10 pytań Pracodawcy nigdy nie powinni zadawać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych jest trudnym zadaniem. Większość ludzi tak często nie przeprowadza wywiadów i nie otrzymują dużo praktyki. Oczywiście, jeśli jesteś rekruterem, powinieneś mieć wyrafinowane umiejętności, ale dla menedżerów ds. Rekrutacji większość nie zatrudniaj więcej niż raz lub dwa razy w roku. Więc ich umiejętności są zardzewiałe-najlepsze.

Podczas gdy wiele artykułów koncentruje się na pytaniach dotyczących wywiadu, istnieją również pytania, których nigdy nie należy zadać. Nie zadajesz pytań z powodów prawnych i innych, ponieważ nie są pomocne w wyborze pracownika.

Oto dziesięć pytań, których nigdy nie należy zadawać. Niektóre z nich mogą cię zaskoczyć.

1. Oh! Ja też poszedłem do South High School. W którym roku ukończyłeś studia?

Ukończenie szkoły średniej jest lepkim pytaniem, ponieważ wskazuje na wiek kandydata lub trwa rok. Dyskryminacja ze względu na wiek dla osób powyżej 40 roku życia jest nielegalna, a jedynym wiekiem, który musisz wiedzieć, jest to, czy mają ponad 18 lub 21 lat, w zależności od pracy.

Większość ankieterów nigdy nie zapytałaby kandydata, ile on lub ona ma, ale pytania takie jak ten wymyka się, zwłaszcza gdy temat pojawia się w normalnej rozmowie. Kiedy dowiadujesz się, że twój kandydat ma z tobą coś wspólnego, naturalne jest budowanie połączeń.

Wstrzymaj się jednak od tego połączenia, dopóki nie dokonasz oferty pracy. Jeśli zatrudnisz tę osobę, będziesz miał dużo czasu, aby śmiać się z biegania w pani. Klasa PE Jonesa.

2. Kocham Twój akcent. Skąd jesteś?

Przede wszystkim spojrzałeś na CV osoby? To da ci wyobrażenie o tym, gdzie mieszkał twój kandydat, ale poza tym pochodzenie narodowe jest klasą chronioną. Wiele osób uwielbia fajne akcenty. Masz na myśli nic dyskryminującego przez pytanie. Ale jeśli nie zatrudniasz tej osoby, mogą spojrzeć wstecz na to pytanie jako dyskryminację pochodzenia narodowego.

Podobnie to samo dotyczy osoby, która wygląda na to, że nie ma jej ze Stanów Zjednoczonych. Jeśli ich CV mówi, że ich adres to Pittsburgh, to o ile cię chodzi, pochodzą z Pittsburgha.

3. Ile masz dzieci?

To pytanie często pojawia się w małej rozmowie rozmowy kwalifikacyjnej lub jeśli zabierzesz kandydata na lunch. Podmiot dzieci jest często wychowywany przez rozmówcę. Zobaczy zdjęcie twoich dzieci na twoim biurku i komentarza, a uprzejmą rzeczą jest zadać jej to samo pytanie.

Z wyjątkiem rozmowy kwalifikacyjnej chcesz pozwolić temu pytanie odejść. Właściwe pytania są związane z zdolnością kandydata do wykonywania pracy. Możesz powiedzieć: „Ta praca nie ma dobrej elastyczności. Jesteśmy dość sztywni w naszych godzinach. Czy to zadziała dla Ciebie?„Szczególnie nie chcesz wchodzić w plany dla przyszłych dzieci, ponieważ dyskryminacja ciążowa narusza prawo.

4. Czy jesteś u.S. Obywatel?

Pytanie, które możesz zadać w tej kwestii, brzmi: „Czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych?”A menedżer ds. Rekrutacji nie powinien w ogóle zadawać tego pytania. Twoje podanie o pracę powinno zadać to pytanie, a rekruter był odpowiedzialny za wyeliminowanie kandydatów, którzy nie mogą tutaj legalnie pracować.

5. W jakim języku mówisz w domu?

To pytanie stawia Cię również na terytorium dyskryminacji pochodzenia narodowego. Jeśli zatrudniasz pracownika na stanowisko, które wymaga możliwości wielojęzycznych, pytanie: „W jakich językach mówisz?”I, w celu dalszego wyjaśnienia:„ Jak dobrze mówisz o tym języku?„Idealnie, powinieneś mieć obecnego pracownika, który mówi w języku, którego szukasz, aby przeprowadzić wywiad z kandydatem i ocenić ich umiejętności językowe.

