Ubieganie się o pracę w kiosku zatrudniającym

Zatrudnianie kioskówPozwól kandydatom na wypełnienie aplikacji do pracy online (zamiast papierowych aplikacji) podczas gdy w sklepie lub biurze. Menedżer ds. Rekrutacji będzie miał natychmiastowy dostęp do informacji o aplikacji, a system może być również wykorzystany do przetwarzania nowych pracowników, świadczeń i innych informacji o zatrudnieniu. Ponadto niektórzy pracodawcy używają kiosków do dostarczania informacji o zasobach ludzkich pracownikom, którzy nie mają komputera.

Świadczenia dla pracodawców

Kioski do zatrudniania w sklepie są wygodne zarówno dla wnioskodawców, jak i pracodawców. Z perspektywy pracodawcy klienci mogą tworzyć najlepszych pracowników, ponieważ znają produkt i firmę. Kioski oszczędzają koszty zatrudnienia, ponieważ zmniejszają budżet niezbędny do publikowania miejsc pracy online lub w gazecie.

Zatrudnianie systemów przetwarzają aplikacje o pracę, które mogą zawierać pytania oceniające, informacje o sprawdzeniu przeszłości i badania podatkowe, a następnie wygenerować podsumowanie menedżera ds. Rekrutacji do przeglądu.

Większość kiosków w sklepie jest zintegrowana z systemem śledzenia wnioskodawcy pracodawcy. Menedżerowie ds. Zatrudniania mogą łatwo uzyskać dostęp do aplikacji w miarę ich przesłania.

Świadczenia dla wnioskodawców

Dla kandydata na pracę kiosk zatrudniający to szybki i skuteczny sposób ubiegania się o zatrudnienie. Jednak kioski najlepiej działają, gdy kierownik ds. Rekrutacji lub asystent jest na miejscu, aby analizować informacje i oferować natychmiastowe informacje zwrotne na temat tego, czy wnioskodawca może przejść do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jednym z nich jest jednak to, że kiosk może wyeliminować starszych kandydatów, którzy nie mają umiejętności komputerowych lub są zastraszane przez ekrany dotykowe.

Jak używać kiosku zatrudnionego

Korzystanie z kiosku zatrudnionego jest dość proste. Będzie albo biurko z komputerem, albo wolnostojący kiosk. W zależności od systemu będzie klawiatura lub ekran dotykowy, którego można użyć do zastosowania.

Zabierz ze sobą kopię swojego CV lub historii pracy, ponieważ musisz wypełnić aplikację online wszystkimi informacjami osobistymi i związanymi z zatrudnieniem.

System poprowadzi Cię krok po kroku przez proces wypełniania podania o pracę. Po złożeniu wniosku menedżer ds. Rekrutacji skontaktuje się z Tobą, jeśli firma chce zaplanować rozmowę kwalifikacyjną.

Użyj słów kluczowych

Użyj opisowych słów, które są istotne dla zadania, ponieważ oprogramowanie przeszukuje ważne powiązane warunki. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pozycję detaliczną, opisz swoje doświadczenie w przetwarzaniu transakcji i płatności kart kredytowych, obsługę zwrotów i zapewnienie obsługi klienta.

Należy pamiętać, że wyszukiwarka nie rozumie kontekstu, więc pisanie czegoś w stylu „nigdy nie zostały zwolnione” może oznaczać słowo „wystrzelone” jako negatywne.

Oceny pracy w kiosku rekrutacyjnym

Podczas gdy niektóre aplikacje oparte na kiosku są szybkie, niektóre mogą wymagać od wnioskodawcy, aby wykonać test obejmujący umiejętności związane z pracą, takie jak czytanie, pisanie i matematyka. Przeczytaj dokładnie każde pytanie i nie przeglądaj ich. Jeśli nie skupisz się tutaj, to czerwona flaga, której nie będziesz mieć dbałości o szczegóły w pracy. Testy mogą trwać od 15 do 45 minut, a system zwykle mówi ci czas i liczbę pozostałych pytań. Nie spędzaj zbyt dużo czasu na żadnym pytaniu; upewnij się, że przejdziesz przez cały test.

Niektóre testy mogą wymagać przemyślenia pytania, a następnie wpisania odpowiedzi w kiosku. Na przykład w przypadku pracy detalicznej możesz zostać zapytany o praktyczną sytuację dotyczącą argumentacyjnego klienta. Napisz jasne i krótkie odpowiedzi.

Należy pamiętać, że menedżer ds. Rekrutacji czyta wiele odpowiedzi na to samo pytanie; Zwróć uwagę, tworząc silne, zwięzłe punkty, a nie oferując długie, meandrujące odpowiedzi.