5 błędów w mediach społecznościowych, które prawdopodobnie popełniasz

Poszukiwacze pracy są bardziej zbawcze. W ankiecie przeprowadzonej przez firmę zajmującą się badaniami pracy w 2019 r. JDP 84% respondentów stwierdziło, że uważa, że ​​media społecznościowe mają wpływ na decyzje dotyczące zatrudnienia. Być może w rezultacie 50% zgłosiło, że usunęło stare profile mediów społecznościowych lub stanowiska, aby zabezpieczyć swoją profesjonalną reputację.

Więc jeśli to czytasz, są szanse, że już wiesz, aby usunąć lub zamknąć te stare zdjęcia z imprez. Ale publikowanie niewłaściwych treści nie jest jedynym błędem w mediach społecznościowych, który może wykoleić twoją pracę lub utrudniać twoje cele zawodowe.

Ankieta CareerBuilder w sprawie menedżerów ds. Zatrudnienia i specjalistów HR wykazało, że 70% pracodawców badało kandydatów pracy w mediach społecznościowych, a 57% tych respondentów stwierdziło, że zdecydowało się nie iść z kandydatem z powodu czegoś, co znaleźli online. Co ciekawe, tylko 22% stwierdziło, że spojrzały na media społecznościowe kandydatów, aby znaleźć powody, aby ich nie zatrudnić. Ponad dwa razy więcej (58%) zgłosiło, że szukają informacji, które wspierały kwalifikacje wnioskodawców do pracy.

Innymi słowy, nie wystarczy tylko oczyszczenie obecności w Internecie rzeczy, które mogą Cię zdyskwalifikować.

Aby korzystać z mediów społecznościowych na swoją profesjonalną przewagę, musisz być pozytywny, a także proaktywny. 

Pomaga wiedzieć, że niektóre z najbardziej szkodliwych błędów w mediach społecznościowych są najbardziej subtelne.

5 błędów w mediach społecznościowych, które mogą zrujnować twoją karierę

Media społecznościowe mogą być potężnym narzędziem, pomagającym w kontakcie z rekruterami, znaleźć możliwości pracy i rozwijać profesjonalną reputację-jeśli robisz rzeczy we właściwy sposób. Oto, czego należy unikać.

1. Nie przebywanie w mediach społecznościowych

Prawie połowa ankietowanego przez pracodawców Builder Builder powiedziała, że ​​nie zatrudniliby kandydata, gdyby nie mogli ich znaleźć online. Dlaczego? Podczas gdy 28% stwierdziło, że korzysta z mediów społecznościowych do zebrania więcej informacji o wnioskodawcy przed rozmową, jeden na pięciu respondentów powiedział po prostu, że „oczekują, że kandydaci będą obecni."  

Więc nie możesz po prostu odmówić uczestnictwa w mediach społecznościowych i mieć nadzieję na najlepsze-przynajmniej nie profesjonalnie. Aby być hitowym, musisz być wyszukiwany. To znaczy na obecność online, regularne aktualizowanie profili i mediów społecznościowych oraz interakcje z ludźmi w Twojej branży.

Jeśli jakoś udało ci się uniknąć mediów społecznościowych, dobrą wiadomością jest to, że masz czystą tablicę. 

Ten przewodnik może pomóc Ci zacząć tworzyć profesjonalną markę online z kilkoma popularnymi sieciami społecznościowymi. A jeśli masz odwrotne grudce problemów sieci społecznościowych i nie ma prawdziwego pojęcia, od czego zacząć-ta lista kontrolna pomoże ci je zablokować lub wyczyścić.

2. Posiadanie niespójnej marki profesjonalnej

Twój uchwyt na Twitterze to @Sportsfan*1991. Twój adres URL LinkedIn to /BusinessLady47. A twój Instagram i Tiktok są… cóż, powiedzmy, że nie wysłałbyś ich do swojej mamy. Więc w czym problem?

Jednym z najtrudniejszych aspektów budowania osobistej marki jest ustalenie, które części Twojej osobowości, zestawu umiejętności i doświadczenia podkreślić w kontekście zawodowym. Wszyscy jesteśmy wieloaspektowymi ludźmi. 

Nie musisz dzielić każdej części swojego życia z potencjalnym pracodawcą. W rzeczywistości nie powinieneś.