6. Czy jesteś niepełnosprawny?

Niektóre niepełnosprawności są oczywiste. Jeśli dana osoba jest na wózku inwalidzkim, będziesz o tym wiedzieć. Ale wiele niepełnosprawności, które są chronione na podstawie Ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnością, nie jest oczywistych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie pytaj. Znowu, mimo że nigdy nie celowo dyskryminowałbyś kogoś niepełnosprawnego, kiedy już wiesz, przygotowałeś się na oskarżenie, które zrobiłeś.

Możesz zapytać kandydata, czy są w stanie wykonywać pracę. Jeśli kandydat ma niepełnosprawność, która wymaga zakwaterowania, kandydat powinien przynieść to do Ciebie po dokonaniu oferty pracy.

7. Co byś zrobił, gdyby pingwin z sombrero wszedł do drzwi wejściowych?

Niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji lubią o to zapytać zabawne i kreatywne Pytania, które znaleźli w Internecie. Proszę, nie. O ile nie prowadzisz działalności Fiestas z Zoo Animal, nie ma odpowiedzi na to pytanie, które pomoże ci ocenić kandydata.

Zachowaj swoje pytania dotyczące pracy. Nie próbuj podważyć osobowości. O ile nie jesteś wyszkolonym psychologiem, nawet nie wiesz, jak interpretować odpowiedzi kandydata. Zamiast tego zapytaj o wiedzę, umiejętności i umiejętności.

8. Czy potrzebujesz ubezpieczenia zdrowotnego?

Tak, każdy potrzebuje ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli pytasz, ponieważ praca nie oferuje ubezpieczenia zdrowotnego i chcesz je uświadomić, po prostu powiedz, że jest to płasko podczas ekranu telefonicznego. „Ta praca nie oferuje ubezpieczenia zdrowotnego. Czy nadal jesteś zainteresowany rozmową kwalifikacyjną?"

Czekając na rozmowę kwalifikacyjną i pytając kandydata, czy potrzebuje ubezpieczenia zdrowotnego, to, co robisz, to zawężanie ich stanu cywilnego, statusu zatrudnienia małżonka, ich stanu zdrowia i niezależności finansowej. Nie pytaj.

9. Czego nienawidziłeś w swojej ostatniej pracy?

Może to wydawać się dobrym pytaniem, ponieważ możesz go użyć jako konfiguracji sytuacji, w której wychwalasz cnoty oferowanej przez ciebie pozycji. Ale pytanie otwiera okazję, aby kandydat stał się bardzo negatywny.

Kandydaci nie lubią czegoś w swojej obecnej pracy, bo inaczej nie przeszukali pracy. Ale ogólnie starają się pozostać pozytywnym. Zamiast tego zadawaj pytania dotyczące tego, czego szukają w nowej pracy. „Czego szukasz w nowej pracy?”To lepsze, bardziej pozytywne pytanie.

10. W jakim kościele uczęszczasz?

O ile nie zatrudnisz organizacji opartej na wierze, to pytanie nie jest żadnym. Znowu często pojawia się w małej rozmowie i wydaje się nieszkodliwy, ale nie można dyskryminować na podstawie religii, chyba że ma to znaczenie dla pracy. (Więc tak, możesz wymagać, aby minister twojego kościoła luterańskiego jest luterański, ale nie możesz wymagać, aby kasjer sklep spożywczy miał takie same przekonania jak ty.)

Jedyną czasem religia jest istotna w świeckim wywiadzie, jest to, że osoba potrzebuje zakwaterowania, w którym to przypadku jej obowiązkiem jest poruszenie go po złożeniu oferty. Następnie możesz zdecydować, czy możliwe jest zakwaterowanie.

Kiedy przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne, skup się na rzeczywistej pracy i umiejętności potrzebne do posiadania nowego pracownika, a ty nie pójdziesz źle ani nie wychodzisz z pytaniami dotyczącymi rozmowy kwalifikacyjnej. To są dziesięć przykładów pytań, których nie chcesz zadać i dlaczego nie chcesz ich zadać.

-

Suzanne Lucas jest niezależnym dziennikarzem specjalizującym się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne zostały przedstawione w publikacjach notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside InsideR i Yahoo.