Czy jesteś na liście dobrych pracowników?

Pracodawcy nie mogą podać tego faktu, ale każdy dobry pracodawca ma listę. Zaufaj mi. Mogą nie mieć faktycznej listy fizycznej, ale każdy pracodawca zna nazwiska swoich dobrych pracowników. Dobrzy pracownicy nie są pomijani. Dobrzy pracownicy są na liście.

Co stanowi dobrego pracownika?

Jeśli dowiesz się, co stanowi dobrego pracownika w miejscu pracy i podejmij działania w celu naśladowania tych działań-będziesz na liście. I jest pocieranie. Różne miejsca pracy mają różne definicje dobrych pracowników.

Na przykład jedno miejsce pracy może pokochać kreatywnych ludzi, którzy wprowadzają nowe pomysły do ​​pracy. Kolejny może pielęgnować pracowników, którzy mogą pracować długo w rutynowej pracy. Istnieją subtelne różnice od miejsca pracy do miejsca pracy. Ale gwarantuję: podstawowe cechy, pracowników, którzy są na liście, są uniwersalne.

Jak wiedzieć, czy jesteś na liście?

Każdy menedżer wie o listy i może znać talenty i umiejętności pracowników na liście. Uważanie na karierę pracowników na liście jest poważnym zaangażowaniem organizacyjnym. Zatrzymanie tych gwiazd pracowniczych jest uważane za kluczowe dla przyszłości dalszego rozwoju i sukcesu organizacji. W związku z tym menedżerowie są zaangażowani w pielęgnowanie swojego talentu.

Będziesz wiedział, czy jesteś na liście. Po prostu rozejrzyj się wokół siebie. Jeśli jesteś na liście, otrzymujesz więcej szkoleń i innych możliwości rozwoju i rozwijania swojej wiedzy, umiejętności i doświadczenia.

Otrzymujesz więcej informacji, ponieważ szef ufa ci i ufa, w jaki sposób wykorzystasz informacje. Jesteś uprawniony do bardziej bocznych ruchów i rozważasz, gdy dostępna jest promocja.

Dobrzy pracownicy robią dobry interes

Pracownicy na liście to gwiazdy organizacji. Jeśli jesteś na liście, otrzymasz lepsze podwyżki, bardziej agresywne plany rozwoju wydajności i największy dostępny bonus. Zostajesz poproszony o kierowanie specjalnymi projektami i zaproszeni do wzięcia udziału w ważnych spotkaniach. Szef może spędzać więcej czasu na mentorowaniu i coachowaniu, jeśli jesteś pracownikiem na liście.

W najlepszych organizacjach szef komunikuje twoją wartość i wiesz, że jesteś na liście. Kiedy lista jest jednak tajna, rozejrzyj się wokół siebie. Czy twoja wartość jest przekazana w opisanych sposobach? Lub, czy zawsze zastanawiasz się, dlaczego inny pracownik ma wielką przerwę, dużą podwyżkę lub poszukiwaną promocję? Jeśli zwycięzcą nigdy nie jest ciebie, nie ma cię na liście.

Jak dostać się na listę

Twoje imię na liście to dobra wiadomość dla Twojej pracy i kariery. Ale jeśli nie ma cię teraz na liście, czy jesteś przełomowy na niższe szczeble Twojej organizacji na zawsze? Niekoniecznie. Przy skoordynowanym wysiłku możesz dostać się na listę, ale osiągnięciem jest to dwuczęściowy cel. I jest to trudne.

Musisz zmienić sposób podejścia do pracy. Może to oznaczać, że zasadniczo musisz cię zmienić. Zmień złe nawyki, rozwijaj umiejętności i ciężko pracuj. Co najważniejsze, być może będziesz musiał zmienić postawę, perspektywę oraz swoje podstawowe przekonania i wartości. Wszystkie te zmiany są trudne do wprowadzenia. Ale istnieje druga część tego równania, która może wymagać jeszcze więcej wysiłku.

