Kariera w korporacyjnym skarbcu

Korporacyjny Skarb Państwa zarządza przepływami pieniężnymi firmy w najbardziej wydajny i opłacalny sposób. Ta dziedzina obejmuje również prognozowanie przyszłych potrzeb finansowania i poszukiwanie najlepszych alternatyw dla uzyskania tego finansowania. Szef Departamentu Skarbu Korporacyjnego zwykle posiada tytuł skarbnika korporacyjnego i raporty do dyrektora finansowego firmy.

Edukacja

Licencjat może być wystarczający, aby wprowadzić stopę do drzwi i zakwalifikować się do pozycji młodszej, ale tytuł magistra administracji biznesowej jest coraz bardziej wymagany na wyższe stanowiska w Skarbie Korporacyjnej.

Orzecznictwo

Potrzeba formalnych certyfikatów może się różnić w zależności od pracodawcy. W niektórych przypadkach i w niektórych firmach możesz potrzebować CPA lub CFA. Nawet jeśli nie jest to wymagane, posiadanie takiego może uczynić cię znacznie bardziej pożądanym kandydatem. Kilka innych bardziej wyspecjalizowanych oznaczeń, takich jak CTP lub CIA, może być również poszukiwane na niektóre stanowiska i przez niektórych pracodawców.

Zadania i obowiązki

Menedżerowie ds. Caszy są podkategorią personelu skarbowego korporacyjnego, który koncentruje się na równoważeniu płatności przychodzących od klientów z płatnościami wychodzącymi dla dostawców i podatków. Menedżerowie gotówki szukają również odpowiednich możliwości inwestycyjnych na wszelkie nadwyżki gotówki, zwykle w długości długoterminowej lub depozytów bankowych. Daje to dziedzinie aspekt zarządzania pieniędzmi.

Skarb Państwa korporacyjnego ma również wiele podobieństw do bankowości inwestycyjnej, ponieważ obejmuje monitorowanie i prognozowanie potrzeb firmy na finansowanie zewnętrzne, zarówno długoterminowe, jak i krótkoterminowe. Może to obejmować wykorzystywanie pożyczek bankowych, papieru komercyjnego, problemów z obligacjami i problemami z akcjami, aby zaspokoić te potrzeby gotówki. Korporacyjny personel skarbowy zazwyczaj pracuje na bliskim koncercie z zewnętrznymi bankierami inwestycyjnymi.

Typowy harmonogram

Istnieje wiele różnic w harmonogramach korporacyjnego personelu skarbowego w zależności od dokładnej pozycji, jaką posiada jednostka, firma i tego, jak głęboko obsługuje tę funkcję. To powiedziawszy, futy robocze od 50 do 60 godzin nie są niczym niezwykłym, często odbywają się w szybkich środowiskach pracy, które wymagają dostosowania się do częstych wypadków w ostatniej chwili.

Co lubić

Kariera w skarbcu korporacyjnym może być wysoko opłacana, ekscytująca i stymulująca praca. Jego powinowactwa z zarządzaniem pieniędzmi i bankowością inwestycyjną zwiększają różnorodność i interes intelektualny i mogą oferować otwarcia na te dziedziny.

Czego nie lubić

W niektórych przypadkach, szczególnie w okresach trudności gospodarczy. A jeśli nie lubisz stawiać w długich godzinach lub nie jesteś szczególnie biegły w myśleniu na nogach, może to nie być dla ciebie odpowiednia kariera.

Zakres wynagrodzeń

Wynagrodzenia zależą znacząco od korporacyjnej roli skarbu, a także od firmy. Im większa firma, tym bardziej wymaga pracy, więc te stanowiska zazwyczaj płacą więcej. Średnia średnia pensja dla kierownika gotówki wynosi nieco ponad 87 000 USD na 2017 r., Od około 67 000 USD do 101 000 USD rocznie. Skarbnicy korporacyjni zarabiają więcej, zazwyczaj w sześciocyfrowym przedziale z medianą rocznej pensji w wysokości prawie 191 000 USD, ale znowu zależy to w dużej mierze od omawianej korporacji lub firmy.