7 najlepszych stron internetowych do porady dotyczące prawa pracy

Przepisy dotyczące zatrudnienia często się zmieniają, a pracownicy mają niepewność co do najnowszych zasad i sposobu ochrony ich praw. Poniżej znajdują się niektóre z najbardziej aktualnych, niezawodnych i pouczających witryn online dla porad dotyczących prawa pracy. Wykorzystaj te zasoby do badań przepisów i znajdź odpowiedzi na pytania dotyczące problemów powstających w nowoczesnym miejscu pracy.

01 z 07

Departament Pracy USA (DOL)

Departament Pracy USA (DOL) zarządza federalnymi przepisami dotyczącymi pracy. W Stanach Zjednoczonych przepisy dotyczące wynagrodzeń, godziny i zatrudnienia są ustalane na poziomie federalnym lub stanowym. Co się dzieje, gdy pojawiają się różnice między przepisami federalnymi a regułami państwowymi (w firmie? W takich przypadkach polityka firmy powinna odzwierciedlać przepisy prawne w najlepszym interesie pracownika. Mogą zbadać obowiązujące przepisy z DOL, takie jak Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA), Ustawa o urlopie rodzinnej i medycznej (FMLA) oraz Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością (ADA).

02 z 07

Państwowe przepisy dotyczące zatrudnienia

Państwa mogą ustawiać i zmienić własne przepisy dotyczące zatrudnienia. Nie zastępują one przepisów federalnych, chyba że prawa pracowników będą lepiej chronione przez państwo. Na przykład, gdy prawo stanowe stanowi minimalną płacę wyższą niż federalna stawka godzinowa, prawo stanowe ma pierwszeństwo. Ponadto kwestie takie jak testowanie narkotyków pracowników są często regulowane na poziomie państwa. Więc firmy powinny mieć jasne wytyczne dotyczące polityki zgodnie z obowiązującymi przepisami państwowymi.

Firmy powinny uzyskać podział innych przepisów dotyczących pracy w swoim państwie od DOL.

03 z 07

Komisja ds. Równej pracy (EEOC)

Komisja ds. Równych możliwości zatrudnienia jest odpowiedzialna za zapewnienie równości możliwości zatrudnienia. EEOC to kwestie związane z dyskryminacją. To zawiera:

• Molestowanie
• Dyskryminacja rasy
• Dyskryminacja wiekowa
• Dyskryminacja niepełnosprawności
• Dyskryminacja oparta na pochodzeniu narodowym
• Informacja genetyczna

EEOC przedstawia również prawa dotyczące odwetu. To sprawia, że ​​pracodawcy jest niezgodne z prawem zemdleniem przeciwko pracownikom, którzy składają roszczenie na podstawie przepisów EEOC. Dostarczają również informacji na temat praw do zatrudnienia. Mogą doradzić, w jaki sposób pracodawca powinien poradzić sobie z opłatami przeciwko nim, a także wymagań dotyczących rejestrów.

04 z 07

Prawo Cornell

Zrozum implikacje prawa pracy w Cornell University Law School. Strony rządowe przedstawiają zasady, ale często należy do interpretacji sposobu stosowania tych zasad. Cornell ma kompleksową listę alfabetycznych linków do strony internetowej każdego stanu Departament Pracy. Oferują informacje o kwestiach związanych z zatrudnieniem, takie jak:

• Układy zbiorowe
• Emerytury
• Ustawa o bezpieczeństwie dochodów pracowników (ERISA)
• Bezpieczeństwo w miejscu pracy
• Zasiłek dla bezrobotnych
• Kompensacja pracowników

Uzyskaj dostęp do prawnej encyklopedii na stronie internetowej Cornell University w celu wyjaśnienia warunków prawnych w miejscu pracy.

05 z 07

Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB)

NLRB bada federalne prawo pracy i udziela porad dotyczących związanych środowisk pracy. Administrują krajowej ustawie o stosunkach pracy, która reguluje sposób, w jaki pracodawcy i związki zawodowe współpracują. Agencja chroni prawa pracowników do organizowania i wyboru związków do reprezentowania ich potrzeb. Chronią także pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracy i możesz dowiedzieć się o procesie, który przestrzega, aby rozstrzygnąć sprawy.

06 z 07

U.S. Small Business Administration (SBA)

SBA to niezależna agencja, która chroni interesy małych firm. Advocacy, biuro w SBA, jest organem nadzorczym ustawy o elastyczności regulacyjnej (RFA). Przed Kongresem, agencjami federalnymi, agencjami federalnymi i sądami oraz decydentów stanowych oraz decydentów stanowych oraz decydentów państwowych. Uzyskaj dostęp do licznych zasobów na stowarzyszeniach, przepisach i przepisach za pośrednictwem ich strony internetowej.

07 z 07

Sieć informacji o prawie pracy (Elin)

Sieć informacji o prawie pracy jest przede wszystkim bezpłatnym zasobem dla prawników i personelu HR. Jednak monitoruje najnowsze rozwój prawa pracy na poziomie federalnym i stanowym. Ich celem jest połączenie osób, które potrzebują porady w kwestiach związanych z pracą z profesjonalistami, którzy znają przepisy. Mają integracyjną bibliotekę artykułów omawiających wyniki szeregu kwestii pracy, takich jak korzyści, dyskryminacja i ogólne prawo pracy.

Wniosek

Pracodawcy chronią swoje interesy u ekspertów prawnych. Ale teraz pracownicy łatwiej jest znać prawo. Dostępność znacznych zasobów online pozwala pracownikom poznać ich prawa. Mogą zdecydować o najlepszym kierunku działania, gdy uzyskają wszystkie istotne informacje. To chroni pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracy i ułatwia rozwiązywanie konfliktów.