Będziesz musiał przekonać swoją organizację, że wprowadziłeś zmiany, możesz utrzymać zmiany i jesteś zaangażowany w nowy ty. Kiedy ludzie w organizacji wydali opinię na temat twojej pracy i ciebie, opinia może trwać długo po tym, jak nie jest już ważna. Właśnie dlatego pracownicy często decydują się na rozpoczęcie nowej pracy lub nowego pracodawcy.

Dobra lista kontrolna pracowników do sukcesu

Zasadniczo oto cechy, umiejętności, cechy, postawy, przekonania i wartości, które otrzymają twoje nazwisko na liście dobrych pracowników. Dobrzy pracownicy zbierają wdzięczność, przywileje i sukces.

Dobrzy pracownicy ciężko pracują

Nie pracują w programie takim jak spóźnienie się, gdy szef robi lub wchodzą wcześnie, aby byli postrzegani jako pracowici. Skupiają się i poświęcają się ciężkiej pracy i w rezultacie dużo osiągają. Atrybut dobrego pracownika jest to, że zawsze dają 100% każdemu projektowi.

Dobrzy pracownicy mówią prawdę i mają reputację dla uczciwości

Wykazują integralność w każdym handlu biznesowym. Ufasz tym dobrym pracownikom, aby zawsze powiedzieli prawdę i wykazywać podstawową integralność we wszystkich swoich działaniach i perspektywach. Nie oszukują systemu, zacieńczają historie, aby wyglądały dobrze lub pomijają szczegóły, które są mniej niż pozytywne. Zaufanie jest kluczowe, gdy weźmie się pod uwagę pracownika z uczciwością jako dobry pracownik.

Dobrzy pracownicy szukają wzrostu i rozwoju

Nigdy nie zadowolony, że pozostaje w miejscu, twoi dobrzy pracownicy chcą zwiększyć swoją zdolność jako istoty ludzkiej. Chcą rozwinąć swoje umiejętności i doświadczenie jako ceniony pracownik. Dobrzy pracownicy chcą rozwijać swoje umiejętności, możliwości, wkłady, szerokość wpływu, pozytywny wpływ, wyjątkowe wyniki i więcej.

Dobrzy pracownicy są odpowiedzialni

Dobrzy pracownicy biorą odpowiedzialność za siebie oraz swoje działania i decyzje. Nie palcami i nie obwiniają innych za mniej niż gwiezdne wydajność lub wyniki. Nie wysuwają wymówek ani nie obwiniają braku zasobów, gdy projekty lub inicjatywy nie ćwiczą.

Dobrzy pracownicy cenią innych

Dobrzy pracownicy wspierają pracę zespołową, wykazują dobrze rozwiniętą inteligencję emocjonalną, aby zrozumieć innych pracowników i sytuacje pracy i wysłuchać wzmocnienia, że ​​cenią innych pracowników.

Dobrzy pracownicy starają się rozszerzyć swój zasięg i wkład

Niezadowoleni do wykonywania tylko swojej pracy, dobrzy pracownicy wykazują pragnienie i wolę wniesienia większego wkładu w swoją organizację. Pomagają innym pracownikom, którzy pozostają w tyle. Proszą swojego szefa o dodatkowe obowiązki i możliwości dodania wartości.

Dobrzy pracownicy są zaangażowani w ciągłe doskonalenie

Niezadowolenie ze status quo, dobrzy pracownicy nieustannie szukają sposobów wykonywania swoich prac skuteczniejszych i wydajniejszych. Każdy projekt jest sprawdzany i analizowany. Dobrzy pracownicy uczą się i zmieniają podejście i działania w oparciu o sukces lub niepowodzenie ich inicjatyw.

Teraz, gdy wiesz, jakie wydajność i zachowanie przyniosą ci miejsce na liście dobrych pracowników, dlaczego nie pójść tam? Twoje życie zawodowe będzie szczęśliwsze, poczujesz się tak, jakbyś osiągnął więcej, twój pracodawca cię pielęgnuje, a twoi współpracownicy naśladują twój występ. Czego nie kochać? Podejmij te kroki i wejdź na listę.