Różnica między marką osobistą a profesjonalną marką polega na tym, że ta ostatnia to tylko rzeczy, które mają znaczenie dla pracodawcy. (Ormentor. Kontakt z ornetem.) Twoja profesjonalna marka powinna być również spójna w sieciach społecznościowych, od razu wybierzesz zdjęcie.

3. Bycie nieszczerym

Jeśli spędzasz czas na Instagramie lub YouTube, prawdopodobnie znasz zjawisko wpływowych. Te celebrytów w mediach społecznościowych to aktorzy, modele i gwiazdy reality telewizyjnej-plus niektórzy z rodzinni znani ludzie, którzy rozpoczęli online. Łącznie z możliwością wpływania na nawyki kupna widzów. Najbardziej udane mogą zarobić setki tysięcy dolarów za jeden sponsorowany post.

Jeśli chodzi o budowanie marki w mediach społecznościowych, możesz dowiedzieć się więcej od tych wpływowych. Według badań, „postrzegana autentyczność” ma na myśli jeszcze więcej niż postrzegana atrakcyjność, na którą wpływa to, że wpływowi przekształcają uwagę konsumentów na sprzedaż. Innymi słowy, ludzie częściej kupują produkty, gdy wyczuwają, że sprzedawca naprawdę używa i lubi je.

Jeśli chodzi o Twoją markę online, jesteś zarówno sprzedawcą, jak i produktem, a wszystko, co publikujesz, mówi potencjalnym pracodawcom, co mogą „kupować”, więc ważne jest, aby być prawdziwym i pasjonatem tego, co dzielisz.

4. Publikowanie zbyt często (szczególnie w godzinach pracy)

W ankiecie CareerBuilder poprosił menedżerów ds. Zatrudniania o wybór powodów, dla których nie posunęli się do kandydata po przejrzeniu swoich mediów społecznościowych. Większość powodów nie jest zaskakująca: 40% przytoczyło nieodpowiednie zdjęcia, 36% wymienionych dowodów na picie lub zażywanie narkotyków, a 31% uznało komentarze obraźliwe i dyskryminujące. Ale przynajmniej jeden powód może być zaskoczeniem: 12% stwierdziło, że odmówiło ścigania kandydata, ponieważ publikowali zbyt często.

Dlaczego często publikuje problem? Jeśli wygląda na to, że spędzasz cały dzień w mediach społecznościowych, twój obecny lub potencjalny pracodawca może podejrzewać, że nie robicie dużo więcej. Jest to szczególnie problem, jeśli publikujesz publiczność w ciągu dnia pracy, gdy jesteś zatrudniony.

5. Udostępnianie informacji, które mogą cię zwolnić

Mamy nadzieję, że wiesz, że nie publikuje tajemnic handlowych ani nie mówić negatywnych rzeczy na temat swojego pracodawcy, szefa lub współpracowników w mediach społecznościowych. Ale czy wiesz, że w wielu przypadkach nie musisz dzielić się informacjami, które nie są twoje, ani nic nie dyskredytować Twojej firmy, aby stracić pracę?

Większość u.S. Pracownicy są zatrudnieni woli, co oznacza, że ​​ich pracodawca może zwolnić je z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu, o ile powód ten nie jest dyskryminujący. W praktyce oznacza to, że twój pracodawca może zwolnić cię za coś, co robisz po pracy. Na przykład pracownicy stracili pracę za uczestnictwo w protestach lub publikowaniu swoich przekonań politycznych w mediach społecznościowych.

Niektóre stany, w tym Kalifornia, Kolorado, Nowy Jork i Dakota Północna, mają przepisy, które chronią pracowników przed zwolnieniem za zaangażowanie w działania prawne po godzinach pracy.Ale nie ma federalnego prawa chroniącego pracowników przed rozwiązaniem, z wyjątkiem dyskryminacji opartych na chronionych cechach, takich jak wiek (40 i więcej), niepełnosprawności, płci, religii, rasy, orientacji seksualnej i tożsamości płciowej.

Jeśli szukasz pracy i czujesz się pasjonatem swojej sprawy, możesz zdecydować, że nie chcesz pracować dla pracodawcy, który odrzuciłby twoją kandydaturę na podstawie twoich przekonań. Ale jeśli chcesz zostać zatrudniony-lub trzymać się swojej obecnej pracy-ważne jest, aby wiedzieć, że Twoja działalność w mediach społecznościowych może narazić Cię na ryzyko.