10 wskazówek dotyczących przyciągania rekruterów do profilu LinkedIn

Jedna ankieta wykazała, że ​​94% rekruterów używa LinkedIn do pozyskiwania kandydatów. Więcej niż tylko rekruterzy, menedżerowie ds. Rekrutacji i inni decydenci używają LinkedIn.

W rzeczywistości istnieje nowy świat wirtualnej rekrutacji, który zastępuje tradycyjny proces wniosku o pracę-ten, w którym dana osoba faktycznie stosuje się, a następnie zostaje zatrudniona.

Zaczerpnięte z artykułu kwarcowego 2015,

„Według nowego artykułu Fed Fed w Wall Street Journal (Paywall) większość nowych pracowników nie przechodzi przez tradycyjny proces składania wniosków o tradycyjny proces aplikacyjny (Paywall). Naukowcy odkryli, że około trzech czwartych osób, które dostają nowe miejsca pracy, nie wyglądały aktywnie ani nie ubiegały się o pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy, co oznacza, że ​​prawdopodobnie zostali gotowi lub skierowani."

Oznacza to, że jeśli chcesz zdobyć najlepsze możliwości, musisz mieć związek w firmie, albo zostać rekrutowanym. Ten artykuł skupi się na tym ostatnim, udostępniając 10 wskazówek, jak wyróżnić profil LinkedIn dla rekruterów. 

1. Być namiętnym i entuzjastycznym

Ludzie chcą pracować z ludźmi, którzy pasjonują się tym, co robią.

Nicole Tucker, rekruter techniczny, wyjaśnia: „Zdecydowanie szukamy pasji i entuzjazmu. Te cechy są wrodzone dla osobowości i dlatego bardzo trudne do nauczania. Możesz nauczyć się i być nauczane umiejętności, ale umiejętności miękkie są nieco trudniejsze. To powiedziawszy, zatrudniamy 90 procent dla kultury i 10 procent na twarde umiejętności."

2. Pokaż, nie mów

Nie mów tylko, że jesteś namiętny i entuzjastyczny; pokazywać że jesteś.

Słowa „zmotywowane”, „kreatywne” i „namiętne” to jedne z najbardziej nadużywanych na LinkedIn. Zamiast, pokazywać że jesteś tymi rzeczami, dzieląc się prawdziwymi przykładami swojej pasji, a także czasami, w których wykraczałeś poza swoje obowiązki.

3. Mieć portfolio/github z próbkami swojej pracy

Jeden wspaniały sposób na pokazywać To, co możesz zrobić na LinkedIn, to włączenie linków do próbek pracy z portfela i repozytoriów projektów z GitHub.

Daje to również rekruterom szansę opuszczenia profilu LinkedIn, aby dowiedzieć się więcej o Tobie.

4. Nie dołącz „Wszystko i zlew kuchenny”

Według Jenny Foss, strateg kariery i głos popularnego bloga zawodowego Jobjenny.com,

„Jednym wielkim błędem, który widzę ludzi (nie tylko poszukujących pracy), jest to, że mają to„ wszystko i zlewozmywak ”o tym, co włożyć w profile LinkedIn. Jest to błąd, jeśli jesteś poszukiwaczem pracy, ponieważ zakładając, że chcesz znaleźć i przejrzeć swój profil, zdaj sobie sprawę, że ostatnią rzeczą, jaką chcą, jest przewijanie do końca czasu, aby dotrzeć do sedna swojego LinkedIn profil. Twoim celem w LinkedIn jest uwzględnienie wystarczającej ilości, aby pojawił się w rodzajach wyszukiwań, w których chcesz się pojawić (pomyśl: użyj słów kluczowych, które są istotne i powszechne dla swojej docelowej roli), a aby zaostrzyć apetyt recenzenta i Spraw, aby chcieli wiedzieć więcej. Twoim celem jest nie uwzględnienie tak dużo, że bolesne jest przejście przez cholerną rzecz i/lub wyeliminować najbardziej odpowiednie informacje."

5. Mieć pełny profil

Im bardziej kompletny jest Twój profil, tym wyższe szanse, że rekruter znajdzie Cię na LinkedIn.

Ponadto rekruterzy szukają szczegółów. Chcą wiedzieć, co robisz, gdzie pracowałeś i więcej. Pełny profil pomaga im to zrobić.

Na szczęście LinkedIn ułatwia osiągnięcie pełnego profilu, oferując sugestie dotyczące tego, gdzie możesz to ulepszyć.

6. Sieć (lub połączenia)

Nie potrzebujesz ogromnej sieci setek połączeń. Jednak posiadanie mniej niż 50 sprawia, że ​​wyglądasz jak pustelnik lub że boisz się mediów społecznościowych. (Żadne nie są dobre.)

LinkedIn sprawia, że ​​wygodne jest łączenie się z innymi, umożliwiając importowanie kontaktów e -mail, znalezienie osób z twojej macierzystej, a nawet sugeruje, kogo możesz znać.

7. Zalecenia lub referencje

Menadżerowie i koledzy śpiewają twoje pochwały publicznie, przechodzi długą drogę. Pokazuje rekruterów, że ludzie lubią z tobą pracować.

8. Im dłużej byłeś w pozycji, tym lepiej.

Odbijanie się od pracy do pracy co miesiąc nie jest dobrym znakiem. Pobyt pokazuje poświęcenie.

Nawet jeśli jest to praca wykonawcy/konsulting.

9. Zbywalne umiejętności

Pamiętaj, aby podkreślić wszelkie umiejętności, które wybrałeś z poprzednich pozycji.

Zwłaszcza wszelkiego rodzaju używane oprogramowanie/narzędzia, takie jak Salesforce, QuickBooks, Microsoft Excel itp. Będziesz zaskoczony, widząc, w jaki sposób niektóre z nich mogą przenieść lub być istotne w innych rolach.

10. Edukacja, kursy i/lub certyfikaty

Wymienianie edukacji może pomóc Ci zdobyć 10 razy więcej widoków profilu niż ci, którzy pozostawiają to puste, i sprawić, że będziesz 15 razy bardziej prawdopodobne (źródło).

Chociaż edukacja jest doskonałym wskaźnikiem wydajności, sama niewiele mówi. (Nawet jeśli uczestniczyłeś w konkurencyjnym bootcamp kodowania.)

Pamiętaj, aby mieć również dowody na poparcie, takie jak portfolio i profil Github.

Ponadto podejmowanie kursów (po studiach) pokazuje, że cenisz uczenie się i samodoskonalenie. Pożądane jest zatrudnienie tych, którzy chcą się uczyć.

Ostatecznie LinkedIn to tylko jeden kawałek zagadki poszukiwawczej. (Ale bardzo ważny kawałek!)