście i przyciąga ponad 100 wykwalifikowanych kandydatów.

Wielu z tych wnioskodawców ma doświadczenie w stopniu plus, staże i wiele innych, więc większość z nich rozważy kandydat o dwuletnim stopniu. Pula kandydatów jest na tyle duża, że ​​dwuletni stopień byłby czynnikiem eliminacyjnym w konkurencji z innymi kandydatami.

Możesz więc być inteligentną, wykwalifikowaną osobą, z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, ale prawdopodobnie nie zostaniesz rozpatrywany poza pobieżnym spojrzeniem na twoje CV.

Prawdopodobnie posuwa się za daleko, aby powiedzieć, że nigdy nie dostaniesz pracy w HR, ponieważ twoje inne poświadczenia, doświadczenie zawodowe, twoje umiejętności, okoliczności i tak dalej mogą cię zakwalifikować. Ale obecnie trudniej jest dostać się do HR bez dyplomu.

W dawnych czasach wiele osób pracowało w rachunkowości lub innym polu, zanim przejdziemy do pozycji HR-a niektóre z nich odniosły sukces w HR. Z biegiem lat znano wiele HR, którzy nie mieli dyplomu i awansowali. Problem polega na tym, że dziedzina stała się bardziej złożona, a oczekiwania organizacji dotyczące tego, co HR potrzebuje, zmieniły się.

Musisz teraz być ekspertem w zakresie prawa pracy, rozwoju organizacji, wykorzystania technologii, zarządzania, relacji pracowniczych i innych. Departamenty personalne zostały wypłacone, aby płacić ludziom, zapisać pracowników do świadczeń i prowadzić rejestry. Rola HR zmieniła się.

Zwłaszcza jeśli chcesz w końcu usiąść przy stole wykonawczym, wielu twoich kolegów będzie miało stopnie naukowe. W pracy jako dyrektor HR w firmie klientów, zespół wykonawczy miał dwa stopnie magistra, trzy m.B.A. stopnie i dwa stopnie licencjata.

Konkurencja o pracę HR jest zacięta, a wielu kandydatów ma stopnie naukowe. W dzisiejszych czasach systemów śledzenia wnioskodawców i systemów kluczowych w zakresie systemów HRIS, zaproszenie na rozmowę jest trudne.

Wielu pracodawców nie zatrudnia nikogo na początkowe stanowisko w HR z mniej niż tytułem licencjackim. Wielu pracodawców jest takich samych.

Oto, co musisz zrobić dalej. Pracodawcy w pobliżu miejsca, w którym mieszkasz i planujesz pracować, mogą zobaczyć sytuację inaczej, ale jest to zalecenie, które oferujemy.

Spotkaj się z ludźmi z HR, gdzie mieszkasz. Następnie będziesz miał lepszy pomysł na temat swojego kierunku i opcji. Po drugie, spróbuj uzyskać doświadczenie HR z obecnym pracodawcą.