Prosty lód do użycia podczas lunchu

Oto zabawny lodołamacz, który rozgrzewa grupę i umożliwia uczestnikom posiłku szybko się poznać. Zwykle zaleca się przełomie, które łączą uczestników w dyskusję na temat treści sesji szkoleniowej lub budowania zespołu. Pomagają uczestnikom przenieść uwagę na temat pod ręką.

Ale jest miejsce na zabawne spotkanie z lunchem, którego jedynym celem jest pomoc uczestnikom sesji i docenianie się nawzajem. Oto lunch lub obiad, którzy wymaga czasu, który wymaga czasu w przygotowaniu, ale przyjemnie jest przeprowadzić na spotkaniu.

Możesz rozwinąć własne zabawne spotkanie, które pomagają ludziom spotkać się i pozdrowić. Instrukcje instruktażowe są kompletne, niezawodne i możesz im zaufać, aby pomóc Ci rozwinąć własny zespół budujący lodołamaczy. To jest prostsze niż myślisz.

Podnieś lodowatą na lunch na lunch

Jest to łatwy do wiodący, zabawny lunch na lodołówce. Podobnie jak lodowata lunch, ten lodołamacz, ten lodołamacz bierze trochę przygotowań z wyprzedzeniem, ale niewiele czasu podczas spotkania. To spotkanie na lunch Icebreaker jest najlepiej używany, gdy pracownicy gromadzą się, aby podzielić się posiłkiem. 

Niezależnie od tego, czy jest to obiad w pizzerii bezpieczeństwa, czy bankiet uznawania pracowników, letni lunch motywacyjny, kolacja z potluckiem lub obiad z okazji Święta Dziękczynienia, Twoje jedzenie i pozdrowienia mają coś wspólnego w tablicach posiłków dla każdej restauracji.

Prawdopodobnie mają też drugą wspólność. Pracownicy, którzy znają się najlepiej, mają tendencję do siedzenia. Pracownicy z tego samego działu zwykle przybywają razem i składają się na pierwsze dostępne miejsca.

To sprawia, że ​​wspólny posiłek jest utraconą okazją do zachęcania do budowania zespołu. Sabotuje także cel zachęcania pracowników do poznawania się w różnych działach i funkcjach pracy. Powodem, dla którego pracodawcy dostarcza większość posiłków w pracy, jest podziękowanie pracownikom i uznanie ich cennej pracy i wkładów. Pracodawcy chcą podziękować pracownikom za dobrze wykonaną pracę i zapewnić budowanie zespołu z innymi pracownikami. Nie trać okazji.

Możesz zmienić tę dynamikę i zbudować zespoły ludzi, którzy zwykle nie pracują razem, naklejając numer lub list na dno każdej płyty. Musisz zdecydować, ilu ogółem pracowników weźmie udział.

Będziesz także musiał zdecydować z góry, ilu współpracowników usiądzie przy każdym stole. Następnie zrób wystarczającą liczbę naklejek, aby oznaczyć każdą talerz numerem tabeli. Będziesz również chciał umieścić numer na każdym stole, albo będziesz mieć bałagan, gdy pracownicy o tym samym numerze próbują się znaleźć. (Do dobrej rozmowy, cel dla 6-8 pracowników przy stole, ale 4 również działa dobrze.)

Wymieszaj etykietowane płyty

Wreszcie, ponieważ pracownicy, jak wspomniano, mają tendencję do przybycia do obiadów z przyjaciółmi, będziesz chciał wymieszać płyty, aby liczby lub litery, które dopasowane nie były ułożone razem w stosie płyt, ale raczej losowo, aby ułatwić Spotkanie współpracowników.

Ogłaszaj pracownikom, że w interesie budowania zespołu i ułatwiania im możliwości poznania ludzi, z którymi zwykle nie pracują, oznaczyłeś dno każdej płyty pod względem liczby. Powiedz im, aby dołączyli do pracowników przy stole, który jest oznaczony ich liczbą od dołu płyty.

I znowu możesz po prostu poprosić ludzi o przedstawienie się przy przypisanym stole. Lub, jeśli chcesz poprowadzić dyskusję, możesz opracować serię pytań, na które ludzie mogą odpowiedzieć, takie jak te wymienione poniżej.

Należy pamiętać, że dzięki temu podejściu do spotkania lodołamacza ludzie będą chcieli jeść gorące jedzenie, więc bardziej formalna dyskusja jest lepiej pozostawiona aż do posiłku. Twoi uczestnicy podziękują ci; Nikt nie lubi rozmawiać ze współpracownikami z ustami pełnymi jedzenia.

Przykładowe pytania lub punkty dyskusyjne do użycia mogą obejmować:

• Opisz, jak i kiedy przyszedłeś do pracy w tej firmie.
• Podziel się swoim największym aktualnym wyzwaniem, jakiego doświadczasz w pracy.
• Podziel się dwiema rzeczami o sobie, o których myślisz, że nikt przy stole nie będzie wiedział.
• Opisz pozytywną interakcję z klientem, którego doświadczyłeś.
• Powiedz swoim współpracownikom coś, co doceniasz w swojej firmie.
• Powiedz swoim stołowym celowi, jaki masz w swojej karierze.
• Poproś ludzi, aby opisali dzieci z zachowań współpracowników, które podnoszą je w górę ściany.

Znajdziesz dodatkowe pomysły na pytania w pytaniach na lodziarstwo na spotkania oraz zabawne i śmieszne pytania lodowatego.