Czy pracodawcy zobowiązani do powiadomienia wnioskodawców, którzy nie są zatrudnieni?

Nie ma wymogu prawnego dla większości pracodawców, którzy zmuszają ich do korespondencji z kandydatami pracy w dowolnym momencie podczas procesu rekrutacji.

Wyjątki mogą istnieć z tej ogólnej zasady, gdy pracodawca jest agencją rządową, objętych wymogami służby cywilnej lub jeśli pracownicy mają zbiorową umowę negocjacyjną, która określa proces promocji lub transferów.

Ale ogólnie rzecz biorąc, wybory, które pracodawca dokonuje o komunikacji z kandydatami do pracy, zależy od pracodawcy, a cele, które ustanowili w procesie rekrutacji. Wybory dokonane przez pracodawcę odzwierciedlają ich pragnienie postrzegania jako szanowanego pracodawcy wyboru-czy nie.

Powody, dla których pracodawca może chcieć powiadomić wnioskodawców, którzy nie zostali zatrudnieni

Ale powody, dla których pracodawca może chcieć pozostać w kontakcie z wnioskodawcami w kluczowych punktach procesu rekrutacji. Zastanawiają się nad naturą całego relacji z kandydatami do pracy organizacji.

Przyczyny ciągłej odpowiedzi i kontaktu obejmują:

1. Wraz ze wzrostem konkurencji dla pracowników, szczególnie w przypadku konkretnych umiejętności, edukacji i doświadczenia, w jaki sposób pracodawca traktuje kandydatów do pracy. Ci wnioskodawcy mają wybór i zauważając, że pracodawca sprawia, że ​​czują się podczas procesu zatrudniania. Przy obecnym rekordowym poziomie bezrobocia trwają wojna o talent.

2. Kandydaci monitorują pracodawców w serwisach społecznościowych, takich jak LinkedIn i Facebook. Czytają komentarze pracowników i wnioskodawców na temat pracodawców i firm na stronach takich jak Glassdoor.com. Wnioskodawca ma znaczenie i będzie miało to znaczenie coraz więcej, ponieważ informacje są tak łatwo wymieniane online. Chcesz wiedzieć wszystko o postrzeganiu konkretnego pracodawcy? Są tylko kliknięciem. Chcesz, aby Twoja reputacja pozytywnie, przystępna-pracodawcy, którego pracownicy szukają.

Pracodawca z wyborem traktuje wszystkich wnioskodawców z szacunkiem i rozważeniem. Oznacza to, że komunikują się na każdym etapie procesu rekrutacji. Pracodawca wysyła:

• Potwierdzenie po otrzymaniu wniosku.
• List odrzucenia, gdy ich wniosek nie kwalifikuje ich do rozmowy kwalifikacyjnej.
• List odrzucenia, gdy nie byli wśród najbardziej wykwalifikowanych kandydatów po pierwszym wywiadzie.
• Rozmowa telefoniczna odrzucania i list odrzucenia po ich uczestnictwie w drugiej rozmowie-lub oferta pracy.

Pozytywna reputacja pracodawcy przyciąga najlepszych kandydatów. Poszukiwacze pracy szukają pracodawców, których proces rekrutacji odzwierciedla ich pozytywne środowisko dla pracowników. Reputacja pracodawcy jest budowana z czasem przez doświadczenia obecnych, przeszłych i potencjalnych pracowników.

3. Poszukiwacze pracy zasługują na szacunek, humanitarne, etyczne leczenie. Są to nadzieja osób, które mają życie, umiejętności, rodziny i marzenia. Niezależnie od tego, czy ich umiejętności i doświadczenie odpowiadają Twoim potrzebom do pracy, rosnące chłód i odległość, z jaką leczono poszukiwaczy pracy, są niemiłe i nieludzkie. Pracodawcy mogą zrobić znacznie lepiej. Jako pracodawca, musisz zrobić znacznie lepiej.

Tak, jesteś zalany aplikacjami o pracę. Bezrobocie jest często wysokie. W zależności od rodzaju pracy możesz mieć wielu wykwalifikowanych kandydatów. Ale ten poszukiwacz pracy, który zignorowałeś, mógł spędzić godzinę lub więcej wypełniania aplikacji o pracę. Spędził godziny na szukaniu otwarcia, na które mieli nadzieję, że się zakwalifikowali. Zasługują na twój szacunek i rozważanie.

4. Istnieją również szczególne okoliczności w odniesieniu do wewnętrznych kandydatów. Jeśli chcesz zatrzymać pracownika, musisz udzielić wywiadu wewnętrznemu kandydatowi. Fakt, że pracownik złożył wniosek o pracę, oznacza, że ​​pracownik jest gotowy opuścić swoją obecną pracę. Płacaj na pragnienia pracownika i zwróć uwagę na ich oczywiste pragnienie dalszego rozwijania kariery.

Jako pracodawca musisz porozmawiać z pracownikiem o jego karierze w Twojej firmie. Jeśli to możliwe, musisz znaleźć okazję dla osoby lub możesz stracić pracownika innego pracodawcy.

Dolna linia

Wspólna uprzejmość powinna rządzić twoimi praktykami dotyczącymi zatrudniania, a to obejmuje skuteczną, ciągłą komunikację z kandydatami do pracy. Wnioskodawca to kolejny klient Twojej organizacji. Traktuj je tak, jak najlepsi klienci. Szacowane leczenie wypłaca ci dywidendy jako pracodawcę z wyboru.

Przeczytaj więcej o zatrudnieniu  

Zatrudnienie listy kontrolnej

Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane dla dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatowe przepisy dotyczące publiczności i zatrudnienia, różnią się w zależności od państwa i kraju. Proszę o pomoc prawną lub pomoc stanu, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe dla Twojej lokalizacji. Ta informacja jest przeznaczona do wskazówek, pomysłów i pomocy.